Comencemos por el otro lado: ¿qué son las horas de trabajo no flexibles?
Bueno, presencia obligatoria de 9 a 5 en la oficina, con tiempos de descanso reglamentados.
Lo que es flexible: todo lo que se desvía de eso, en gradaciones.
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Algunas variaciones son:
- Posibilidad de ir al baño sin pedir permiso
- Posibilidad de tomar un “día personal” con poca antelación: una mañana libre para resolver el papeleo con el banco, tener una reunión de padres y maestros
- Capacidad para planificar sus propias pausas para el almuerzo o el café.
- Presencia requerida entre 10 y 4, con la flexibilidad de comenzar antes o terminar más tarde.
- Capacidad para trabajar desde casa, siempre que sea accesible por teléfono o mensajería instantánea
- Posibilidad de tomar vacaciones.
- Capacidad para trabajar un número acordado de horas en cualquier horario que elija
- Capacidad para terminar el trabajo en su horario, con total autonomía sobre cuándo / cómo / dónde lo hace
Muchos trabajos de oficina pueden hacerse mucho más flexibles que el estándar de 9 a 5.
Los trabajos de producción pueden ser más flexibles por turno: es probable que necesite un complemento completo de personas para ejecutar un turno, pero puede ofrecer flexibilidad de los turnos que tome. Un poco de holgura (es decir, un ligero excedente de personas) puede hacer que el trabajo sea más agradable para todos.