1. Obtenga un puesto de analista de banca de inversión en el grupo de tecnología o TMT (Technology, Media & Telecom) de un banco. No utilizará ninguno de sus antecedentes cuantitativos / analíticos y en su lugar utilizará su interés en la industria / ética laboral para entrar.
2. Obtenga un trabajo cuantitativo en un fondo de cobertura o haciendo negocios / ingresos fijos en un banco. Aprovecharás tus habilidades cuantitativas y de probabilidad para entrar.
Como persona técnica, tiene varias cosas a su alcance de inmediato: nadie cuestionará su inteligencia y probablemente no le harán preguntas de acertijos o matemáticas. Y nadie cuestionará su atención al detalle (o al menos no tanto como si fuera un estudiante de inglés).
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En lo que deberá concentrarse para reclutar y entrevistar es demostrar su 1) interés en las finanzas y 2) la capacidad de manejar las horas / estrés del trabajo, que son considerablemente peores que las de una empresa de ingeniería / tecnología.
Algunos consejos más específicos: cuando discuta su interés en las finanzas, debe mencionar a las compañías tecnológicas si se postula para un grupo tecnológico en un banco. Y no solo mencione Google o Facebook. Estas son las empresas tecnológicas más visibles con diferencia, pero cualquiera puede aprender sobre ellas leyendo TechCrunch o escuchando a sus amigos.
Debe mostrar un interés real en la industria, lo que significa tomar la iniciativa y hablar de empresas menos conocidas. Antes de mis entrevistas en grupos tecnológicos en bancos, hice una lista de nuevas empresas menos conocidas / otras compañías que encontré interesantes y preparé una historia sobre cada una de ellas. Deberías hacer lo mismo.
En cuanto al segundo punto sobre el manejo del estrés / horas, como ingeniero principal, debería haber tenido muchas clases de proyectos extendidos … estos son buenos para mencionar, como lo son las pasantías en las que lanzó un producto que requirió “tiempo de crisis” en el fin.