En promedio, los desarrolladores obtienen un mejor paquete de pago que los probadores, incluso si se automatizan.
Independientemente de si usted es un desarrollador de software o un probador de software (automatización), su salario está determinado por una combinación de factores.
- Qué tan bien analizas un problema
- Qué tan bien llega a una solución (velocidad, ancho de banda intelectual para descubrir múltiples soluciones y ventajas y desventajas de ellas, y qué tan bien puede comunicarse y trabajar bien con los demás).
- Qué valor agregas al equipo. ¿Eres un energizante o un fanático de la energía? Algunas personas pueden aparecer como energizantes, pero en realidad agotan la energía.
- Capacidad de respuesta a situaciones.
- Finalmente, su capacidad para ofrecer soluciones rápidas no tan ideales para el corto plazo y buenas soluciones a largo plazo más adelante. Su capacidad para llegar a buenas decisiones e interrumpir al equipo si es necesario para hacer algo ideal ahora para obtener beneficios a largo plazo, en lugar de buscar puntos de brownie.
Los 5 factores anteriores determinan en gran medida su salario y también son los indicadores principales de un buen desarrollador o probador (dev). Las personas buenas son difíciles de encontrar. Los gerentes inteligentes encuentran formas de trabajar con buenos desarrolladores y probadores.
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Los 5 anteriores también determinan qué tan bueno es un gerente. Los gerentes que sean buenos desarrolladores reconocerán lo anterior y sus valores estarían cerca de lo anterior. Sin embargo, tales gerentes podrían haber abandonado el país o haber subido escaleras o ser emprendedores.