Como regla general, si una organización le está dando 100 Rs, al menos extraería el equivalente de trabajo de 225 Rs.
En general, los salarios de hasta 3LPA son ofrecidos por compañías de servicios de TI como Infosys, TCS, HCL, Wipro, Accenture, etc. Estas compañías contratan a granel para justificar su fortaleza en el banco. La calidad del trabajo en tales organizaciones también es menos técnica y las vías para buenos proyectos son limitadas. A veces, debido a la falta de proyectos, estas organizaciones ponen a sus empleados en un modo de hibernación; Es por eso que a veces también se les conoce como compañías de “2 ponche 1 almuerzo”, porque aquí los empleados golpean su tarjeta por la mañana, se sientan inactivos, comen su almuerzo y devuelven sus tarjetas por la noche. Por lo tanto, la única forma en que los empleados de estas organizaciones ganan un buen dinero es a través de sus visitas in situ. La naturaleza del trabajo también es menos desafiante técnicamente y, en ocasiones, es bastante monótona.
Comparándolos con compañías de desarrollo de productos como Google, Microsoft, Facebook, Cadence, etc. En estas compañías de desarrollo de productos, los empleados nunca se ponen en modo de hibernación, son más responsables de su trabajo. A diferencia de las compañías basadas en servicios, trabajan en tecnologías de nicho, encuentran soluciones listas para usar para problemas difíciles / desafiantes.
- ¿Necesito saber ingeniería de software para hacer una contribución significativa al aprendizaje profundo?
- ¿Por qué es mejor trabajar como ingeniero de software en los Estados Unidos en comparación con la India?
- Como ingeniero de software, ¿cómo lidias con un gerente egoísta, corrupto, astuto y barato que promueve a su miembro favorito del equipo a pesar de su falta de habilidades, en lugar de personas trabajadoras en su equipo?
- ¿Cuál es la calidad de los ingenieros de software en Ticketmaster? ¿Tienen buena reputación?
- ¿Qué charlas tecnológicas debería ver todo ingeniero de software?
A modo de ejemplo, un profesional de servicios de TI generalmente utiliza API de terceros para realizar sus tareas. Estas API se encargan de la mayoría de la parte técnica del trabajo. Sin embargo, es un desarrollador de software que realmente se ensucia las manos mientras desarrolla esas API.
Dado que la naturaleza del trabajo en una empresa de servicios de TI es menos técnica, estos profesionales son fáciles de desplazar. Una instancia reciente de lo mismo es que debido a la automatización del trabajo, los despidos masivos que están ocurriendo en empresas como Cognizant, Capegemini, Infosys, etc.
Para entrar en un nivel salarial más alto, uno debe enfocarse en sus habilidades. Una buena comprensión de algoritmos, estructuras de datos, lenguaje de procedimiento (como C), lenguaje orientado a objetos (como C ++) lo ayudaría a hacer esa transición.
PD:
Sin duda, las grandes empresas de servicios de TI han establecido a India como líder mundial en soluciones de TI. Sin embargo, para estas empresas, ha llegado el momento de dar el siguiente gran salto y aprovechar todos sus recursos para aventurarse en nuevos ámbitos de las tecnologías.