¿A quién le reportas? Si estás en un equipo, quién más está en él y dónde y a qué hora es el standup. Si tiene que hacer una hoja de tiempo y cómo. Qué es la pila de tecnología de desarrollo y si su sistema es compatible. A quién contactar si no es así. Qué tecnología utiliza el producto en el que va a trabajar. Qué capacitación, si la hay, requiere la compañía (por ejemplo, seguridad contra incendios, HIPAA, cumplimiento normativo …).
Como gerente, agradezco al nuevo empleado que se encarga de estas cosas de inmediato. Muestra respeto por la organización y los compañeros. Sé por la entrevista lo que sabes y lo que no, y sé que te llevará algún tiempo ser productivo. Aproveche este tiempo para hacer las tareas administrativas.
Lo que quiero verte hacer en tu primer día, y probablemente durante la próxima semana más o menos, es sentarte con tus compañeros de equipo y mostrarles cómo usar nuestro software, cómo usar nuestras herramientas de codificación y prueba, y familiarizarte con el arquitectura, código y base de datos. Para el final de la primera semana espero ver su nombre en las tareas en el tablero de tareas. Al final del segundo sprint después de que te hayas unido, espero verte demostrando algo durante la revisión del sprint.
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