Para grandes empresas:
- Aplica online
- Asiste a una feria de carreras en tu universidad
Una posible forma de evitar esto:
- Obtén LinkedIn Premium
- Descubra quién trabaja para el equipo que le interesa
- Envíe una invitación para conectarse con un mensaje preguntándose cómo es trabajar en esa industria
- Sigue con ellos
- Haga preguntas buenas / matizadas
- “Accidentalmente” tiene el conjunto de habilidades que está buscando en un interno y aplica con su recomendación
Para pequeñas empresas:
- ¿Hay alguna empresa en la que pueda realizar prácticas como programador a través de Internet?
- ¿Qué empresas tienen pasantías en ciencia de datos para estudiantes universitarios?
- ¿Este verano debería realizar prácticas en IIT Madras o IISc Bangalore?
- ¿Cuál es el código de vestimenta aceptable para los pasantes de Google?
- ¿Cómo es la práctica de la NASA como estudiante de secundaria?
- Sigue los consejos anteriores
- Si son especialmente pequeños, envíe un correo electrónico a los fundadores de la empresa.
Lo que realmente estás tratando de hacer es ser tan bueno que no pueden ignorarte .
Centrarse en hacer un gran trabajo frente a usted es la mejor manera de dejar que el éxito de su carrera se haga cargo de sí mismo.
Si te enfocas en aprender las habilidades correctas y difíciles de desarrollar, y te enfocas en descubrir qué habilidades son para la industria en cuestión, entonces las pasantías serán mucho más fáciles cuando estés trabajando.
Algunas ideas adicionales:
- Obtenga una cuenta Lynda: cursos en línea, clases, capacitación, tutoriales e invierta realmente en su aprendizaje
- Haga una cartera visual de las cosas en las que ha trabajado (nadie hace esto, por lo que puede matar en ferias y entrevistas profesionales)
- Aquí hay un ejemplo mío:
- Si no tiene proyectos paralelos para mostrar o su trabajo de pasantía anterior es exclusivo, considere hacer un estudio independiente o bloquee deliberadamente algún tiempo para trabajar en proyectos
Garry Tan tiene consejos fenomenales aquí:
No construyas un currículum. Cree productos que la gente adore que resuelvan problemas reales. Esté dispuesto a trabajar en esos productos por el resto de su vida, no 2.5 años. Aprende a crear grandes cosas y el resto seguirá. Si no puedes construir algo bueno, sigue intentándolo hasta que puedas. Ahí es donde los proyectos y el trabajo te lastimarán. Si cambias antes de pasar suficiente tiempo para dominar esa cosa, nunca serás bueno en nada y eso es un problema mucho peor que preocuparte de cómo se ve tu currículum. [1]
Notas al pie
[1] La respuesta de Garry Tan a ¿Qué debe hacer un aspirante a emprendedor que es un ávido saltador de trabajo?