Edúcate tu mismo:
No como en – 4 años de universidad en una licenciatura en ciencias de la computación – sino un poco. Compre una cerveza a un ingeniero y pregúnteles qué buscarían en un alquiler.
Configure algunas preguntas:
¿Cómo podrías …?
Nuevamente, busque un ingeniero experimentado para sugerir algunas preguntas clave que lo ayuden a evaluar sus habilidades.
Pon a prueba sus habilidades:
Pague por 3 horas para completar la Tarea X. Pídales que configuren un servidor, codifiquen algunos diseñadores front-end, etc.
Tenga en cuenta que no creo en hacer que los entrevistados trabajen gratis. Si está considerando contratarlos con un salario, puede pagarles por unas horas de trabajo.
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Confía en tus instintos
En este punto, debe tener una buena idea de la persona, sus antecedentes y su conjunto de habilidades. Si está preocupado por ellos, o se encuentra preguntándose si son todo lo que representan, entonces haga algunas preguntas más.
Una cosa más
Creo que esto es obvio, pero he visto muchas rupturas profesionales porque esto no se hizo de manera suficiente: COMPRUEBE SUS REFERENCIAS . Y no solo los que te dan, llama en frío a sus empleados anteriores, especialmente si no figuran en las referencias.
- ¿Por qué dejaron su trabajo anterior?
- ¿Cómo fue su desempeño en su trabajo anterior?
- ¿Cómo trabajaron con sus compañeros de trabajo?
- ¿Cuándo fallaron y cómo lo enfrentaron?
No confíes en el CV o incluso en las recomendaciones de Linkedin. Muchas veces las personas no se ofrecen voluntariamente para opinar, especialmente si no recomiendan a la persona que está mirando. Haz tu debida diligencia.