Depende de tu contrato. Si se ha comprometido a un período de servicio, con sanciones por terminación anticipada, entonces tiene que preocuparse por esas sanciones. Si, sin embargo, como es más típico, usted es simplemente un subcontratista que trabaja a gusto de la empresa (a menudo llamado empleado 1099 por el formulario utilizado para informar sus ingresos al IRS), puede irse literalmente en cualquier momento. Esto se ve atenuado por el grado en que desea utilizar la empresa como referencia en el futuro.
Dado que la situación se basará en una oferta de trabajo por escrito, que, una vez que la tenga, organice una fecha de inicio alrededor de dos semanas a partir de su aceptación. Luego vaya a su posición de contrato y presente su renuncia efectiva dentro de ese período.
Todos asumen que un empleado por contrato siempre está buscando un puesto con beneficios.
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Es posible que le ofrezcan un lugar FTE donde está contratando. En ese momento, la carga recae en ellos para ofrecerle más en salario y beneficios que la oferta escrita que ya tiene, ya que la nueva compañía le ofrece esa cantidad en una apuesta que usted resolverá, mientras que la compañía en la que trabaja actualmente porque sabe qué tan bien trabajas. Sin embargo, no dejes que jueguen con tiempo; tendrían que tener todo hecho, completado y firmado por todas las partes una semana antes de cuando se supone que debe presentarse, para que pueda informar a su nueva empresa con gracia que no se presenta.
Buena suerte.