Según el plan tributario Trump de abril de 2017, ¿deberían los ingenieros de software convertirse en corporaciones unipersonales?

Descargo de responsabilidad: no soy un profesional de impuestos ni un contador. Sin embargo, he tenido y administrado varias pequeñas empresas.

El plan de abril de 2017 puede ser discutible, ahora que el plan fiscal final (que es diferente) ha pasado. Como propietario / propietario único de una LLC, llevo varios días investigando el nuevo plan fiscal y sus posibles beneficios. Esto es lo que puedo decirte:

El nuevo plan permite una deducción del 20% de los ingresos de “transferencia”, (ver # 13) que para una LLC de un solo miembro sería un 20% de descuento en la línea inferior en el Anexo C, con respecto al Impuesto Federal sobre la Renta. Sin embargo, desafortunadamente esto no reducirá el impuesto SE / nómina, que se calcula sobre el ingreso bruto, no el “ingreso imponible” de la LLC.

Otra opción es convertirse en una Corporación S, en la cual el ingreso se divide entre salarios (usted se convierte en un empleado de la Corporación S) y distribuciones no salariales. El impuesto SE entonces se aplicaría solo a los salarios, no a las distribuciones. Por lo tanto, podría reducir el impuesto SE pagándose un sueldo exiguo y recibiendo el resto como distribuciones, lo que calificaría para la deducción del 20% sobre los ingresos de transferencia. Pero hay una trampa:

No puede recibir solo transferencias (distribuciones), debe pagarse un ” salario razonable “, pero “razonable” no está definido en ninguna parte y el IRS podría decidir arbitrariamente en el momento de los impuestos que su salario es demasiado bajo y hacer que pague SE ¡Impuesto sobre todo el ingreso bruto! Aparentemente, el IRS basa “razonable” en la comparación con otros en su industria según BLS y otras estadísticas laborales que se encuentran, por ejemplo, en GlassDoor.

Así es como funciona: su S Corp tendría que obtener ingresos brutos suficientes para pagarle un salario igual al “promedio” en su industria y aún le sobrarían las distribuciones, para que valga la pena y evite una auditoría. Si su ingreso bruto es el mismo que el año pasado y simplemente se paga un salario más bajo, el IRS lo verá como un intento de reducir el impuesto SE, que francamente es (al menos en mi caso).

Sí, lo estoy haciendo en un intento desesperado por reducir los impuestos SE exorbitantes (que incluyen la mitad del empleador) que no puedo pagar por mis ingresos de clase media. O lo haría, si fuera una opción. Pero me encontré con un gran problema.

Cuando busqué en Google el “salario promedio” para mi profesión – asesor “psíquico” o espiritual – ¡lo encontré listado como $ 60,000? Nunca he ganado tanto, incluso en la década de 1990, cuando la paga era mejor. Actualmente gano $ 29,000, que es lo máximo que he hecho, y esto se muestra como el fondo de la escala salarial en mi campo a pesar del hecho de que trabajo para la compañía psíquica mejor pagada. Entonces no sé de dónde sacaron esas cifras. Pero esas son las cifras que utilizará el IRS.

Antes de conocer esa captura, mi plan era que mi LLC cobrara impuestos como una Corporación S, pagarme un salario de $ 20,000 y recibir $ 9000 como distribuciones, lo que me ahorraría $ 1377 en impuestos SE. Sin embargo, el IRS consideraría que el salario es demasiado bajo, especialmente porque ya estoy en la parte inferior del rango y sería un paso por debajo de eso. Existe un riesgo demasiado grande de auditoría y / o impuestos SE adicionales y sanciones impuestas después del hecho. Además, S Corps requiere una gran cantidad de papeleo y preparación de impuestos que llevaría mucho tiempo y / o sería costoso. Por lo tanto, es probable que me presente como LLC, tome la reducción del 20% del impuesto federal sobre la renta e intente obtener el $$ para pagar el impuesto SE como de costumbre.

Tenga en cuenta que cuando busqué en Google el “salario promedio” de mis trabajos anteriores en registros médicos y profesor de yoga, también encontré que las cifras eran muy diferentes y mucho más altas de lo que realmente gané a pesar de mi considerable entrenamiento y muchos años en el campo. No sé si es solo mi mal karma personal y todos los demás realmente están haciendo tanto dinero, o si las cifras en estos sitios están infladas. Me gustaría saber de otros cómo se compara el supuesto “salario promedio” con lo que la gente realmente gana. Y si alguien más ha encontrado una manera exitosa a través de este proceso, ¡comparta su historia!

Esta estrategia es bastante popular en Canadá. Hay muchos recursos disponibles que explican los pros y los contras, así como algunos números. Recomendaría usar eso como línea de base al factorizar estas diferencias:

  • Si bien varía según el estado / provincia, el impuesto sobre la renta a veces es mucho más alto en Canadá, lo que crea una brecha entre el impuesto corporativo y el impuesto sobre la renta que supera el 10%.
  • En los EE. UU., Pasar de empleado a contratista generalmente significa renunciar a los beneficios. Tendrá que comprar su propio seguro de salud. Si bien todavía es parcialmente aplicable en Canadá, este gasto será mucho más crítico y mayor en los EE. UU.
  • Hay más tramos de impuestos sobre la renta en Canadá. Para acceder a un tramo de impuesto sobre la renta más bajo, uno puede hacer que su salario sea tan bajo como lo permita su estilo de vida. No solo declararía menos ingresos imponibles, sino que este salario se gravará a una tasa sustancialmente más baja. Con menos tramos de impuestos sobre la renta según el plan de impuestos de los EE. UU., Es posible que no pueda reducir su salario lo suficiente como para afectar su propia tasa.
  • Hay muchas deducciones fiscales ventajosas para los dueños de negocios en Canadá, incluidos algunos dividendos no gravables. Si bien no entiendo el plan tributario de los EE. UU. En detalle, algunos proclaman que simplifica el código tributario al limitar las deducciones. Es posible que desee analizar este aspecto con su contador.
  • Estados Unidos ofrece más opciones para estructuras corporativas. Tradicionalmente, los ingenieros de software independientes tienden a formar corporaciones S. Para aprovechar la tasa de impuestos corporativos, deberá formar una corporación C. Puede haber restricciones para las corporaciones C de una persona que no se aplican a las corporaciones canadienses.

No soy súper inteligente, pero creo que el razonamiento básico es establecer una tasa del 15% en S-Corps. Los S-Corps están “estrechamente relacionados”, lo que significa que los propietarios generalmente trabajan en la empresa, pero no tienen que hacerlo. El acuerdo es que la compañía tiene que pagarle al empleado (el ingeniero de software) un salario, que incluye impuestos sobre la nómina y contribuciones equivalentes del empleador a FICA, seguro médico, jubilación, etc. El empleado tiene que pagar impuestos sobre este salario a la tasa regular. No ahorrando dinero allí.

La captura es cualquier dinero que quede después de todos los gastos y el pago de salarios es ganancia y dado que la empresa es propiedad de 1 o 2 personas, les pertenece. Las corporaciones ordinarias tributan al 25 o 35%. S-corps permite que las ganancias se graven a la tasa impositiva del propietario, que es menor que la tasa corporativa. Entonces, si su tasa ajustada fuera del 21%, el impuesto sobre las ganancias del cuerpo también sería del 21%. Todavía no ahorra mucho, además, cuando se paga ese dinero, puede pagar impuestos sobre él nuevamente como impuesto sobre la nómina.

La propuesta de Trump es limitar esa tasa al 15%. La tasa de empleados podría ser más alta. La idea es alentar a la empresa a mantener más de sus ganancias, contratar más contribuyentes, comprar más cosas y pagar más impuestos sobre las ventas, etc.

Contadores: disculpas de antemano si me equivoco con algunos de los detalles.

Le recomiendo que hable con un agente inscrito. Esa es una persona que ha sido certificada por el IRS para representar a las personas ante el IRS en asuntos fiscales y es un experto en asuntos fiscales. Con una tasa corporativa del 21% frente a una tasa personal superior del 35% (no estoy totalmente seguro de ese porcentaje) podría tener sentido. Es posible que aún tenga que lidiar con los impuestos sobre la nómina, es decir, la seguridad social y Medicare si está recibiendo un salario de su empresa.

Luego hay costos legales y de cumplimiento a considerar. Tendrás que investigar un poco.

Las compañías de transferencia son una cosa, sí, y muchas personas pueden beneficiarse de tasas impositivas más bajas que venden sus servicios a través de una compañía individual en lugar de estar empleados.

“Debería”, bueno, supongo que es realmente caso por caso. Lo que puede ganar en impuestos podría compensarse con las pérdidas en estabilidad laboral, atención médica, pensiones y beneficios. Y lo que parece rentable a corto plazo no es necesariamente a largo plazo.

Sin embargo, el hecho de que se haga la pregunta es significativo. Parece que todo Estados Unidos se está llenando de Kansas. Sugerencia: No fue bien allí …

Editar:

atrapado en el calor de las noticias, no me di cuenta de que mencionó “abril de 2017”, no el plan de impuestos que acaba de votar ahora, en diciembre. No puedo recordar ningún plan de impuestos (o cualquier otra legislación, para ser honesto) aprobado por la administración Trump antes de ahora (posiblemente porque no había ninguno). Lo siento si estoy fuera de tema entonces …

Una forma complicada de convertir a todos los empleados bien pagados en contratistas, reduciendo los costos de recursos humanos.

Los propios empleados tomarán la opción, y las empresas promoverán la alternativa.

More Interesting

¿Qué oferta debo aceptar el puesto de ingeniero de software de Google o Microsoft?

¿Es cierto que los codificadores de más de 40 años se retiran para pastar involuntariamente en Silicon Valley, ya que se consideran demasiado viejos, a pesar de tener las 10.000 horas de experiencia de Malcolm Gladwell para perfeccionar una habilidad?

Trabajo: ¿Realmente los ingenieros de Facebook, Google, Dropbox, etc. utilizan su conocimiento algorítmico en su trabajo diario o solo se usa como una forma de eliminar a los candidatos inadecuados?

¿Cuál es el papel del ingeniero de sistemas en Infosys?

¿Cómo es ser desarrollador de software en NestAway?

¿Pueden los ingenieros de software (SE) crear juegos? Siempre he querido desarrollar juegos por mí mismo y para eso me estoy uniendo a un programa de Bachillerato en SE en una universidad.

¿Qué tan frecuentes son las drogas inteligentes en Silicon Valley?

¿Cuál es el aumento salarial típico de SDE 1 a SDE 2 a SDE 3 en diferentes compañías como Amazon, Google, Facebook y Microsoft?

Soy un desarrollador de equipo fresco. ¿Vale la pena estar en la carrera del equipo / CMS a largo plazo?

¿Cómo es ser ingeniero de software en Endurance International Group India? (Para la parte que se adquirió de Directi)

Tengo 28 años, me gradué en ciencias sin un MBA y trabajo en un banco. ¿Hay alguna posibilidad de convertirse en ingeniero de software?

¿Qué es MIL SIL? ¿Por qué comparamos el rendimiento MIL y SIL de un modelo Simulink (MATLAB)?

¿Es común en los contratos de trabajo que el empleador pueda obligarlo a trabajar los sábados y domingos?

¿Por qué Amazon quiere contratarme como SDE II si soy ingeniero sénior en Microsoft (últimos 6 meses)?

¿Cómo es ser ingeniero de software de procesamiento de lenguaje natural en Facebook?