¿La vida de un ingeniero de software / TI es muy dura en la India?

Todas las ideas negativas aquí. Aunque la vida en el sector de TI no es tan fácil como parece, siempre hay dos caras de una moneda.

TI es el sector de más rápida evolución con las necesidades cambiantes del mercado. Por lo tanto, todos los empleados, desde el CEO hasta el ingeniero de software en formación, tienen que trabajar de puntillas para cumplir los objetivos (lea los PLAZOS).

Pero aquí hay algunas ideas positivas para este trabajo:

• No se requieren grados de fantasía.
  Esto es con respecto a las empresas del sector servicios. Si usted es de la universidad IIT o de Timbuktu, a nadie le importa mientras pueda entregar el producto a tiempo. El CEO de Wipro comenzó su carrera en TCS con un salario de 4 mil rupias. No tiene un grado muy sofisticado de “EM en los Estados Unidos”. Él es un ex alumno de NIT Raipur y luego persiguió la gestión en IIT Bombay.
• Los ingenieros mejor pagados están en TI
  Confía en mí, la vida de un ingeniero eléctrico / mecánico que trabaja para Reliance / TATA tampoco es nada fácil. Por el contrario, en algunos casos, necesitan trabajar en condiciones de trabajo difíciles.
• La oferta en el sitio es más fácil que otras
  ¡OKAY! H1B ha puesto un camino difícil para esto. Pero aún así, las oportunidades en los sitios siguen siendo mucho mejores en comparación con otros sectores de trabajos técnicos.

Déjame saber en los comentarios lo que sientes al respecto.

De hecho, depende de en qué empresa / entorno te encuentres O cómo gestionas las cosas …

Estoy trabajando en una reputada empresa de software a pequeña escala desde 2011, somos un grupo de 40 personas que trabajan en un ambiente de trabajo realmente “saludable”. Como empresa pequeña, el beneficio es que no tenemos ningún lugar para la política y todas las revisiones sobre trabajo, cliente o entregables están abiertas para todo el equipo. Desde la posición más alta hasta la parte inferior de la jerarquía, sabemos de lo que una persona es capaz y, por lo que todo está absolutamente claro para nosotros en compañía.

He visto a mis amigos trabajando en MNC enfrentando problemas, mientras que su TL tiene que elegir a alguien para el ranking, para promociones, etc. Además, los gerentes en las grandes empresas a veces son talentosos que atienden a los clientes que los empleados O se enfocan en los logros sin darse cuenta de la fortaleza / debilidad / situación del equipo .

Las cosas también difieren para un ingeniero de software según el soporte que recibe de la empresa / equipo. Pocos ingenieros son simplemente avariciosos y no valen la pena por lo que están buscando, pocos son muy eficientes pero entran en la confusión de la política o la vista de la caminata. También pocas empresas tienen el concepto de banco de banco, donde contratan a cualquiera que obtengan y lo ponen en él …

Pocos gerentes obligan a trabajar en los empleados, pocos negocian muy bien según las capacidades, los plazos, etc. También depende de la naturaleza de los clientes y de cómo los empleados tratan con dicho gerente / cliente.

La vida aquí es a veces difícil, a veces fácil … Realmente siento lástima por las personas que están pasando su carrera en un entorno político y poco saludable solo por la esperanza de estar en el lugar, caminar o recibir promociones …

Déjame poner una incidencia sucedió con uno de mis amigos. Trabajó en MNS de buena reputación y trabajó en 1 tecnología durante más de 1,5 años, un día llama su departamento de Recursos Humanos y le dijo que si desea trabajar en algún dominio, tendrá que cambiar a otra sucursal de la empresa a 800 km de distancia O trabajar en otra tecnología

Son muchas las cosas que dependen de un ingeniero de software, la educación que obtienen en la universidad, la forma en que realizan sus proyectos, cómo se evalúan en las empresas, el trabajo que se les ofrece realizar, el entorno en equipo, el piso, etc.

Me gustaría poner un consejo aquí, trabajar con personas que crees que estás creciendo en términos de conocimiento, libertad para trabajar, estar en un lugar donde haya una política mínima y un buen liderazgo. Obtenga tanta experiencia en tecnología como desee. Tómese un tiempo para la familia, amigos y pasatiempos … Feliz codificación …

** Nota ** : esta respuesta puede no ser aplicable a todos.

La vida es dura en la India para un ingeniero de software promedio. La vida dará un giro drástico cuando un estudiante aprobado de la clase 12 se una a universidades de ingeniería de perfil medio o bajo pensando que su vida se establecerá si completa la ingeniería. Pero nos estamos perdiendo un punto aquí, la vida comenzará una vez que te unas a Ingeniería.

Todos estamos experimentando una forma letárgica de enseñanza en estas universidades de ingeniería, incluso los llamados profesores o profesores no tienen las habilidades necesarias para enseñar la mayoría de las materias críticas. A partir de estructuras de datos, algoritmos a microprocesadores, organización de computadoras y sistemas operativos. Una vez que haya eliminado la esencia de estas materias, los estudiantes perderán interés en estudiar. Buscarán formas alternativas para aprobar los llamados “Exámenes”. Puede ser solo revisar trabajos anteriores, obtener preguntas importantes de los profesores al tener una relación amistosa con ellos o simplemente atrapar las cosas la noche anterior al examen. Una cosa más, los exámenes de laboratorio se pueden borrar fácilmente si mantiene una buena relación con los asistentes de laboratorio.

Cuando estas personas llegan al semestre final, comienzan a buscar trabajo en una industria de TI. Cuando comienzan a dar entrevistas para compañías basadas en productos o compañías centrales, comienzan a comprender el nivel de conocimiento que han logrado durante estos cuatro años. * de hecho, la mayoría de ellos no pudieron pasar por rondas preliminares en estas compañías *

Finalmente, pasarán por las empresas basadas en servicios que están más enfocadas en las habilidades sociales o habilidades interpersonales que en las técnicas. Se sienten muy exitosos en los primeros días pensando que han alcanzado el pináculo del éxito, en realidad, no lo son, ni siquiera están cerca de eso. Les gusta sentarse en el banco en estas empresas suaves y acolchadas. Una vez que se ponen en proyectos reales, tropiezan para codificar características o requisitos menores. El trabajo que se puede completar en 1 hora puede llevarles un día entero.

Una vez que no obtienen la compensación y / o reconocimiento requerido en estas empresas, comienzan a frustrarse. Luego comienzan a solicitar empresas centrales. Como no tienen el conjunto de habilidades deseado, no pueden borrar las entrevistas. Comienzan a perder esperanzas en sí mismos y entran en modo de depresión.

Todo esto se habría evitado si los profesores / profesores y estudiantes hicieran el esfuerzo deseado para aprender las cosas durante los días de ingeniería.

Entonces, NO, la vida del ingeniero de software no es dura en la India. Las vidas de esas personas que se proyectan como ingenieros de software son difíciles.

Me siento obligado a informar a los lectores aquí de mi propia experiencia que abarcó una década en TI india.

Contras:

• Estructuras salariales anticuadas que siempre lo ponen en desventaja con respecto a la inflación.
• Tech M., IBM India, Wipro, TCS, Infosys, etc. son empleadores de baja calidad que trabajan en un modelo de ingresos masivos, no dan un S $ & @ sobre que su paquete de pago sea justo, etc.
• El departamento de TI de India está repleto de gerentes de proyecto / RR.HH. / líderes de programa cuyo único propósito para el día es salvar su piel. Esta mentalidad deprimente conduce a promesas huecas / mentiras, etc.
• El grupo inútil (Edición -1: ¡refiérase a ese grupo cuya única credencial es la lealtad a lo largo de los años a la empresa!) Que llega al sitio rara vez es lo suficientemente bueno como para obtener el respeto del Cliente. Esto juega en parte con la visión inferior del Cliente de la costa.
• ¿Escuchó los clips de audio de Tech M y Wipro HR intimidando a los empleados? Esta es la verdadera cara de la TI india y es hora de que los jóvenes talentos creen un mejor espacio alternativo para ellos a través de nuevas empresas y emprendimientos.

Por supuesto que es. Hay tantas responsabilidades sobre ellos:

• La mayoría de ellos reciben cheques de pago por entrar y salir.
• Tienen tantos problemas para mantener sus horas de trabajo promedio en la oficina para evitar correos de RR. HH.
• La mayoría de ellos son buenos en su trabajo sobre la base de la disponibilidad de internet.
• ¡Los proyectos en equipo les hacen darse cuenta de por qué Batman trabaja solo!
• ¡Tienen que ver Game of Thrones el mismo día en que se lanza, para que puedan evitar el spoiler!
• Si alguien les pregunta en qué tecnología están trabajando, la mayoría dice “Últimas” porque esa es la respuesta contemporánea.
• Han estado trabajando con Microsoft Excel / word más que el propio Microsoft.
• ¡El único sistema en el que están completamente capacitados para trabajar son cafeteras e impresoras!
• Todo el día les fascina sobre el sitio, en las noches sobre el sitio porno.
• Se da cuenta de que la versión pobre de la carta es Thali en la cafetería.
• Otras personas creen que son nerd, que la mayoría de ellos nunca escuchó.
• ¡Cambian las pestañas de su navegador según la disponibilidad de la presencia de su administrador!
• ¡ODC es el único lugar donde un reloj de pared recibe más atención que la chica caliente!
• La fórmula para calcular cuándo puede salir de la oficina por el día es:

YouCanLeave = El administrador se va + 30 segundos

PD: ¡Ingeniero orgulloso! 😀

Estoy trabajando con Infosys, obtengo 28K por mes, ¿en qué parte de la Tierra puede obtener un cheque de pago mensual solo por sentarse frente al escritorio?

Soy un graduado en ciencias de la computación que estaba interesado en obtener una maestría en IA. Imagina mi condición? ¡frustración! No puedo dejar mi trabajo, no conseguí otro trabajo (salario, período de notificación, experiencia, falta de habilidades). La lista es interminable. Sigo intentando, al final del día, no quiero vivir una vida de Joe promedio, ni convertirme en un desarrollador front-end.

Si la vida es dura

La vida de un ingeniero de TI es como cualquier otro trabajo altamente calificado y de gestión. He trabajado en la industria india de TI durante más de 13 años, he trabajado en 3 empresas diferentes con una cultura y costumbres totalmente diferentes.

En primer lugar, ¿qué consideras difícil? ¿Hacer 16 horas al día es difícil? o trabajar los fines de semana es difícil? o Estar de guardia todo el tiempo es difícil? Creo que mucha gente piensa (como leí en otras respuestas a esta pregunta) que trabajar más de 8 a 9 horas por día y la “política” de la oficina es la razón principal para considerar el trabajo como duro.

Fui a la capacitación de Cdac durante 6 meses, lo cual fue bastante agotador, por lo que trabajar más de 10 horas era la norma. Sin embargo, eso cambió cuando me uní a la llamada compañía de “servicio”. La pasión por el trabajo siempre se celebra durante mis casi 13 años de carrera. a veces era necesario hacer el trabajo, por lo que dedicamos mucho más horas de trabajo de lo normal sin que nos paguen por lo mismo. El trabajo, el error, el problema es tu responsabilidad y eso te hace trabajar con pasión. Una vez había trabajado 36 horas seguidas para corregir un error. El gerente solicitó que lo arreglaran el viernes, no pude hacerlo y trabajé todo el fin de semana en la oficina y luego la semana siguiente sin descanso. Éramos dos programadores haciendo toda la noche posible causa y solución al problema y al final se resolvió. La satisfacción dada, pero tal incidenltd es inmennce.

Como puede ver, esta industria es diversa y amplia, la escala salarial de habilidades laborales es tan diversa que es difícil poner todo en una sola respuesta.

Al final es satisfacción y encontrar sus capacidades hace que el trabajo sea dulce o difícil. Hasta ahora nunca me arrepiento de estar en esta industria en India, trabajando para servicios de Indutry para MNC y unidad cautiva de una institución financiera muy grande. hay tanto que aprender, hay tanto que enseñar a las próximas generaciones de programadores que el lugar de trabajo nunca es aburrido. Sí, es cierto que a veces te sientes frustrado y enojado, pero esta no es la norma, sino una excepción. Estoy casado y tengo un niño pequeño. Ambos trabajamos en los servicios de MNC y podemos darle tiempo a nuestro hijo. Buena suerte si está buscando ingresar en esta industria, pero no espere que esté por encima de las trampas humanas de la puñalada, la política de la oficina, el favoritismo y los gustos. Ellos son parte de eso.

Sí, es difícil y las personas ajenas a TI no lo entienden. Puede dividir los trabajos de TI en India en dos categorías, trabajos en una empresa de TI basada en servicios (Infosys, TCS, Wipro, etc.) o trabajos en una filial india de una gran empresa basada en productos como Microsoft, Google. Cada uno tiene su propio conjunto de problemas y algunos problemas comunes.

Compañías basadas en el servicio indio:

1. Empiezas con un salario horrible. La gente se une a estas compañías con la esperanza de ir al sitio algún día. Era un empleado de la universidad en una de esas compañías y cuando mi madre comenzó a vivir conmigo, tuve dificultades para administrar las cosas. La única opción que tenía era cambiar de compañía.
2. Los gerentes en tales compañías esperan que trabajes 24 * 7. Mi guía solía darme trabajo a las 7 de la tarde también y el gerente solía pedirle al equipo que viniera los fines de semana (excepto las empleadas). Solía ​​haber mucha gente trabajando los fines de semana. Traté de ir temprano a la oficina como a las 8 AM con la esperanza de irme a las 6–7 PM pero nunca sucedió. Mis amigos también tuvieron experiencias similares en otras compañías.
3. Como siempre está ocupado con el trabajo de oficina, no tiene vida y nunca hará amigos fuera de su empresa.
4. El buen trabajo es casi inexistente. la gente hace mucho trabajo repetitivo y cuando sugiere mejoras, la gente comenzará a hablar sobre procesos.
5. Todos los que están fuera del trabajo piensan que usted es una máquina de hacer dinero, su arrendador, los conductores de automóviles, los comerciantes, piensan que está ganando dinero fácil y quieren su parte.
6. Sus amigos y parientes y amigos (que no están en TI) pensarán que está haciendo el trabajo más fácil del mundo sentado en la oficina de CA, jugando juegos de computadora y haciendo toneladas de dinero.
7. Cada vez que habla de vacaciones, el gerente le dirá que tomar cuando la carga en el proyecto es menor o cuando está en el banco, pero desafortunadamente los festivales, bodas, cumpleaños de los padres no se ajustan a ese horario. Además, si usted es del norte y trabaja en el sur, es peor, ya que el viaje en tren a la ciudad natal tomará más de 24 horas y no puede pagar el vuelo.
8. Eres solo un recurso para ellos. Hablarán de ti como si fueras una propiedad y no un ser humano. En las reuniones, escuchará que el plomo dice: Tengo 2–3 recursos (también lo tratarán como recursos).

Empresas basadas en productos:

La mayoría de los problemas anteriores (excepto # 5 o # 6) no existe o existe en menor grado en compañías basadas en productos. Las compañías basadas en productos tienen diferentes problemas

1. Encontrará oportunidades limitadas en la India. Si planea ir a la sede central en los EE. UU., Debe pasar por un largo proceso de inmigración que nunca termina.
2. La gente no espera que trabajes las 24 horas del día, los 7 días de la semana, pero irse a las 6 de la tarde será un sueño.
3. El trabajo siempre es un desafío y siempre debes estar en la cima de tu juego. Siempre estás aprendiendo nuevas tecnologías.

Al final, nada en la vida es fácil y cada campo tiene su propio conjunto de problemas que solo las personas en esos campos conocen. Si TI tiene desventajas, también tiene su propio conjunto de ventajas (dejándolo para otro día). Mi primer trabajo fue en una empresa de servicios de la India y fue muy especial para mí. Las empresas indias basadas en servicios crearon empleos para millones de personas y estoy realmente agradecido por eso. Disfruto de mi trabajo todos los días, me da mucha satisfacción y mi pasión por la tecnología supera todo lo demás.

El trabajo de TI es definitivamente estresante y difícil, así que no piense que ganamos dinero fácil. Tenemos nuestros propios desafíos. Respetar a los ingenieros de software.

EDITAR 1: Gracias a todos por la abrumadora respuesta. Agregar algunas cosas basadas en comentarios:

1. Hay un buen comentario de que debería hablar sobre los problemas de salud que enfrentan los profesionales de TI debido a estar sentados y mirando monitores todo el día. Aunque el punto es válido, pero eso es cierto para las personas que trabajan en TI en cualquier lugar pero no son específicas de la India.
2. También me preocupa que mi respuesta pueda ahuyentar a los recién llegados en la industria de TI. Bueno, esa no es mi intención, solo estoy dando mi opinión honesta y mencioné que cada campo tiene su propio problema, por lo que no puede escapar de los problemas.
3. Además, como mencioné anteriormente en mi respuesta, cada campo tiene problemas y no estoy comparando TI con ningún otro campo. Un campo tiene un conjunto de problemas y otro campo tiene otro conjunto de problemas. Trabajé como pasante en una fábrica, trabajando en máquinas en el verano del norte de la India y allí estaba cansado físicamente al final del día, ahora me siento en la oficina de AC pero todavía estoy exhausto al final del día. porque trato de resolver a diario problemas realmente difíciles que requieren mucha energía mental.

EDIT 2: Algunas correcciones sugeridas por Vignesh Durai. Gracias.

EDITAR 3: Gracias a todos por los votos de 2.2k. Esta respuesta está recibiendo mucha más atención de lo que esperaba. Hay algunas cosas que quiero mencionar para comentarios negativos.

• Esta respuesta se basa en mi experiencia. Si no está de acuerdo con ninguno de mis puntos, no le da derecho a acusarme de nada. Agradezco los comentarios, pero la gente debería mostrar cierta decencia. La cortesía nunca pasa de moda. He desactivado los comentarios ya que no tengo tiempo para involucrarme en discusiones que no traerán nada constructivo aquí.
• Las personas que piensan que soy un caso diferente y todos están muy contentos con las empresas indias de servicios. Busque las tasas de deserción en todas las empresas importantes. Diez mil personas que abandonan una empresa en una cuarta parte, no me parece una buena imagen.
• Un consejo de mi parte, si tiene una opinión sólida sobre esta pregunta, puede considerar escribir una respuesta a esta pregunta.

Depende. No hay una respuesta directa a esta pregunta. Si hubiera preguntado “la vida de cada ingeniero de software / TI”, la respuesta obviamente habría sido NO. Para encontrar las diversas facetas de la vida del ingeniero de software, descompongamos en partes:

UNA.)

Usted es nuevo en la industria, con una buena compañía de TI.

Trabajar con un nombre establecido obviamente tiene sus beneficios. Usted sabe con certeza que el salario se depositará en su cuenta al final de cada mes. Hay al menos algún tipo de seguridad laboral y obtienes un número definido de licencias cada año, además de los fines de semana libres. Luego hay oportunidades de crecimiento en su vertical y también la opción de moverse en el sitio, es decir, si su empresa maneja dichos proyectos. Todos los meses hay algún tipo de reunión o fiesta con tus colegas en un club. Como novedad, todo esto parece un sueño hecho realidad. La vida está en la marcha rápida y te encanta todo.

SI.)

Has pasado la fase de luna de miel

Después de un par de años en la misma compañía, te aburres de la vida cotidiana, el horario de trabajo de rutina de 9 a 5, los mismos colegas, los mismos lugares para pasar el rato y casi todo lo que se sintió tan bien en primer lugar. Entonces la vida parece dura. Ahora necesita un mejor salario, una mejor compañía, un mejor lugar para pasar el rato, puede ser un automóvil para conducir y una novia si aún no lo ha hecho. Para eso necesita prepararse para entrevistas, mejorar sus habilidades, postularse a nuevos trabajos, actualizar su CV con las últimas habilidades y crear un perfil en sitios de trabajo como Naukri.com. Todas estas actividades requieren esfuerzos y trabajo duro. Es entonces cuando la vida de un ingeniero de software parece dura.

Cuando las evaluaciones sucesivas no le dan la promoción que tanto deseaba, cuando los incrementos son minúsculos y cuando sus padres no le permiten vivir un día en paz sin discutir sus perspectivas de matrimonio … es cuando siente el calor … eso es cuando en realidad la vida de un ingeniero de software se siente difícil … Pero así es como funciona en India, por ahora. Con cinco años de comenzar tu trabajo, te casas, comienzas a prepararte para la familia y ahorrar para una casa (un apartamento). Dejas de reconocer que la vida es fácil o difícil … simplemente contestas como la vida que debes vivir .. como dicen en hindi … superas el moh maya …

Diría que si otras personas realmente entendieran lo que hacen los ingenieros de software en sus trabajos, no sería difícil.

En la India, en un equipo de software típico, tendrá entre 4 y 5 desarrolladores con un desarrollador principal y un administrador. Y déjenme decirles que el Líder y el Gerente no contribuirán de ninguna manera al trabajo que debe hacerse. ¡Por lo general, lo único que harán es literalmente sentarse sobre tu cabeza y preguntarte el estado del trabajo todos los malditos días! Una persona que sea lo suficientemente inteligente sería capaz de comprender el estado mirando su código o sus actividades diarias, pero esto no es suficiente para estos idiotas. La mayoría de las veces, el gerente y el líder están felices de alcanzar sus respectivos puestos ya que han escapado del trabajo de desarrollo (siempre sintieron que era una carga hacerlo en primer lugar y ahora no tienen conocimientos técnicos para estar en el cargo). posición en la que se encuentran) y todo lo que les gusta hacer ahora es ordenar a las personas que estén cerca o, a veces, intimidarlas para que se sienten hasta tarde para hacer el trabajo.

También generalmente en un equipo de 5–6 desarrolladores, generalmente solo 1 o 2 terminarán haciendo todo el trabajo y el resto disfrutará de su propia mediocridad. ¿Cómo puedes preguntar? Dado que los mediocres no serán capaces de hacer el trabajo, tampoco se les asignará mucho y se saldrán con poco o muy poco trabajo, ¡y también recibirán buenas calificaciones! Ahora, llegando a los 1–2 desarrolladores que llevarán el equipo, siempre estarán bajo la presión del líder o los gerentes, rara vez serán elogiados por su trabajo e incluso recibirán calificaciones de mala calidad porque son más inteligentes que su administración y administración. solo quiero mantenerlos cerca, pero la mayoría de ellos terminarán dejando la compañía por mejores salarios.

Y para colmo, notará que su profesión nunca será respetada fuera de la India porque hay demasiadas personas que han echado a perder la reputación de TI. Algunos de nosotros hacemos mucho trabajo cerebral, pero a veces nunca recibes una compensación adecuada y, lo que es peor, ¡son los graduados de MBA que terminan ganando el doble de tus salarios incluso cuando tienes alrededor de 5 años de experiencia!

La mayoría de mis amigos trabajan en empresas de TI en India, así que sé algunas cosas sobre la industria. Inicialmente comencé mi carrera en una compañía de tecnología financiera, pero me cambié a una compañía financiera pura y lamenté mi decisión en tantas ocasiones diferentes.

Aquí está la comparación entre los dos (mi trabajo actual y el de mi amigo)

Trabajan 5 días a la semana todas las semanas del mes. Tengo 2 sábados libres en un mes y todos los domingos, excepto el último.

Se registran en 10 horas, lo que incluye la pausa para el almuerzo, la pausa para el té, la pausa para la noche y muchos otros tipos. Mi novia que también trabaja en TI me llama mientras voy a trabajar y vuelvo a casa. Y estoy en la oficina en ambas ocasiones.

Ambos hacemos trabajos bastante monótonos que muy bien pueden realizar personas menos calificadas que nosotros con poca capacitación.

La zanahoria colgada delante de ellos para hacerlos sudar se llama “EN EL SITIO”. Los incentivos, que es nuestra zanahoria, son un engaño y no importa cuánto trabaje, la gerencia siempre tiene una razón para no otorgarle las promesas que se hicieron.

Solo hay muchas personas en mi perfil, por lo que nadie podría relacionarse realmente con lo que pasamos. La multitud de TI es colosal, por lo que pueden quejarse colectivamente.

Para ser justos, ambos trabajamos en excelentes oficinas con, por lo general, algunas ubicaciones realmente buenas en las grandes ciudades. Que, por cierto, sigue siendo mejor que tantos otros trabajos.

La mayoría de las personas en ambos sectores no justifican realmente sus cheques de pago cuando se tienen en cuenta los conjuntos de habilidades reales que desarrollaron durante el período.

Un día típico para el ingeniero de programación.

De hecho, TBH, creo que todos los ingenieros de productos requieren una alerta fuerte para levantarse por la mañana. No pueden despertarse a una hora joven de la mañana. Puede haber casos especiales poco comunes. El diseño de un producto tiene una existencia muy parecida a un robot. En un momento específico del día, se lo puede ver haciendo movimientos similares.

En las siguientes líneas, podría querer retratar una ejecución del día promedio del ingenio para el ingeniero de programación. No

premios por especular que también soy un diseño de producto y esa es la razón por la que sé esto por mi

experiencia de bastante tiempo. Confío en ti así. Va como debajo:

1. La advertencia comenzará a sonar alrededor de las 7:00 a.m. En cualquier caso, nadie se despierta en la alerta principal. Necesita establecer precauciones repetitivas, de lo contrario puede asegurarse de llegar tarde a la oficina. Alrededor de las 7:10

– 7:15 se levantará.

2. La acción principal que hará es solicitar que sus compañeros de piso se despierten. Si no lo hacen, no vacilará en utilizar algunas palabras geniales para despertarlos. Esperará algunas observaciones de llegada también.

3. Actualmente comienza la batalla para prepararse. La gran mayoría de las circunstancias, 4-5 personas tendrán oficinas similares. Por lo tanto, será una mañana estruendosa para cada uno de ellos.

4. Tendrán una identidad de “bai” (criada) que se ocupará del desayuno y el resto de la comida.

veces comerán en la oficina.

5. A las 8:00 am ya tiene un transporte para ir al lugar de trabajo. Puede tener algunas opciones para que el último transporte que pueda tomar llegue a las 08: 10-08: 15. En general, obtendrá el último transporte. Claramente él tiene sus compañeros de piso para culpar por esto.

6. Alcanzará el cargo alrededor de las 09:00 a.m. Borra el control de seguridad y entra en su área de trabajo. Le deseará a la población general que ahora está dentro. Para su información, un área de escritorio es un lugar donde funciona la construcción de un producto. Es una especie de cuadrado 3D que se corta a la mitad con un pasaje desde un lado.

7. Comienza su tableta / escritorio y, como lo principal, verifica sus envíos. Debería acudir a una llamada a su compañero de ubicación para la actualización diaria. En esta llamada, también tendrá una idea del esfuerzo del día. Debería terminar esto antes de las 09:30 a menos que la coordinación entre los participantes no tome mucho tiempo.

8. Comenzará a enviar ping / sms a sus compañeros / asociados para el desayuno máximo a las 09:30. Además, saldrán para el desayuno. Es un breve descanso de unos 30-45 minutos. Los puntos mencionados en esa reunión serán los mismos la mayor parte de las circunstancias. En cualquier caso, a pesar de todo lo hacen.

9. Son las 10:00. Algunos de ellos harán llamadas ahora. Las personas que hayan completado efectivamente sus llamadas comenzarán a publicar el esfuerzo de su día. Tomará alrededor de 1 hora o en algún lugar cercano.

10. Alrededor de las 11:00 a.m., necesita tomar un descanso para tomar té / café exprés. La hora anterior hará que vaya a latir. Necesita un descanso de 15-20 minutos. Es tiempo de sutta (fumar) también.

11. Es una oportunidad ideal para comenzar con el trabajo. En el caso de que sea un trabajo general, completará casi el 40% en las próximas 1-2 horas. Sin embargo, en el caso de que sea mínimamente distintivo, para tener sentido de cómo hacer la parte diversa, necesita buscar en Google durante 2 horas.

12. Alrededor de la 1:00 pm, sus compañeros lo llamarán para almorzar. No tendrá la capacidad de entender dónde pasó el tiempo. A fin de cuentas, apreciará el almuerzo y después de eso, saldrá a caminar. Serán las 2:00 para entonces.

13. Entre las 2:00 pm y las 2:45 pm se sentirá lento. Ya que almorzó, lo que puede hacer que cualquiera descanse. Todavía está consciente, eso es un logro. Sea como fuere, de una forma u otra él también descubrirá cómo hacer alguna función.

14. Es la oportunidad ideal para un descanso a las 3:00 pm. En caso de que no disfrute de este aplazamiento, asegúrese de que descanse.

Es posible que haya tomado algunos mordiscos en el medio también. Él también irá por un sutta.

15. A las 3:15 comenzará de nuevo y esta vez trabajará realmente rápido. Antes de comenzar de nuevo a partir de ahora, puede creer que llegará tarde a casa hoy. Sin embargo, esta pausa de trabajo será profundamente competente. Completará su trabajo a las 5:00 p.m. En caso de que haya alguna reunión, a las 5:45 estará libre. Por reuniones quiero decir que alguien puede irse para todos o para el lugar, por lo que merece un descanso.

16. A las 5:00 pm comenzará a considerar el paquete. Comenzarán a lidiar con todas las cosas que han hecho en el día. A las 5:45 estarán preparados para abandonar el lugar de trabajo. Las personas que están en el asiento saldrán antes de las 5:00.

17. Son las 5:45 ahora, necesita obtener el transporte a las 6:00. Se precipitará hacia la parada de transporte, ya que no obtendrá un asiento en caso de que llegue tarde. Algunos de ellos pueden tener diferentes disposiciones, como centro de ejercicios, tenis de mesa, etc. Aquellos en el asiento también lo apreciarán durante el día.

18. Llegará a casa a las 7: 00-7: 15pm. Es una gran oportunidad para comenzar gupshup (gab) sobre los temas acaloradamente debatidos en el cargo. Mientras tanto se prepararán para la cena.

19. Después de la cena, pueden tener diversos arreglos. Algunos jugarán recreaciones de PC, otros visitarán la web y otros verán películas. En los tiempos de los exámenes, cada uno de estos ejercicios se transmitirá y suplantará mediante discursos completos. Los arreglos de cambio de organización se realizan en su mayor parte en estas horas.

20. Alrededor de 11-12, la mayoría intentará irse a la cama. No hay tiempo para el logro asegurado. Sea como fuere, con el logro cierra un día normal en la vida del especialista de TI.

Hay un par de cosas que son particulares como:

– Los lunes los descansos para el desayuno son más largos, ya que tienen recuerdos de dos días para hablar.

– El lunes por la noche puede descansar antes de lo previsto, ya que no motivó la oportunidad de descansar lo suficiente durante el final de la semana.

– Los jueves y viernes están muy ocupados ya que necesitan hacer arreglos para el final de la semana.

– Muchos de ellos irán a ver películas el viernes, ya que están ocupados los fines de semana.

– El viernes será el mejor momento para ir al bar o apreciar las bebidas en casa.

En caso de que necesite reconocer a un diseñador y una construcción de refuerzo, tengo una trampa que contar.

En cualquier reunión abierta (como desayuno, almuerzo, sutta, etc.), quien está en aumento es un diseño de refuerzo. Los ingenieros que se acercan a sus fechas de lanzamiento pueden ser exenciones.

Hay varios ejercicios diferentes también. Sea como fuere, abandonaría algunos para que otros los incluyeran (como comentarios).

La vida de un ingeniero de TI en India es muy similar a la vida de una hormiga trabajadora, la razón por la que lo comparo con la hormiga es la similitud que mostraré.

Las hormigas trabajan todas las estaciones, ya sea verano, invierno, primavera, no importa, del mismo modo , el trabajo de los empleados de TI en todas las estaciones no importa en qué época del año.

Las hormigas obreras trabajan todo el día haciendo un trabajo duro para las hormigas de mayor grado, que simplemente se sientan y disfrutan de la vida y hacen un uso completo de las hormigas trabajadoras, de manera similar , el empleado de TI de calificaciones más bajas que el gerente trabaja con todo su poder para ofrecer servicios y productos entregables. al cliente y obtener una escasa cantidad de salario en la mayoría de las empresas de servicios de TI y también en algunas empresas de productos .

Además, incluso después de hacer tanto trabajo duro, las hormigas obreras tardan años en convertirse en una hormiga reina o una hormona de grado superior. De manera similar , un empleado de TI dedica casi la fase más crucial de su carrera entre 23 y 30 años para hacer su carrera, más tarde, que él descubre que él / ella puede o no lograr las perspectivas de sus sueños dependiendo de varios factores de Suerte, Tecnología, demanda de la Industria, Insatisfacción en la vida personal debido a lugares de trabajo oscuros

Entonces, el trabajo del sector de TI es como una casa de cristal brillante para las personas del mundo exterior, la persona que vive con esa casa solo sabe cuál es la realidad y las ventajas y problemas de la casa,

No digo que sea malo o bueno, pero todo depende de su actitud, suerte, tecnología con la que esté trabajando y la palabra más importante que cualquier empleado de TI escucha. Requisitos comerciales

¿La vida de un ingeniero de software / TI es muy dura en la India?

Bueno, esta es una pregunta bastante común entre los buscadores de carrera de TI. ¿Eres uno de ellos y estás interesado en hacer carrera en TI?

Debo decir que sí, es un poco desafiante para el trabajo del gobierno, ya que necesita que evolucione todos los días y actualice su conjunto de habilidades para tener un crecimiento sostenible en la carrera de TI.

Si echa de menos la última tecnología y se queda atrás con la mediocridad , sí, lo haría en una situación difícil.

La misma compañía, la misma poción y la misma experiencia pueden llevar a dos personas en diferentes situaciones. uno puede ser exitoso en términos de crecimiento, mientras que otro va

en serios problemas y enfrentarse a una dura competencia incluso para mantener su posición actual.

Ahora pasemos a la pregunta principal: ¿qué hace que TI / Software sea más difícil?

– Tienen que actualizar continuamente sus habilidades.

– Siempre haga un trabajo monótono / presione la tecla del teclado (puede que estén trabajando en un nuevo trabajo de desarrollo).

– Turno de 8-9 horas / pero las horas productivas pueden ser de 3-4 horas (pero aún así dicen “trabajamos durante 9 horas”

– En algunas empresas, se les pide que vengan el fin de semana si están en un proyecto de soporte (si están en un proyecto de soporte 24 * 7) .

– Algunas personas pueden sentirse incómodas cuando solicitan permisos de sus gerentes.

– Necesitan cambiar de compañía cada 2-4 años para mantener el crecimiento monetario. de lo contrario, se sienten atrapados en su carrera y comienzan a compararse con su compañero de universidad que puede recibir un doble salario que ellos.

– Algunos necesitan viajar en autobús / transporte público si no cuentan con los taxis.

– Siempre se lo dirán al CTC cuando se les pregunte sobre Paycheck. pero saben que están bajando más de lo que realmente viene en cuenta.

– Algunas veces ocultan su promoción a sus padres / amigos, ya que a veces solo puede aumentar la designación y no aumentar el salario a diferencia del trabajo del gobierno (nuevo concepto de ” Promoción sin efectivo” ).

– Miedo a perder trabajos siempre ahí. así que siempre piense en comenzar su lado de ganancias / compañía, pero solo unos pocos tuvieron éxito, la mayoría siempre lucha.

– Necesitan planificar cualquier viaje / vacaciones por adelantado.

Además de estos inconvenientes, también puede existir algún lado positivo.

– Sentado en una oficina con aire acondicionado y todas las comodidades.

– algunos pueden estar provistos de taxis y cupones de alimentos .

– No necesitan esperar la próxima comisión de pago para el aumento de sueldo.

– Algunos pueden estar disfrutando de un excelente equilibrio entre la vida laboral y laboral, como el trabajo desde casa , 5 días de trabajo, etc.

– Algunos pueden estar disfrutando de la llamada oportunidad en el sitio, pero no es necesario que gane un dinero decente (si tiene una visa de visitante).

– Sí, está trabajando con personas muy buenas de todo el mundo (no todos tienen esta oportunidad, como las personas con algunos proyectos domésticos).

También se refieren a los técnicos indios que recurren a las redes sociales para desahogar su ira.

¡¡¡Esto es todo lo que puedo decir!!!

Fui ingeniero de S / W de pleno derecho durante aproximadamente 1 año 5 meses después de mi graduación. Era un tipo de trabajo técnico. Tuve que hacer cambios en el código y solucionar los problemas. Me pagaron 4.37 LPA cuando me despidieron. Fue un dolor de cabeza seguro. Colegas, gerentes y líderes de equipo mal portados. Había empezado a pensar que tenía que soportar esto debido a algunos pecados de vidas pasadas.

Pero en este momento, mi perfil no es de un ingeniero S / W. He cambiado de trabajo y escribo libros de computadora para escolares en una editorial. Es mucho más pacífico, no tiene mal comportamiento y el salario es decente (no lo revelaré). Vivo en mi propio piso. En Noida Mientras más talento tengas, mejor será. Ese es mi aprendizaje.

¿Por qué duro ahora? A muchas personas de la generación joven les gusta trabajar en la industria del software debido a su rico estilo de vida y a su bolsillo alegre lleno de dinero. Esto ha sido de finales de los 90 en adelante. pero no entenderán los valores monetarios Al gastar dinero considerable para disfrutar de la vida los fines de semana, llegan a conocer el valor monetario cuando pierden el trabajo o cuando reciben el recibo rosado. esta cultura vino de países occidentales donde trabajan entre semana y disfrutan los fines de semana, pero en nuestra cultura es de otra manera, ya que ganamos dinero para vivir y no para disfrutar bebiendo … Sí, es difícil en la India, ya que estamos en condiciones de servidumbre laboral, el negocio de EE. UU. puede contratarnos fácilmente y estamos listos para cualquier cosa que nuestro cliente quiera que hagamos. Los empleados de software son los que rebajaron nuestro PIB y nuestros estándares de vida, muchos de los viejos tiempos, el estilo de vida solía ganar dinero según su capacidad y vivir felizmente con su familia y amigos, pero ¿ves hoy en alguna parte al hijo hablando directamente con su padre al sentarse a su lado? cuando el hijo puede entender los problemas del padre, entonces es un hijo real … en el estilo de vida actual, el hijo llega a casa después de que el padre duerme en casa, esto se debe a un sistema de cambio de software sangriento

No, para nada … Trabajé en India durante un par de años antes de mudarme a EE. UU. Y puedo comparar ambos, y diría que la vida del ingeniero de software en India está bastante bien en comparación con EE. UU.

En India, solía:

• Ve a la oficina a las 8:30 y solía estar en casa a las 6:30 p.m.
• Después de las 6:30 p. M., Rara vez solía trabajar, pasa tiempo socializando.
• Hubo solo 2-3 instancias en un mes en las que tuve que trabajar durante el fin de semana durante un par de horas.
• Mi gerente era bastante comprensivo y solía apreciarme por mi trabajo y me dio la oportunidad adecuada de crecer.

Entonces diría que estuvo bastante bien.

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Si. Y las razones se reducen a solo un par de factores.

1. El ingeniero de software indio promedio no está realmente calificado para hacer mucha ingeniería de software. Al no estar calificado, no quiero decir que no hayan pasado suficientes años de escolaridad o universidad. Quiero decir que, como expertos en software, una mayoría abrumadora no tiene idea. Eso se debe a que eligieron el trabajo porque había una gran demanda de la industria de la subcontratación, no porque les encantara el comercio. Nunca invirtieron tiempo para desarrollar una comprensión visceral de la disciplina, o sentir su conciencia o pulso. Era simplemente un medio fácil de sustento. Nada bueno viene fácil.
2. El liderazgo en estas empresas es abismal. Estos equipos están horriblemente gestionados. ¿Qué esperas de las personas que no tienen idea de sus trabajos diarios cuando se convierten en gerentes? Además, la sociedad india es bastante rígida y abotonada, y santurrona en general. Hay ** alguna ** variación entre lo que nos gusta hacer y lo que nos gusta decir al respecto. Esto, como era de esperar, significa que formamos equipos con bajos niveles de confianza mutua, altos niveles de pequeña competencia y la consecuente falta de un objetivo u objetivo común. Falta una sensación de mayor bien: las personas persiguen sus fines individuales.

Y eso es eso. No esperas disfrutar de tal ambiente o cultura, ¿verdad? Esta es una acusación descarada de nosotros mismos. Esta es también la historia de la mayoría, no de la crema de la crema. Estos últimos existen, son los más ilustres, incluso conocidos, pero no representativos.

No….

GRANDE, NO…..

Antes lo era, pero ahora la situación ha cambiado. Ahora toda la aplicación / servidor funciona en Automatización. El requerimiento de energía del hombre es muy inferior al que necesitan.

Es un trabajo muy cómodo y también un trabajo de esclavitud, la comodidad nos hace esclavos de la empresa.

Muchas actividades divertidas (desperdicio), ropa étnica (un día para mujeres en sari hasta la oficina), salidas de equipo, chismes, series en inglés: esta es la vida de la industria de TI actualmente en la India.

Menos dinero con exhibir vida para el mundo exterior.

Las mujeres indias y sus padres deberían decidir, si dicen que no me casaré con un chico de TI significa que los hombres comenzarán a hacer negocios o harán agricultura.

Según la decisión de las mujeres, esta sociedad cambiará.

No soy feminista, digo la realidad. En el dormitorio, el feminismo no funcionará (LOL).