Entrevistarse con el fundador de un negocio, aunque posiblemente sea una perspectiva desalentadora (básicamente no se puede ir más alto), también es una oportunidad maravillosa. Quiero decir, ¿cuál es la mejor manera de causar una gran impresión que hablar directamente con el jefe de toda la organización? ¿Y qué mejor manera de aprender sobre la compañía directamente de la boca del caballo, literalmente?
Para aprovechar esta oportunidad, aquí hay algunas preguntas que puede hacer que lo harán sobresalir, al tiempo que le proporcionarán algunas valiosas pepitas de información:
- ¿Por qué creaste esta empresa? ¿Qué necesidades querías llenar? Ok, esta es una pregunta audaz y un poco personal. Sin embargo, también muestra que desea comprender la esencia de la empresa y la motivación del fundador detrás de ella. Además, demostrar interés en el fundador es siempre una fuente de puntos brownie.
- ¿Cómo definirías la cultura de tu organización? Hacer esta pregunta al fundador lo ayudará a llegar al corazón del tipo de cultura en la que puede estar trabajando. También demuestra que está ansioso por ser un miembro contribuyente de la empresa.
- ¿Cuáles son sus expectativas de un mejor desempeño en su empresa, y más específicamente en mi rol? Esta pregunta es un doble punto de brownie en mi opinión. No solo ya te posicionas como uno de los mejores, sino que también obtienes acceso a valiosos consejos para adelantarte a la competencia.
Si bien podría hacer muchas más preguntas, por el interés del tiempo, puede ser mejor hacer las de mayor impacto. Aproveche esta oportunidad para demostrar su interés y compromiso, mientras recopila la mayor cantidad de información posible sobre la empresa en su conjunto.
- Cómo prepararse para la entrevista sin cita previa en las empresas multinacionales relacionadas con EEE core
- ¿Cómo se debe enfrentar una entrevista estresante?
- ¿Cuáles son las preguntas que se hacen en una entrevista para un puesto de oficial de adquisiciones?
- ¿Qué significa cuando el entrevistador solo le hace unas pocas preguntas y le deja mucho tiempo para hacerlas?
- Durante las preguntas rápidas en una entrevista, si consideramos que hemos respondido todas las preguntas pero aún tenemos dudas de que no hayamos respondido una o dos preguntas, ¿está bien pedirle al entrevistador que señale cualquier pregunta que pueda haber perdido?