No sé sobre Myntra o Treebo, pero puedo responder con respecto a Directi. En mi opinión, la barra establecida por Directi para el rol de ingeniero de software es comparable a Google India, y más alta que cualquier otra compañía en India. La mayoría de los empleados son muy buenos programadores e ingenieros competitivos y ¿por qué no deberían entrevistar a otros candidatos?
No sé a qué te refieres con ingenuidad. Si quiere decir que son demasiado jóvenes y deberían trabajar por un tiempo antes de entrevistar a otros candidatos, entonces eso es discutible. Pero me gustaría señalar que casi todas las empresas permiten que los nuevos empleados realicen entrevistas dentro del primer año. No es exclusivo de Directi.
Si está tratando de decir que no son lo suficientemente buenos o que carecen de conocimientos suficientes, entonces estoy en serio desacuerdo. Son mucho mejores en estructuras de datos y algoritmos que el candidato promedio y, por lo tanto, son adecuados para evaluarlos.
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