Estás considerando la ruta equivocada. Un desarrollador que se dirigió directamente a la gerencia es como un teniente que tomó el mando de un pelotón atrincherado inmediatamente fuera de la universidad. No habrá respeto ni confianza allí, y probablemente tampoco habrá éxito.
En cambio, ponte a trabajar en proyectos reales. Probarte a ti mismo. Esto conduce automáticamente a puestos de alto nivel, que luego conducen a la administración más adelante.
Cualquier compañía que contrate a alguien sin experiencia como gerente que no me ha demostrado que puede liderar un equipo con grandes ideas al estar realmente en el equipo (y, por lo tanto, en las trincheras con las tropas cuando la proverbial fecha límite golpea al fanático) no sería una empresa para la que quisiera trabajar.
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Como nota al margen, encontrará que los títulos universitarios rara vez importan en compañías que realmente hacen algo impresionante. Experiencia, pensamiento, liderazgo, creatividad: estos son los atributos que las buenas empresas valoran y contratan. El conocimiento teórico está en todas partes, es HACER lo que te lleva a lugares.