Todas estas respuestas tienen algo que ver. Cada parte de la entrevista tiene un objetivo similar: ver que alguien sea contratado para hacer el trabajo.
Cada parte de la entrevista quiere ciertas cosas, nominalmente, el empleador quiere gastar lo menos posible, y el posible empleado quiere que se le pague lo más que pueda. El empleador quiere un empleado que se presente a trabajar todos los días y nunca se queja; el empleado quiere poder tomarse un tiempo para asuntos personales, no es una máquina, y ser escuchado cuando ve cosas en el trabajo que lo interfieren o lo abruman injustamente en sus actividades personales. Él desea algún tipo de asistencia para resolver sus problemas, personales, familiares o médicos, y suficiente compensación y beneficios para hacer que este sea un proceso más fácil.
Podríamos revisar esta lista de alguna manera, pero sospecho que llamar a las entrevistas hipócritas perjudica a ambas partes involucradas en ella; debemos saber que las entrevistas no son un proceso unidireccional.
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Quieren que alguien haga el trabajo y queremos convencerlos de que somos quienes necesitan. Quieren a alguien que acepte tan poco como puedan salirse con la suya, y nosotros queremos todo lo que necesitamos o podemos conseguir. Los intangibles son las condiciones de trabajo, el clima de trabajo en una empresa, las habilidades y actitudes de los empleados en general y de las personas con las que estaríamos trabajando en particular, la condición de las instalaciones, la adecuación de sus equipos para la tarea a realizar , la facilidad con la que los departamentos cooperan entre sí, cuánto pone la empresa en la capacitación y educación de los empleados, y el grado de libertad que la administración deja para que los trabajadores hagan el mejor trabajo posible.
¡El entrevistador también está entrevistando al empleador!
Pero tiene que estar preparado.