Si y no. Pero principalmente “sí” 😉
Como Scott Berry ya señaló, no puede ni debe hacer que su empleador sea responsable de su desarrollo personal. Por lo tanto, tiene suerte si tiene un empleador que se encarga de capacitaciones / entrenamiento de manera regular. Las empresas más grandes con varios cientos de empleados tienen más probabilidades de hacer esto y eso es probablemente lo que está buscando. También es útil tener la oportunidad de unirse a nuevos proyectos en lugar de seguir con los productos tradicionales durante años, ya que tiene la oportunidad de ponerse en contacto con las nuevas tecnologías.
Solo para comenzar, encuentre un lugar aceptable y acostúmbrese a la profesión de desarrollador de software. Adquiera algo de experiencia, asuma la responsabilidad de un proyecto y vea cómo funciona para usted. O encontraste un entorno que te inspira o no. Como no está encarcelado (con suerte), siempre puede cambiar su empleador si las cosas se atascan. Conozco personas que hacen esto una vez cada 1-3 años.
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