¿Es un ingeniero de desarrollo de software (SDE) una posición más prestigiosa que un ingeniero de software en pruebas (SDET)?

La mayoría de los ingenieros probablemente prefieren los roles SDE (sobre SDET). Sin embargo, hay SDET que tienen posiciones / reputaciones prestigiosas. Para ser justos, se quedarán cortos en comparación con los altos cargos de SDE. Ejemplo de SDET con prestigio: James Whitaker

Si eres un SDET puedes ganar prestigio

Recomendaría tener en cuenta que el trabajo SDET en la superficie es un trabajo de desarrollador. Debes asegurarte de aspirar a ser el mejor desarrollador posible. Más allá de eso, recomendaría comprender las pruebas. Esto te ayudará a destacar. También recomendaría que si no le gusta la prueba, debe hacer la transición a un trabajo SDE.

Si buscas trabajo

Si está solicitando un trabajo, siempre solicite SDE. Si no obtiene un trabajo SDE, puede ser complicado tomar un trabajo SDET y luego hacer la transición.

Las empresas respetan las pruebas

La mayoría de las empresas, especialmente el tipo SDET, respetan las pruebas. Sin embargo, es posible que tenga que trabajar duro para destacarse como SDET.

Confusión sobre las pruebas

Vale la pena saber que las pruebas realizadas por SDET son realmente una gran confusión. La mayoría de las SDET pasan mucho tiempo con la automatización de pruebas. La automatización de pruebas como se practica comúnmente tiene poco que ver con las pruebas : ¿Qué es la automatización de pruebas de software? por Nilanjan Bhattacharya en Contrafactuals

La automatización de pruebas es útil para la ingeniería de calidad , es decir, proporciona una base estable para la ingeniería / construcción del software.

Si la prueba se entendió correctamente, podría tener más prestigio.

Verifique los recursos que sigo para comprender las pruebas: Recursos para comprender las pruebas de software de Nilanjan Bhattacharya en Counterfactuals. Tengo algunas publicaciones en mi blog de Quora sobre pruebas.

Descargo de responsabilidad: los enlaces son a mi blog de Quora, sin interés comercial.

Copos de nieve, prepárese para una respuesta no tan políticamente correcta (como cada trabajo es prestigioso y bla, bla. Es cierto, pero hay un orden social jerárquico no declarado).

Salario: el salario promedio de SDE es de $ 106K, mientras que el salario promedio de SDET es de $ 97K, según Glassdoor.com. Si bien las estimaciones de Glassdoor no son muy precisas, no se puede negar que, en promedio, SDE paga más.

Esto inevitablemente significa que hay más personas que buscan puestos SDE que puestos SDET. No es sorprendente que la barra de entrevistas sea más alta para SDE que para los trabajos de SDET, al menos en mi opinión.

Por último, como entrenador de entrevistas de programación, me he encontrado con muchos ingenieros de pruebas que buscan la transición a puestos de desarrollo, especialmente al principio de su carrera, pero es increíblemente raro en la industria que un desarrollador haga la transición a un puesto de prueba.

¡No es difícil inferir quién sube más arriba en el orden social!

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