¿Cuál es el aumento salarial típico de SDE 1 a SDE 2 a SDE 3 en diferentes compañías como Amazon, Google, Facebook y Microsoft?

Observamos los datos salariales publicados anónimamente por ingenieros en diferentes niveles en estas cuatro compañías, y analizamos los datos en nuestro blog aquí.

También puede ver los datos sin procesar y publicar su propio salario de forma anónima aquí.

Salarios de Google por título
Salarios de Microsoft por título

Estos enlaces deberían darle un buen rango basado en la compañía, el título del trabajo y la ubicación.

Microsoft no tiene un SDE3. Por lo general, el salto de SDE2 -> senior en microsoft es un gran salto que toma alrededor de 6 años en promedio. Verá que los salarios base aumentan en un 40% desde SDE -> SDE senior. La compensación de bonos y acciones también aumenta del 10% al 25% … Entonces, en general, como SDE, ganarás cerca de 120K, mientras que como senior ganarás ~ 170K

Supongo que Amazon, Google tiene modelos similares. Puede consultar los rangos salariales en los enlaces de arriba.

Salud

Amazonas
Para Amazon, el aumento típico es de alrededor del 30% en el salario base y las subvenciones de acciones adicionales.
Esto podría ser del 5 al 10% aquí y allá en función de su rol laboral y el nivel al que se está mudando.
Recibí un aumento del 30% en el salario base y algunas acciones cuando me ascendieron de SDE1 a SDE2.
Su compensación también cambia cuando pasa a un puesto de trabajo diferente. Si pasa de un rol SDE-2 (nivel 5) a gerente de programa (nivel 5) o un rol gerencial (nivel 5), entonces también obtiene un aumento de aproximadamente 10-20%.

El salario base promedio entre los títulos de trabajo en Microsoft aumenta en aproximadamente un 20%. Sin embargo, cada título de trabajo abarca dos niveles de pago y requiere dos promociones para pasar.

Sin embargo, eso no significa que cada promoción sea del 10%. Existe un rango alrededor de la relación de comparación de 1.0 y, por lo general, se encuentra en el extremo superior de la banda de salario anterior antes de ser promovido y en el extremo inferior de la nueva banda de salario después.

Un aumento de promoción típico podría ser del 5% (además de cualquier aumento de mérito que haya recibido, si la promoción se produce en el momento de la revisión). Unos pocos años de aumentos de mérito elevarán su relación de comparación dentro de la nueva banda … tener una alta relación de comparación dentro de su banda es una señal para su jefe de que podría estar listo para una promoción al siguiente nivel.

Glassdoor – una mirada al interior de empleos y empresas – mira esto.

Puede consultar los rangos salariales de varios puestos en casi cualquier empresa. Además, se pueden encontrar revisiones generales de la empresa / posición, experiencias de entrevistas, etc.

Todo depende del proceso de negociación y es extremadamente no medido. Algunos han experimentado aumentos de hasta un 300% debido a los valores que agregaron a sus compañías anteriores y algunos incluso más debido a su percepción de que agregarán, como Marissa Mayer