¿Alguien ha conseguido un trabajo a través de LinkedIn?

TODAS. EL. HORA.

En los últimos años, he contratado a cientos de personas en empresas de Facebook, Apple, Quant Trading y startups en todos los niveles (graduado universitario, vicepresidente de ingeniería) y diría que el 85% o más de mis contrataciones se concretan Linkedin

1. Te encontré. Con suerte, lo haces más fácil.
2. Yo te envío un mensaje.
3. En un mundo perfecto, me envías una respuesta diciendo que estás interesado.
4. Chateamos
5. Tu entrevista.
6. Te doy una oferta.
7. Aceptas (de nuevo, en un mundo perfecto)

Entonces, ¿de dónde viene el otro 15% de las contrataciones? Eventos, referencias, aplicaciones (aunque esto es bastante raro) y un poco de suerte.

Lección para llevar? Mantenga actualizado su Linkedin, agregue algunos detalles en lo que está trabajando, incluso si es vago, responda a los reclutadores incluso si no está interesado y verifique esas notificaciones de vez en cuando. Quizás algún día valga la pena.

Hay dos formas de conseguir trabajo en LinkedIn.

1) Reclutador se acercó a usted acerca de una apertura.

2) Aplicas trabajos en LinkedIn.

El primero funciona muy bien. El segundo funciona muy mal. Simplemente hay demasiados solicitantes, y es demasiado fácil para cualquiera hacer clic en un botón para solicitar un trabajo. Es mejor que use LinkedIn para encontrar una conexión con la empresa que le interesa. Esperemos encontrar a alguien que pueda recomendarle el puesto que le interesa. Desde mi propia experiencia, aplicar directamente en LinkedIn tiene muy pocas probabilidades de tener éxito.

Andrew Franklin

Autor: Cómo conseguir un trabajo en Amazon y cómo conseguir un trabajo en Google

Absolutamente. Cada día. Todo el tiempo.

Cuando me uní a LinkedIn en 2005, tenía un amigo que trabajaba para una compañía de software que acababa de comprar. Habían pasado de una pequeña empresa nueva y funky a una empresa demasiado administrada, y él era miserable.

Decidió que quería ser un arquitecto de bases de datos y no solo un tipo de base de datos. Pasó cerca de un año estudiando de forma paralela y aprendiendo algunas habilidades nuevas que descubrió cómo implementar en el trabajo.

Luego cambió su titular de LinkedIn a “Arquitecto de base de datos” y usó su resumen para decir lo que le gustaba hacer. En una semana, los reclutadores le estaban enviando mensajes. En unos pocos meses, había tenido su elección de ofertas de trabajo. En tres meses consiguió un nuevo trabajo con un aumento salarial del 25% en una empresa que amaba.

Recientemente, un cliente de consultoría mío se enteró de que un contrato en el que estaba trabajando no se renovaría a fin de mes. Actualizamos su perfil y le indicamos a los reclutadores que estaba disponible. Comenzó su próximo contrato el día después de que finalizara su último contrato.

Consigo clientes a través de LinkedIn. Conozco escritores fantasmas, agencias de marca, vendedores B2B que obtienen clientes una vez al año, dos veces al año o todo el tiempo. La clave es asegurarse de que conoce a su audiencia y que dirige su perfil a esa audiencia.

Piense en su perfil como una entrevista de trabajo estática. ¿Qué quiere saber tu futuro jefe sobre ti? Responde esa pregunta y asegúrate de que tu perfil esté construido en consecuencia.

Muchos dicen que sí, pero hay que mirar el puesto para el que se reclutan. El porcentaje de millennials es actualmente del 13% o menos en LinkedIn y muchos reclutadores están utilizando otras herramientas para llegar a este grupo demográfico. Los que están en tecnología informática, programación y ventas tienen más probabilidades de tener mejor suerte en LinkedIn que otras profesiones. Realmente depende de la posición que buscas. Mire las estadísticas reales en todas las plataformas para tomar una decisión informada. Con todas las conexiones que tengo y estando en ambos lados del proceso de contratación, puedo decir honestamente que ninguna de mis posiciones o entrevistas provino de LinkedIn. Ninguno de mis colegas, ya sea que se encuentren en puestos médicos o ejecutivos, ha recibido entrevistas o puestos a través de LinkedIn y últimamente hemos tenido esta discusión sobre el valor de LinkedIn. Ideal para redes y conversación intelectual. Pueden ver su perfil durante el proceso de reclutamiento / contratación, pero hasta ahora en más de 10 años no he visto a LinkedIn como un factor. Ir a los sitios principales como Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter, CareerBuilder y ahora muchos han vuelto a usar Monster nuevamente. Monster ha estado trabajando. Asegúrese de que también está buscando y aplicando directamente en los sitios de la empresa. Esto demuestra que funciona bien una vez que hay una abertura. Los millennials y otros también están encontrando un nicho en la búsqueda de posiciones en Twitter y Facebook. La forma en que funciona en Facebook es que su comunidad, condado y estado tendrán grupos locales, usted solicita una invitación y la gente está buscando trabajo de esta manera directamente a través de empresas y reclutadores. Siempre asegúrese de verificar esto para asegurarse de que sean legítimos si solicitan información que suena un poco desagradable y especialmente si solicitan dinero.

Cuando use LinkedIn, asegúrese de leer definitivamente los términos, condiciones y políticas. Es nuevo y te sorprenderá lo que ha cambiado y lo que pueden hacer con tu información. Rastrean todo, incluida su ubicación en su teléfono celular. El contenido se comparte, si se usa a través del trabajo, ese contenido se puede compartir a través del sitio del empleador. Los mensajes y comentarios se guardan después de cerrar las cuentas. Si en la programación observa cómo conversas sobre cómo arreglaste ese código, pueden surgir problemas legales. Algunos reclutadores han comenzado a abandonar LinkedIn debido a los nuevos términos y condiciones con las cláusulas de competencia. Asegúrese de leer esto y optar por no participar si es necesario, publicar e interactuar en consecuencia. Sepa qué está sucediendo con su información, a dónde va y dónde se utilizará. También se mantendrá incluso después de eliminar su cuenta. Así que recuerda que será permanente. También serán dueños del contenido. Esto ha cambiado la forma en que algunos hacen negocios en LinkedIn. Solo el futuro dirá cuánto cambiará.

Si observa las estadísticas de reclutamiento en los EE. UU. En comparación con las de fuera de los EE. UU., Con suerte podrá tomar una decisión mejor informada. La mayoría de las personas usan 10 o más vías para encontrar un puesto actualmente. Los algoritmos en LinkedIn también marcarán una diferencia en su visibilidad. LinkedIn siempre presionará para que tenga que tener una cuenta de LinkedIn para tener éxito porque los reclutadores gastan dinero para publicar trabajos, las empresas y los reclutadores gastan dinero en cuentas premium y la mayor parte de los ingresos proviene de publicaciones de trabajo seguidas de contenido publicitario. Tienen un interés personal en hacer creer a las personas que no pueden tener éxito sin una cuenta de LinkedIn cuando miles de millones de personas lo hacen todos los días. Millones de personas también encuentran y cambian de trabajo en los Estados Unidos todos los días sin él. Con las nuevas reglas, las personas deben pensar en sus cuentas y en cómo las usan con mucho cuidado ahora. Un sitio no debería tener que usar el miedo al fracaso para que te unas a su sitio. No necesita una cuenta de LinkedIn para tener éxito en su trabajo o para encontrar una. Conozco a muchos en el campo de la medicina que no tienen una cuenta y algunos que descubrí ni siquiera han oído hablar de LinkedIn, incluso en 2017, lo que me sorprendió. Supongo que no debería haberlo hecho, porque hasta que estuve en la empresa, nunca miré a LinkedIn tampoco. Al final, no he encontrado ningún valor en encontrar u obtener una entrevista a través de LinkedIn y las empresas para las que he trabajado o contratado no utilizaron esa ruta. Si estás en programación o tecnología, aunque todas las plataformas están abiertas para ti. Espero que esto haya ayudado y buena suerte con su búsqueda.

Mucha gente consigue trabajo mediante el uso de LinkedIn siguiendo estas mejores prácticas básicas:

1- Cree un perfil de LinkedIn claro y conciso que muestre quién es usted y qué hace.

2- Construye y sigue creciendo una red significativa de personas de LinkedIn en tu industria y más allá.

3- Construya una reputación profesional basada en el contenido que comparte y en el que participa, nuevamente relevante para sus objetivos profesionales o comerciales.

4- Comprometerse con su red en conversaciones abiertas, relevantes para quién es usted y qué hace. Busque conversaciones con personas en las empresas en las que desea trabajar.

5- Trabaja para pasar de una conexión en línea a una conversación IRL (en la vida real).

6- Use su red para hacer nuevas conexiones relevantes para sus objetivos (carrera o negocio).

Espero que esto sea útil.

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Sígueme en LinkedIn para aprender aún más.

Gracias

Teddy Burriss

Entrenador y entrenador de LinkedIn

Sí, conseguí un trabajo para mi novia (dentista) a través de LinkedIn en tres días. Comencé a escribir su perfil comparando y contrastando otros perfiles de dentistas y conectándome con aquellos dentistas que había encontrado en grupos influyentes (la búsqueda de habilidades y experiencia me los encontró).

Luego revisé las conexiones con los dentistas (las que estaban abiertas) y las invité a todas (es solo un clic de esta manera). Luego tuve una red de unos cientos de dentistas e hice una búsqueda avanzada dentro de las 25 millas de donde ella quería trabajar y envié una invitación a todas las conexiones segunda y tercera pidiéndoles que se conectaran y que estaría encantada si ellos ‘ d compartir cualquier posición que pueda estar disponible con ella.

El resultado fue que en la segunda ronda de invitaciones todos pudieron ver que estaba conectada con alguien que eran y que recibió dos entrevistas y un trabajo libre tres días después de pedirme que resolviera LinkedIn por ella.

El único problema es que todavía no sabe cómo usarlo correctamente o dedicar tiempo a él, por lo que hay una lección que aprender allí. Sin embargo, puedes conseguir un buen trabajo.

Usar LinkedIn para buscar trabajo puede funcionar bien, especialmente si tiene una red grande allí y definitivamente hay personas que han encontrado trabajo a través del sitio web.

Un estudio de LinkedIn encontró que aproximadamente el 70% de los profesionales globales han sido contratados en un momento en una empresa donde tenían una conexión, y LinkedIn actualmente lo facilita gracias al aspecto de red del sitio.

Sin embargo, solo porque consigas un trabajo a través de una conexión personal, no significa que vayas a ser un buen candidato para el trabajo, ¡o lo disfrutarás!

Entonces, ¿debería buscar en otro lugar en mi búsqueda de empleo?

Si desea encontrar un trabajo de una manera más efectiva, le recomiendo probar SymbaSync.

Trabajo aquí (descargo de responsabilidad) y puedo garantizar la efectividad de nuestra plataforma para quienes buscan trabajo. En menos de 15 minutos puede recibir ofertas de trabajo de empresas líderes. A diferencia de LinkedIn, no tiene que solicitar todos los trabajos que ve, pero al crear su perfil será elegible para todos los trabajos que se contraten en la plataforma.

Completa su perfil con información que incluye habilidades, preferencias culturales del lugar de trabajo, ubicación y más. ¡Entonces, te emparejarán con compañías cuyas vacantes de trabajo se ajustan a tus preferencias!

Es una manera simple y efectiva de descubrir trabajos y nunca más tendrá que escribir un CV (a nadie le gusta escribir CV, ¿verdad?).

¡Hazme saber cómo va tu búsqueda de trabajo!

Muchos empleadores publican trabajos en LinkedIn y usan los perfiles de LinkedIn como una forma de revisar posibles candidatos. LinkedIn es sin duda una parte importante del proceso de contratación y búsqueda de empleo. Sin embargo, puede ser beneficioso mostrar su personalidad profesional en otros sitios web, blogs y plataformas de redes sociales también. Cuanto más visible esté en línea, más probabilidades tendrá de diferenciarse de otros posibles candidatos. Las marcas profesionales son cada vez más importantes en el mundo actual centrado en Internet. ¡Su currículum en línea puede causar una gran primera impresión incluso antes de que le pidan una entrevista!

Guau.

Mire eso, reclutadores y autores de libros: historias de éxito y personas que todos claman, sobre cuánto “sí” es.

Déjame darte una perspectiva más real.

Me puse en contacto con unas 600 empresas en LinkedIn.

Si ha leído mi perfil allí, tiene una idea de mi contenido. Puedes ver mi nivel de comunicaciones, mensajes, etc.

Escuché de 3.

He sido contactado por los principales cazatalentos del mundo, a través de LinkedIn.

Las interacciones difieren. Algunos han sido muy abrasivos y abusivos.

“CONTACTARÁS, ESTA PERSONA – EN ESTA FECHA – ¿De acuerdo?”

Otros, acaban de ser, extraños.

“Hola hombre, quiero venir a tomar una cerveza – Ven a esta dirección”

Es como, ¿conoces esta imagen romántica y encantadora que la gente pinta …?

Cómo, los reclutadores dirán muchas cosas que suenan suaves. Ya sabes.

“Nosotros reclutadores, ¡SABEMOS lo que estás pensando! ¡Te vemos! ¡Te SENTIMOS!

Son como Sauron, un ojo enorme en el cielo, mirándote …

Pero de nuevo, aquí está el problema real.

No es LinkedIn, ese es el problema. No es la retórica o la narrativa falsa lo que usan los reclutadores, porque si alguna vez miraste las herramientas de marketing y sabes algo sobre minería de datos, sabes cómo estas compañías están haciendo lo que hacen.

Ahora, antes de que alguien se vuelva rabioso y espumoso, sobre cómo, “secreto”, se supone que debe ser esto, debe saber que mucha de la información y muchas de estas herramientas están disponibles públicamente en Social Media, en News Outlets, etc.

Está ahí afuera, y lo digo sin pasar por alto.

Entonces, ¿puedes conseguir un trabajo a través de LinkedIn?

Sí.

Pero la Física Cuántica, también dicta, que soportas una persecución, teóricamente te pierdas cada partícula de un Muro, a medida que pasas a través de él, haciéndote salir del otro lado, ileso, atravesando el muro, perdiendo cada punto masa, contra la tuya.

El problema con conseguir un trabajo, es simple.

Es una perspectiva social.

Si se ajusta al modelo, acepta con entusiasmo y asiente con la cabeza, a sabiendas o no, a las políticas corporativas y se adhiere a los caprichos y voluntades de sus superiores.

Entonces, sí, puedes conseguir un trabajo.

Pero ten cuidado.

La gente tiene, y la gente sigue siendo: marginada, atacada, prohibida, azotada, etc.

Porque, lo que están diciendo o lo que tienen que decir, no es algo convincente y saludable para mucha gente.

LinkedIn es ahora el sitio web / herramienta / método de reclutamiento más poderoso. Especialmente para funciones de TI, negocios o marketing. Sin embargo, si estás en la industria de la hospitalidad, la música o el entretenimiento, LinkedIn sigue siendo bastante pobre para el reclutamiento en estas áreas.

Yo si. LinkedIn me contrató de LinkedIn. Incluso por el momento, las solicitudes de conexión provienen de LinkedIn.

Incluso ahora, cuando visito clientes / clientes, me piden el perfil de LinkedIn.

Es bastante interesante, LinkedIn es una tarjeta digital. Entonces … sí.

Sí, LinkedIn es una de las plataformas más utilizadas en reclutamiento de cuello blanco. Es una herramienta indispensable para empleadores, departamentos de recursos humanos, gerentes de contratación y agentes de reclutamiento en muchas industrias diferentes.

Absolutamente … Obtuve mi trabajo actual por completo a través de LinkedIn … El reclutador me encontró en linkedin me contactó y me hizo una entrevista al día siguiente. Obtuve el trabajo al día siguiente y comencé a trabajar de inmediato. No podría estar más feliz. Pero tenía otras tres ofertas sobre la mesa, todas las cuales habían llegado exclusivamente a través del linkedin y dos de las cuales eran de gigantes (Nielsen y Liberty Mutual).

Pero pasé horas construyendo mi cartera y haciendo crecer una red de más de 1000 conexiones relevantes. Pero valió la pena: solo dos publicaciones de trabajo a las que he postulado me han dado respuestas, mientras que he recibido cientos de correos electrónicos y llamadas telefónicas de linkedin sin que yo haga ninguna solicitud o busque.

Sí, obtuve múltiples oportunidades de LinkedIn. Tienes que retratar tus mejores habilidades y tu experiencia.

Haz más y más conexiones de LinkedIn.

No le pidas trabajo a nadie.

Haz tu impresión única.

Tengo dos amigos que fueron reclutados por reclutadores a través de Linkedin. Aunque diría que no es fácil ser encontrado entre un mar de gente en Linkedin. Si alguien quiere ser encontrado en Linkedin, debe comenzar siendo buenos networkers. Pero sin duda es posible conseguir un trabajo a través de Linkedin.

Obtuve mi primera pasantía a través de LinkedIn.

Como estudiante de primer año en UIUC fui a una feria de carreras y conocí a un reclutador para una empresa. Ella me envió un desafío de codificación que no completé porque estaba ocupado. Luego, cuando ese reclutador se cambió a otra empresa, se acordó de mí y me envió un mensaje privado de LinkedIn diciendo que su nueva compañía estaba buscando pasantes en informática. Me entrevisté y fui al concierto en su nueva compañía

No, nunca he recibido una entrevista directa a través de LinkedIn. En la mayoría de los casos, los reclutadores usan el perfil solo como referencia. Desafortunadamente, la mayoría de los trabajos aún requieren algún tipo de referencia, a pesar de la opción de aplicación fácil de LinkedIn 🙁

Obtuve mi pasantía de ingeniería de software a través de ella. Claro, no encontrará todos los trabajos disponibles que le gustaría, pero de vez en cuando encontrará uno bueno. Por supuesto, incluso puede solicitar referencias.

A los que tienen, se les dará.

Si mi bandeja de entrada tiene algo para pasar, LinkedIn es excelente si ya tienes un buen trabajo, y de hecho me reclutaron en Google a través de esa ruta.

Sin embargo, al principio de mi carrera, cuando tenía menos podía ingresar para hacerme destacar (y para ser justos, cuando LinkedIn tenía menos usuarios y menos funcionalidad), su único uso real era rastrear a ex gerentes cuando necesitaba una referencia.