¿Qué debo hacer para obtener una pasantía en las mejores firmas de consultoría?

Si se trata de consultoría de gestión, iría a las guías que prevalecen no solo aquí sino también de recursos confiables como Vault y también miraría muchos de los sitios web en entrevistas de casos.

Si solo está buscando una empresa de consultoría regular (donde no habría una entrevista de caso), todavía comenzaría en el mismo lugar que comenzaría para su búsqueda de empleo de consultoría de gestión.

Su oficina de servicios profesionales. Mientras esté allí:

-Asegúrese de que todos sus materiales estén a la par (lo que significa que tiene otra mirada en su currículum, carta de presentación (si es necesario) e información sobre si esa compañía ha contratado personas en el pasado

-Estrategia con usted sobre cómo utilizar mejor LinkedIn (y otras redes sociales si es necesario) para su búsqueda de empleo

-Obtenga información sobre qué empresas han publicado pasantías en la escuela y contrataron estudiantes en el pasado.

-Entrevista práctica (y hacer estudios de caso si es necesario).

-Investigue sobre cualquier evento de reclutamiento en el campus que las firmas consultoras estén realizando en su escuela.

-Estrategia sobre qué publicaciones debe leer y qué tendencias debe seguir para estar lo más preparado posible para hablar con los consultores.

Las respuestas aquí serán útiles, pero su propia oficina de carrera tendrá detalles específicos y si no los está buscando y alguien más lo es, pueden ser más competitivos que usted.

Pasantía Orientación laboralPasantías

Soy nigeriano, graduado en 2013. Estudié relaciones internacionales y hasta ahora no he encontrado ninguna oportunidad de practicar en mi campo. ¿Alguna sugerencia de empleo u oportunidades abiertas para los africanos en este campo en el extranjero? ¿Todavía soy elegible para pasantías?

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Hola thae

Tendría que hacer lo mismo que conseguir un trabajo en estas empresas, pero con mucha más intensidad.

El proceso de reclutamiento de pasantías es mucho más competitivo : hay menos pasantías que ofertas de trabajo y el proceso de reclutamiento ocurre solo durante un par de meses / año.

Para poner las cosas en perspectiva, mi oficina de una empresa de consultoría de gestión clasificada en bóveda generalmente contrata a 10-15 personas / año y alrededor de 5 pasantes. La mayoría, si no todos, son referidos por consultores (esto también es cierto para nuestros reclutas permanentes).

Entonces, debes:

1. No solo se dirige a las principales empresas como todos los demás, sino también a las empresas más pequeñas

2. Red como loco

3. Prepárese como lo haría para una entrevista de caso de consultoría normal (el proceso de reclutamiento es similar ya que también lo pondremos en nuestros equipos)

4. Mantenga su moral intacta (prepárese para muchos rechazos)

Ah, y no ser reclutado como interno no compromete sus posibilidades de obtener un puesto permanente más adelante.

Buena suerte.

Thae Oo Cho

Me imagino un excelente GPA para comenzar, después de eso, las habilidades que podrían buscar son:

-pensamiento lógico

-habilidad para tomar decisiones

-personalidades extrovertidas de personalidad / personas

-bueno para negociar (o potencial para desarrollar esta habilidad)

-resolviendo problemas

-bueno para hacer presentaciones públicas

-análisis de datos