¿Por qué los indios o los empleados de Desi IT trabajan horas extras? Tiene impacto en la cultura de la empresa y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Mala gestión del tiempo. Eso es lo que. Si tiene un trabajo de 9 a 5, se espera que trabaje solo de 9 a 5, pero he oído hablar de algunas personas que se relajan hasta las 5 y comienzan a trabajar después de que su gerente se va. Las personas que conozco no trabajan así porque les encantaría volver a casa después del trabajo y llevar sus vidas normales pasando tiempo con la familia. Estoy seguro de que estos que trabajan de esta manera son solteros o viven con compañeros de cuarto. De cualquier manera, esto debe dirigirse a RR.HH. para evitar estos problemas más adelante, pero ese es el trabajo de los gerentes. Este tipo de personas está haciendo que su propio gerente se vea mal y no espera que trabajen después de las horas. Todo el mundo tiene mucho trabajo por hacer, pero divide ese trabajo entre el tiempo asignado que tiene o trabaja remotamente fuera del reloj. Si recibe un salario por hora, también recibe el pago de horas extras porque tuvo que hacer mucho trabajo incluso después de su esfuerzo que puso entre horas de trabajo, por lo que es razonable usarlo con el tiempo para terminar un proyecto pronto pero no es práctico desperdiciar su día y use su tiempo extra para hacer el trabajo después de que el gerente se vaya.