En resumen: el puntaje no importa tanto. Pero el anfitrión puede verlo.
Como acabo de pasar por el proceso de coincidencia de host desde el otro lado (es decir, la selección interna como host), intentaré explicar la estrategia que tenía. Otros hosts obviamente tendrán estrategias ligeramente diferentes, pero solo hay muchas maneras de hacerlo.
Paso 1) Filtrar por “must haves”, por ejemplo, ubicación dispuesta a trabajar, lenguaje de programación, habilidades e intereses (autodeclarados), etc. No tiene sentido contratar a alguien que no quiera trabajar en esta parte del mundo, o contratar a alguien para un proyecto de automatización en Python si todo lo que saben es C ++ y todo lo que quieren hacer es AI y gráficos en 3D. Agregue criterios hasta que la lista se reduzca de cientos a aproximadamente 20 candidatos.
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Paso 2) Lea el resumen (carta de motivación y notas) para cada candidato, y marque los que parezcan interesantes (ahora tenemos 5–10).
Paso 3) Clasifique a los candidatos interesantes por puntaje promedio de la entrevista y comience con el más alto (ese es el único punto en el que presto atención al puntaje bruto). En esta etapa, puedo ver el CV y todos los comentarios y puntajes de las entrevistas (también conocido como “el paquete”).
Paso 4) Lea cada paquete (hasta el final, o hasta que vea una bandera roja). Si un candidato se ve bien, intentaré programar una entrevista para el anfitrión (el objetivo era programar 3 entrevistas para el anfitrión). Repita el proceso anterior con filtros ligeramente modificados hasta que tenga 3 entrevistas de anfitrión programadas.
Paso 5) En la entrevista del anfitrión, busca “química”, es decir, si me llevaría bien con mi posible pasante y si el pasante parece estar interesado en mi proyecto.
Paso 6) Si alguno de ellos coincide, informe al reclutador, que luego hablará con el interno para ver si el interno acepta que es un partido 😉
Como puede ver, el “filtro grande” se encuentra en el paso 1, es decir, antes de ver los puntajes de la entrevista. Después de eso, el puntaje es uno de los muchos indicadores, pero de lejos no es el más importante.