1.El primer paso es eliminar la aptitud y la escritura del correo electrónico. Para el material de estudio de aptitud puede ser RS aggarwal, india bix y campus gate. Muchas preguntas en la puerta del campus se repiten en la prueba de aptitud. El enlace al sitio es: TCS Latest Placement Papers. Puede practicar la escritura de correo electrónico para tcs aquí: Geek: TCS Verbal Test Simulator y resolver simulacros de prueba en la puerta del campus.
2. Después de eso, entrevista que tiene 3 rondas
- Técnico
- MR (Gerencial)
- HORA
- 3. Para los técnicos, prepare los temas principales de su transmisión y las preguntas que se podrían formular en su currículum. No olvides revisar lo que hiciste en tu pasantía de verano y también tomar la copia impresa del informe. Esté bien versado con lo que haya en el informe. Por lo general, no solicitan códigos técnicos, pero todo depende del entrevistador. Por lo general, la codificación se solicita en la ronda MR. A veces, el entrevistador está satisfecho con solo una pregunta y en algún momento siguen bombardeando con las preguntas. Si puede escribir el código, entonces es muy bueno, por lo general para un estudiante que no es cse, lo que busca es, si es capaz de aprender e incluso si no es capaz de escribir el código completo y simplemente darles la lógica del código. Estará satisfecho. Aprenda lo básico para C de Yashwant Kanetkar y aprenda lo básico y practique algunos códigos. Prepare la mejor respuesta para las preguntas mencionadas a continuación y agrúpelas.
- Presentarte
- Por qué TCS
- Usted es ingeniero mecánico, ¿por qué optar por tcs?
Conozca los tcs, su misión, visión y algunas novedades. Tener un breve conocimiento del grupo TATA.
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- Dado un conjunto entero ordenado y un número z, cuente todos los pares (x, y) en el conjunto de modo que x + y <z. ¿Se puede hacer en O (n)?
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Hazles creer que tienes una actitud de aprendizaje y que no temes el trabajo duro. Si eres débil para hablar, entonces trabaja en eso. Prepárate bien. Siéntese e investigue e intente encontrar tantas preguntas como sea posible para su entrevista (tanto técnica como de recursos humanos), luego escriba los puntos (tantos como sea posible) correspondientes a cada pregunta y piense en cada punto como muchas contra-preguntas, si y peros y preparar la mejor respuesta para cada pregunta. Este ejercicio lo expondrá a una amplia gama de preguntas y, lo que es más importante, le dará una lista de lo que se supone que no debe hablar y que puede llevarlo a un círculo de preguntas contrarias.
Si le preguntan sobre la flexibilidad en el lugar de trabajo y los horarios, entonces diga sí, está listo para eso.
¡Todo lo mejor! 🙂