Voy a decir que no
Si ha pasado un mes, entonces hay al menos dos escenarios posibles. La primera es que ya encontraron a alguien y simplemente no volvieron con cada solicitante para actualizarlos. La segunda es que tenían muchos solicitantes y los están examinando muy lentamente. El tercero es que la persona con la que contactó fue despedida y la nueva persona no ha revisado sus notas.
Si fuera yo, ya habría enviado múltiples currículums o CV a otras posiciones. He descubierto que el proceso puede llevar un tiempo. Si no envía currículums todos los días y programa entrevistas, el proceso tomará mucho más tiempo.
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No puedo decir con certeza, pero hubo una posición que después de actualizarlos en mi reciente contratación, finalmente me dijo que se estaban preparando para seguir adelante con una entrevista y establecer la fecha. No estoy seguro si este es uno de esos casos. Otra posibilidad es que envíen solicitudes de currículums con la esperanza de que puedan recoger a alguien excepcional. Esta no fue la primera vez, tardó de dos a 3 semanas en recibir noticias de alguien.
Para mí, ya debería tener un trabajo después de 4 semanas. Si una empresa pasa 4 semanas decidiendo, entonces ya debería tener un trabajo. Si no, entonces solo entonces me preocuparía seguir adelante. Mi política es tratar de enviar dos hojas de vida cada día. No pude seguir esta última vez. Por suerte, no tuve que hacerlo.