¿Cuáles son los argumentos más convincentes a favor y en contra de cambiar la economía global a una semana laboral de cuatro días?

En el pasado, cuando la gente intentaba ganar la semana de 40 horas, un argumento era que el tiempo libre adicional podría generar algún tipo de caos.

Yey!

En general, pasar a una semana laboral de 4 días, independientemente de si recuperamos o no el tiempo en los cuatro días, tiene muchos beneficios. Ahorraríamos en energía y costos de transporte. Tendríamos más días libres para pasar con familiares y amigos. Existe evidencia de que las personas son más felices (lo cual es lo más importante de la OMI) con tales arreglos que conducen a una mayor productividad y una reducción del absentismo.

Utah, cambió a sus empleados públicos a 4 semanas en 2008-11. El experimento terminó debido a las quejas del público sobre los servicios que no estaban disponibles los viernes y el hallazgo de que los ahorros de costos no fueron los esperados (en parte debido a una caída en los precios de la energía). Provo, una ciudad de Utah, en realidad tenía tales arreglos de antemano y los sigue a medida que la gente se acostumbra, la moral de los empleados es más alta y descubren que sí ahorra algo de dinero. Diría que este último tiene una mejor mentalidad económica, ya que valora a las personas y su felicidad, en lugar de solo dinero y grupos que se niegan a usar los servicios en línea.

¡No!

En estos días, los argumentos más comunes se relacionan con las desventajas competitivas y la interrupción del flujo comercial, especialmente en el ámbito internacional. Es el dilema del prisionero en cierto sentido. Cualquier país que intente cambiar a una semana de 4 días descubriría que se vería en desventaja, ya que otras empresas desconfiarían de tratar con cualquier empresa que cierre cuando el resto del mundo se mude. Algunos trabajos simplemente no se podían cambiar, como el comercio financiero / bancario.

Personalmente, creo que la mayoría de los problemas anteriores no son un gran problema, especialmente teniendo en cuenta los costos reducidos y el aumento de la productividad. Sin embargo, eso me lleva al mayor problema, la inercia. Hay alternativas a la semana laboral de 4 días, como ROWE (entorno de trabajo orientado a resultados) que demuestran ser superiores al status quo. Trabajar desde casa también a veces está mal visto. Desafortunadamente, los gerentes de nivel superior aún creen que tales arreglos no son profesionales y es probable que hagan que las personas se relajen cuando la evidencia muestra que lo contrario es cierto.