Un código mono es lo que cualquier ingeniero de software es para un CFO u otro jefe no técnico con un título de MBA (en el mejor de los casos). Afortunadamente, se limita a la TI corporativa, por ejemplo, (presumiblemente “técnicos”) departamentos de TI de corporaciones no técnicas (financieras, de seguros, de comercialización / distribución, etc.). Desafortunadamente, TI todavía emplea al 99.9% de los ingenieros de software en comparación con el puñado de compañías de software verdaderas como Google y Facebook.
Oracle e IBM no son empresas de ingeniería. Son vendedores dentro de la enorme cadena alimentaria de consultoría de TI. Empleando predominantemente monos de código para producir código innecesario y que no funciona, cobran de más a sus clientes corporativos de TI. Entonces, sí, este modelo fraudulento de contratar organismos suministrados por el taller y pretender trabajar para transferir las ganancias corporativas excesivas al personal y otros intermediarios (más sobornos a los tomadores de decisiones), se compara mejor con el teorema del mono infinito: Wikipedia.
La educación y las habilidades no son importantes para los MBA. Ni su compensación. Cualquiera, desde los occidentales de seis cifras hasta los “recursos de descuento” de $ 2 / hora de ciertos países superpoblados, son monos en código para los jefes de TI. Por supuesto, a los primeros se les paga en exceso: una llaga en la hoja de cálculo del salario corporativo (costo laboral). No hay nada que puedas hacer para cambiar esa perspectiva. Incluso cuando el servicio crítico no funciona y le cuesta a la compañía principal millones por hora (¿minuto?), Los MBA aún se preguntarán cómo sucedió y buscarán contratar más monos de código para arreglar los espaguetis creados por el equipo actual de monos.
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La única forma de que se detenga es dejar que los ingenieros se conviertan en gerentes. O contratar a un gerente técnico. Espera un segundo. Las empresas hacen eso. El puñado de los empleadores que mencioné anteriormente.
El “código mono” de la OMI es un término ligero y algo humorístico para cualquier persona maltratada en un departamento de TI corporativo o una startup mal administrada (del tipo de vaporware). No es tan degradante, como la jerga oficial de PM, por ejemplo, “recurso”. Especialmente “recurso de descuento” muy inequívoco que implica la cierta calidad del trabajo asociado con la ubicación geográfica específica “offshore”. Un “vendedor de descuento” es un nombre políticamente correcto para un taller de carrocería, utilizado en documentos corporativos.
Sorprendentemente, a los “recursos de descuento” no les importa. Incluso he conocido a un tipo que se refería a sí mismo como un “recurso”. Mentalidad de servidumbre.