Mi compañía me está pagando 30k como desarrollador de software junior, el promedio en la ciudad (Vancouver) por el mismo rol es de 45k, no tengo el lujo de renunciar y buscar trabajo. ¿Qué tengo que hacer?

No seas barato No busque simplemente recibir un pago más por el mismo trabajo o buscar que le paguen más por un trabajo junior en lugar de centrarse en aumentar su conjunto de habilidades. Supongo que quieres más de la vida que ser el desarrollador junior mejor pagado de Vancouver.

Si realmente quieres ser un desarrollador exitoso, estar orgulloso de ti mismo, ganar más dinero y ganar cada dólar:

1. Aprende dos nuevos idiomas.

2. Después de (1), busque bibliotecas, proyectos o libros en al menos los tres idiomas para trabajar. Deberían ser completamente nuevos para ti. Haga un proyecto tras otro hasta que haya aprendido un par de docenas de cosas sustancialmente nuevas que se parecen poco a cualquier cosa que haya hecho antes.

3. Después de (2), tome proyectos secundarios pagados menores para brindarle experiencia profesional en al menos un par de esos idiomas y en nuevos tipos de proyectos. Siempre habrá empresas que no tengan idea de quién sabe realmente qué y estará dispuesto a contratarlo por muy barato para cosas que nunca ha hecho antes.

Repita (2) y domine simultáneamente las cosas viejas hasta que pueda encontrar una compañía que le pague por hacer algo más complicado de lo que le han pagado antes. No seas un heroe. Simplemente busque algo nuevo y diferente hasta que obtenga un indicador de las cosas que podrían interesarle en muchas áreas de proyectos diferentes. No se sienta cómodo en un área en particular (* tos *, C # / Microsoft people).

Requisitos de personalidad:

1. Saca tu ego del camino. Siempre encuentre una manera de estudiar cosas nuevas e inevitablemente se volverá más interesante y atractivo para otros ingenieros y empleadores. Nada es demasiado pequeño, pero solo hay tantas cosas pequeñas. Conquistarlos y pasar a cosas más grandes, y luego cosas más grandes que las posteriores.

2. No te preocupes por el dinero. Es el tipo de motivación equivocado en este momento de tu carrera y te engañaría pensar que ya entiendes lo que mereces. Simplemente haga cosas nuevas y disfrute del nuevo conocimiento (esta es la verdadera recompensa) y sea generalmente percibido como inteligente e interesante hasta que esto lo lleve a desarrollar una red y una nueva oportunidad mágicamente caiga en su regazo. Si .. m agicamente . Solo concéntrate en ser un buen ingeniero y las cosas simplemente encajarán.

3. Espere trabajar otras veinte a cuarenta horas en trabajo personal y proyectos secundarios. No ponga en peligro su trabajo principal hasta que esté listo para irse (nunca tenga un rendimiento inferior) y no se engañe a sí mismo de su propio crecimiento. El trabajo duro ridículo solo necesita ser temporal, pero su impresión en aquellos con quienes interactúa será legendaria. No hay otra forma de alcanzar la excelencia sino ser o rendirse incansablemente mejor que los demás.

4. Repita todo lo anterior ya sea durante los primeros setenta u ochenta años o hasta que esté satisfecho con su ubicación. Tenga en cuenta que si no permanece ambicioso y hambriento, los que lo hagan lo suplantarán eventualmente.

El tipo de ingeniero que será después de las próximas diez o veinte compañías habrá hecho que valga la pena. Después de convertirse en esta persona, tiene mi permiso para contar los ceros en su cheque. Te lo habrás ganado.

Mi compañía me paga 30k como desarrollador junior de software, el promedio en la ciudad (Vancouver) por el mismo rol es de 45k

Cada compañía le pagará la cantidad más baja que creen que pueden retenerle. Esta cantidad se basa en una serie de factores, incluidos, entre otros, los siguientes:

  • tu disposición a saltar del barco.
  • El costo de reemplazarlo
  • Su conjunto de habilidades (incluidas las habilidades blandas)

No tengo el lujo de renunciar y buscar trabajo. ¿Qué tengo que hacer?

Busque un trabajo, pero no renuncie. Prácticamente todos en TI ya lo están haciendo. Mantener actualizado su perfil de Linked In, para que pueda enfrentarse a los reclutadores. Revisando trabajos de stackoverflow o monstruos o lo que tienes durante el almuerzo y después del trabajo y hablando con amigos y ex compañeros de trabajo en la industria.

Si comienza a recibir ofertas para entrevistas y pruebas de código y cosas similares, tómese un día de “trabajo desde casa”, vacaciones o lo que sea necesario para hacerlo.

Una vez que haya pasado por el proceso varias veces, tendrá suficiente información para decidir si desea permanecer donde está y si realmente está mal pagado.

Puede descubrir que el 45k es un adorno. Las compañías máximas considerarían ir al ‘candidato adecuado’, pero el número real está más cerca de 30k.

Es posible que pocas empresas estén realmente dispuestas a ofrecerle 45k y que su conjunto de habilidades solo valga más cerca de 30k. Toma ese aprendizaje en serio y mejora.

Es posible que te ofrezcan algo más cercano a 45k. En ese caso, decida si desea quedarse donde está o seguir adelante. Si quieres quedarte, habla con tu jefe sobre un aumento, pero ve preparado y muévete si no te sale bien.

Por favor, intente comprender las razones por las que recibe menos salario . Puede ser porque no tienes suficientes habilidades o suficiente experiencia canadiense. Te aconsejaré que adquieras las habilidades de edad de corte como Big Data, etc. También puedes hacerlo en línea. Los empleadores canadienses no dan mucho crédito a aquellos que solo tienen habilidades de TI tradicionales. Por favor mira

Por favor recuerde
“Las realidades de hoy son, la decisión de ayer
Las realidades de mañana serán, la decisión de hoy “

  1. Trabaja duro en tu trabajo actual. No renuncies hasta que tengas otro trabajo.
  2. Construye tu red de contactos profesionales.
  3. Haga saber a través de su red que está abierto a nuevas oportunidades. Alguien probablemente lo conectará con un reclutador que lo comprará a otros empleadores.
  4. Asegure un trabajo mejor remunerado.
  5. Notifique a su empleador actual.

Si eres joven, buenas noticias, los empleadores de tecnología siempre están buscando jóvenes para contratar. Úselo para su ventaja mientras pueda. Busque una buena compañía donde pueda crecer profesionalmente. Planee quedarse unos años para demostrar que puede ser un empleado confiable. No sé acerca de Canadá, pero los beneficios para empleados en los EE. UU. Tienden a ser realmente buenos en más de 5 años en su trabajo.

La idea de “buscar trabajo” es casi obsoleta. Las personas son contratadas a través de su red, amigos o amigos de amigos o ex compañeros de trabajo … estas son relaciones que le permiten obtener sus próximos trabajos. Si le pagan muy mal, las probabilidades son buenas de que todos los demás en su empresa también lo estén … y que muchos de ellos se vayan. Manténgase en contacto, hable con ellos sobre los nuevos trabajos, haga un buen trabajo donde esté, pregunte si hay vacantes en (buenos) nuevos lugares … y cuando haya, pregunte si su amigo, o tal vez sus amigos, entregarán su currículum.

Deberías pedir un aumento. La respuesta adecuada de su superior sería: ¿por qué cree que merece un aumento? Entonces puedes sacar esta estadística que encontraste. Entonces su superior trataría de justificar su tasa o darle ese aumento.

Ganas de cualquier manera comunicando tus necesidades. O obtienes tu aumento o aprendes más sobre por qué estás obteniendo esa tasa.

¡Buena suerte!

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