Por lo que describe en los detalles de la pregunta * su entrevistador no estaba “actuando como si ya fuera su jefe”. Fue como tu experiencia habitual de entrevista.
Si la solución que se le ocurrió no es óptima y no la comprende sin ayuda, entonces es responsabilidad del entrevistador decírselo. También es su responsabilidad darle pistas para determinar si es capaz de encontrar una mejor solución con un poco de ayuda. Está probando sus capacidades y cómo reacciona para determinar si vale la pena contratar e integrar a algún equipo.
En caso de que sea elegido, su entrevistador quería advertirle que la calidad del código que produjo por primera vez no habría sido aceptada como código de producción en la empresa. Literalmente significa solo eso, no intentes inferir información adicional sobre cómo lo hiciste en toda la entrevista.
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Con la información que proporciona, no hay una forma real de saber si lo hizo bien o no. En el gran esquema de cosas, si será contratado o no depende de un montón de otras cosas además de su desempeño en la entrevista (por ejemplo, otras aplicaciones).
Cruza los dedos, sigue trabajando en tus habilidades. Buena suerte
* Me gustaría copiarlos en mi respuesta, pero la estúpida aplicación de Android Quora no permitirá seleccionar el texto -_-