Depende de cuán diferentes sean los modelos.
Si la organización cumple ampliamente en forma incremental, entonces los diferentes grupos pueden diferir enormemente en la forma en que lo hacen (Scrum? Método Kanban? XP? Otro?) Y aún así funcionan bien juntos.
De lo contrario, podría haber serios problemas en los retrasos. Por ejemplo, si mi equipo consume el trabajo de su equipo, y mi equipo quiere decidir algo por adelantado y su equipo quiere diferir la decisión, entonces su equipo termina siendo obligado a hacer cosas en mi horario, lo que significa que su equipo se ve obligado para hacer el trabajo y tomar decisiones prematuramente, lo que probablemente bloquea la capacidad de su equipo para entregar un trabajo de mayor valor antes.
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Por otro lado, si su equipo consume el trabajo de mi equipo, entonces su filosofía de aplazar el compromiso mitiga el riesgo de que mi equipo se comprometa demasiado por adelantado. Esa es la buena noticia. La mala noticia es que mi equipo probablemente entregará en incrementos mayores / posteriores, por lo que su equipo probablemente esperará a que mi equipo entregue, incluso si mi equipo “terminó” (90% hecho, digamos) en el primer mes todo el trabajo que a tu equipo le importa.
En resumen, si todos son incrementales, entonces los detalles probablemente no importen; pero si no, la gente que decide por adelantado y entrega más tarde creará demoras insostenibles para la gente incremental.
Ni siquiera considero lo que sucede si todos trabajan en el modelo de decidir por adelantado y entregar más tarde, porque eso es solo una pesadilla y no tienes ninguna posibilidad de tener éxito. 🙂