Sin conocer el puesto específico que está solicitando, aquí hay algunas pautas generales:
(1) Para puestos de bibliotecario (si recién está comenzando), prepárese para ser entusiasta y mostrar un gran interés, es decir, al menos debe saber de qué se trata la biblioteca. También debe conocer sus propias fortalezas, lo que cree que puede traer a la biblioteca. Las bibliotecas están buscando personas que sean conocedoras de la web y las redes sociales.
(2) Para puestos de bibliotecario (senior / experimentado): tenga claro dónde cree que encaja en el esquema de las cosas, si no es así, debe preguntarse seriamente por qué incluso está solicitando un puesto allí. También deberá ser consciente no solo de lo que está haciendo la biblioteca, sino también ser capaz de demostrar que sabe hacia dónde planea ir la universidad en general y cómo cree que la biblioteca puede apoyarla. También debe estar preparado para demostrar su área de especialización como especialista. Entonces, si está en la catalogación, asegúrese de repasar los estándares, si está en los sistemas de la biblioteca, asegúrese de entender al menos el sistema que la biblioteca está utilizando o muestre familiaridad con él, si está en operaciones, asegúrese de tiene conocimiento de ISO y otros procedimientos operativos, etc.
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(3) Para puestos gerenciales: prepárese para demostrar sus habilidades en la gestión de personas, y uno de ellos es administrar a las personas que lo entrevistan. Debe mostrar una buena relación e interactividad con los entrevistadores, mostrarles que sabe lo que hace sobre la gestión (una de las cuales es entrevistar a personas); en resumen, debe ser capaz de acceder a su sesión de entrevista y demostrar que trabaja bien con las personas (comenzando con el grupo de entrevistadores).
(4) Para el nivel de Director (es raro que lo llamen para entrevistas, ya que la mayoría de estos generalmente son perseguidos): prepárese para demostrar que tiene cierta capacidad de visión, es decir, está viendo más allá de las circunstancias actuales y tiene un idea de dónde quiere llevar la biblioteca a cómo encaja todo con toda la universidad. es decir, debe saber más que solo la biblioteca, sino también las partes importantes de la universidad. Un talento muy importante para la gente de nivel director es la capacidad de detectar talentos. Para cuando trabajas a nivel de director y superior, no se trata realmente de lo que puedes hacer tú mismo, sino de si puedes encontrar a las personas adecuadas para hacer lo correcto por ti.
Solo consejos generales.