Soy un desarrollador con 23 años de experiencia y 18 años como gerente de contratación. Aquí hay otras buenas respuestas, pero le daré una perspectiva de gerentes de contratación .
Cualquier gerente de contratación decente para puestos que requieren menos de cinco años de experiencia no lo evaluará con respecto al nerviosismo.
El mejor consejo : el mejor consejo que puedo darle para entrevistas técnicas es mirar a las personas a los ojos cuando habla con ellas. Es sorprendente la cantidad de candidatos a desarrolladores que mirarán fijamente al responder preguntas. Solo mirar a las personas directamente a los ojos cuando les hablas mejora mucho tus posibilidades.
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Por qué el nerviosismo no te perjudicará : simplemente no vas a trabajar tanto con personas fuera de la compañía, por lo que incluso si el entrevistador cree que pareces nervioso, sus comentarios serán: “Parecía realmente nervioso, así que no estaba No está seguro de que le vaya bien, pero realmente entiende la tecnología y le fue muy bien en la parte práctica. Creo que deberíamos contratarlo.
Cuando el nerviosismo lo lastimaría : si está entrevistando para un puesto de gerente de desarrollo o un puesto de arquitecto, se lo evaluará sobre cómo se presenta.
Dígales por qué está nervioso : haga algunos deberes sobre la empresa y las personas que lo entrevistan. Luego puede decir algo como: “Lo siento si parezco nervioso, pero Amazon siempre ha sido la compañía de mis sueños. Vi tu perfil en LinkedIn, ¿realmente estabas en el equipo original de desarrollo de lectores de Kindle?
Un buen entrevistador lo reconocerá : un buen entrevistador puede saber si está nervioso. Si no les gustas, no dirán nada. Si les gustas, te animarán si ven que estás nervioso.