¿Por qué es difícil aclarar entrevistas a pesar de que eres un experto en tu campo? y cual es la solución?

Una vez que llegas a la etapa de entrevista, el empleador ya ha establecido que quiere tus habilidades, experiencia y calificaciones (lo que pones en tu CV / currículum).

Durante una entrevista, establecen si quieren a la PERSONA.

Los estudios han demostrado que los empleadores prefieren contratar a alguien con la actitud y el carácter correctos y menos calificados que una persona con el carácter y la personalidad equivocados / indeseables y mejor calificados.

Su razonamiento es que a cualquiera se le puede enseñar habilidades y entrenar, pero es difícil cambiar a alguien que no encaja / no encaja en su ideal de la persona perfecta / casi perfecta según la personalidad y el carácter, para el puesto.

Esto no significa que tenga la actitud o personalidad INCORRECTA, no existe. Simplemente significa que en ciertos casos, no encajas en el molde que quieren que encajes …

Mejorar:

  1. Solicite feedack después de todas y cada una de las entrevistas fallidas: ¿Cómo puede saber cómo mejorar y en qué mejorar si no sabe a dónde va mal / puede mejorar?
  2. Investigue al empleador, los valores de su empresa, la política, la cultura laboral, etc. antes de la entrevista (incluso antes de presentar la solicitud), para ver si se ajusta a su personalidad y actitudes. No siempre encajamos con “la multitud” … No es tu culpa …
  3. Practica preguntas y escenarios de entrevistas. Si tiene una idea de por qué no está obteniendo los trabajos / entrevistas, intente y mejore.
  4. Si no llegas a la etapa de entrevista, incluso si eres muy hábil, entonces tu currículum vitae / CV podría necesitar ser reescrito (incluso eso es una habilidad que se puede aprender).

La solución es conseguir entrenamiento laboral. Hay profesionales que le enseñarán cómo dar lo mejor de sí, cómo responder preguntas y cómo perfeccionar su presentación. Vale la pena la inversión para alguien como tú.

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