¿Cuáles son algunos hábitos de los desarrolladores de software que son insultantes para las mujeres?

Mis experiencias en los Estados Unidos (más de 12 años en el mundo del desarrollo de software)

[1] La mayoría de los desarrolladores con los que me he encontrado y con los que trabajé eran introvertidos que vivían en su propio mundo (rara vez hablarían de forma normal, toda su comunicación se refería al código de software / star wars / hobbits / startrek / videojuegos más recientes): Siempre tuve una buena mayoría de Desarrolladores Femeninos trabajando conmigo. A la mayoría de ellos les encantaron los desafíos y cómo resolverlos.

[2] La mayoría de ellos eran dóciles y callados (así que no, “no hay hábitos racistas e insultantes que encontré”)

[3] Nuevamente, la mayor parte del tiempo teníamos tanto trabajo que no había tiempo para desarrollar hábitos desagradables o características discriminatorias (si tuvieran tiempo, siempre serían los temas en el punto [1])

[4] Algunos desarrolladores muy talentosos y de alta calidad (pueden ser hombres / mujeres) trataron el desperdicio de tiempo de los desarrolladores (o sus supervisores) con un poco de desdén :), eso es todo.

[5] A veces los desarrolladores olvidan el género de los otros desarrolladores y les hablan en oraciones neutrales al género (cuando estaban extremadamente entusiasmados con los problemas difíciles que nadie más podía resolver, puede ser que el género opuesto se sintiera insultado, no lo hago) saber, pero eso es todo)

Resumen: “Un cerebro vacío es una casa del diablo”, el mercado de trabajo [justo después del 2000 Bust] en el que estaba (cuando trabajaba como desarrollador), mi equipo rara vez tenía tanto tiempo para insultar a las mujeres o a otra persona, ya teníamos mucho trabajo por hacer (todavía lo hacía), si había algo de tiempo libre lo dedicamos a discusiones alocadas sobre videojuegos y otras cosas específicas de la tecnología, nunca tuvimos una queja discriminatoria o incluso una palabra pronunciada contra mí o mis equipos. )

Mi esposa pasó por eso. Un hombre, que también se dobló como técnico, cuando le dijeron que tendría que meterse debajo del escritorio de una mujer para arreglar su computadora, comentó que esperaba que ella estuviera usando una falda. Los chicos solían reunirse alrededor de un escritorio u otro para ver pornografía en la computadora de alguien. (El vicepresidente a cargo de ese grupo a menudo se unió a ellos).

Todo terminó cuando un hombre agarró a una mujer programadora donde no debería haberlo hecho, y ella presentó una queja formal. El tipo, por supuesto, fue despedido. Luego, todo el personal masculino del departamento fue “entrevistado” por RR. HH. Nadie fue despedido, pero creo que recibieron el mensaje: mi esposa soltó un suspiro de alivio cuando llegó a casa, ya no tendría que cuidar a los niños.

Yo, personalmente, nunca he experimentado la cultura “brogrammer”. Tal vez solo tuve suerte, o tal vez es porque soy de Texas, y ser irrespetuoso con las mujeres aquí se ubica junto a los pedos en la iglesia (pista: te linchará en algunas partes de Texas, mucho más grave de lo que probablemente piensas )

Mi primer trabajo de programación asalariado “real” fue en American Airlines. Un buen club de chicos recién salido de los años 50 si alguna vez hubo uno. Pero mi jefe era, jadeante, una mujer. Uno de los mejores jefes que he tenido, de hecho. Ella me ayudó a través de una curva de aprendizaje bastante drástica, siendo AA la primera compañía grande, establecida y jerárquica en la que había trabajado.

He trabajado en muchos lugares en los años 20 intermedios, algunos de ellos atendidos en su totalidad por hombres, pero nunca lo vi realmente. Donde trabajo ahora solo hay programadores masculinos, pero no por algún sesgo; Hemos examinado más de 200 currículums recientemente tratando de contratar y ni uno solo era una mujer. Entonces, desafortunadamente, no he tenido la oportunidad de contratar a una mujer en casi una década.

La compañía también es propiedad de, jadeante, una mujer, nuestro presidente es una mujer, la mitad de nuestros gerentes de cuentas son mujeres, la mitad de nuestros directores de arte y todos nuestros gerentes de proyecto. Esto también puede sorprenderte, pero muchos de mis compañeros de trabajo también son, jadeo, no blancos y varios de ellos son, jadeo, gay. Nada de eso parece ser un problema, o incluso lo notó. Por supuesto, me parece extraño no recibir currículums de mujeres, estar rodeada de mujeres inteligentes y capaces todos los días. Pero no sé dónde comienza ese problema, o si es incluso un problema, o simplemente una propiedad emergente del campo.

Creo que probablemente tiene más que ver con las motivaciones de las personas involucradas. Cuando tienes una oficina llena de personas motivadas por el trabajo, que aman lo que hacen, este tipo de tonterías ni siquiera se presentan. Tal vez he tenido suerte, pero a lo largo de toda mi carrera, las personas con las que he trabajado siempre han sido juzgadas por la calidad de su trabajo, y nada más.

Lo siento si eso no respondió la pregunta directamente, pero como desarrollador de software veterano, me resulta desconcertante ver preguntas como esta sin haber experimentado ni una pista en 20 años de estar profundamente involucrado en la industria. O, si lo prefiere, “bolas profundas”.

Su pregunta parece suponer que todos los desarrolladores son hombres.

Creo que la mayoría de los hombres cambian su comportamiento con las mujeres. Pocos hombres no lo hacen y algunos hombres simplemente se olvidan algunas veces. En este último caso no hay necesidad de una caza de brujas. Mire lo contrario, en entornos de trabajo dominados por mujeres, no se espera que las mujeres (y en mi experiencia) intenten cambiar su comportamiento cuando un hombre está presente; muy a menudo harán comentarios sexualmente explícitos que pueden ser muy embarazosos, especialmente cuando te señaló. ¿Creo que esto es un problema? En realidad, no me gusta este tipo de suposición de que de alguna manera los hombres son instintivamente menos sensibles.

He observado que en algunos de los equipos con los que he trabajado anteriormente, las mujeres tuvieron que luchar dos veces más para que sus pares aceptaran sus decisiones técnicas. Creo que eso sería bastante insultante.