Una pregunta muy reflexiva.
No soy un reclutador, pero he experimentado reclutamientos. Entonces esto está fuera de esa experiencia. En las ubicaciones del campus, hay muchas compañías y hay muchos estudiantes. Entonces, sobre la base de los estudiantes seleccionados por las empresas, uno puede analizar qué esperan los reclutadores.
¡Cada hombre es un perro y, de manera similar, cada CA es una CA! No discriminacion.
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Esto es algo que es muy impactante. Una vez preseleccionados por una empresa, todas las AC están a la par. ¡No hay distinción entre rankeadores y otros! Todos tienen que pasar por todos los pasos de la entrevista y cada uno es igualmente vulnerable a ser expulsado en cualquier etapa de la entrevista, ya sea que sea un rankeador o no.
Cada empresa tiene su conjunto de criterios (que nadie sabe)
Si. Cada empresa presenta ciertos criterios definidos sobre la base de los cuales evalúan y seleccionan candidatos. Esto varía mucho de una compañía a otra.
Por ejemplo, ITC Limited tiene ubicaciones en ubicaciones remotas, por lo que prefieren más estrictamente a los niños. Por otro lado, las empresas como TCS necesitan contadores públicos que estén interesados en la tecnología porque esa es la naturaleza inherente de la empresa, y tienen una gran tasa de rotación laboral debido a la falta de interés en la tecnología.
Compatibilidad con el perfil de trabajo de la empresa.
Básicamente, cada empresa de acuerdo con sus necesidades tiene algunos criterios. Incluso en el primer nivel de evaluación, que puede ser una Prueba, Discusión grupal o Entrevista, las compañías simplemente evalúan si usted es compatible con el perfil de trabajo. La mayoría de las veces es difícil saber exactamente cuáles fueron los criterios. Muchas veces sucede que los buenos estudiantes también quedan excluidos, porque no se ajustan a sus criterios.
Pero también hay algunos criterios comunes (que todos conocen)
(a) Confianza (b) Habilidades de comunicación (c) Técnicamente sólido (d) Honestidad (e) Menos probabilidad de dejar el trabajo en un futuro cercano, etc.
Básicamente, hay dos conjuntos: Criterios comunes y Criterios específicos, que toda empresa espera que satisfaga una CA más fresca, para ser contratada.
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Las posiciones para Freshers generalmente son menos desafiantes y, en general, el papel es de “asistente” para alguien mayor que ya está presente en un puesto.
Entonces, la compañía espera que lo más fresco sea el sonido y el sonido en el área que la compañía requiere. Por ejemplo, si se trata de una posición de cuentas, se espera que esa persona sea buena en cuentas, si se trata de una posición financiera, se espera que esa persona sea buena en finanzas. Esto está aparte de los criterios comunes, que son esenciales en todos los empleados.
La capacitación para roles desafiantes en el futuro siempre será proporcionada por la propia empresa durante el curso del empleo. Por lo tanto , necesitan solidez técnica y no experiencia en el área de trabajo en la que lo ubicarán.