Suponiendo que ya está establecido en qué industria está ingresando y para qué compañías quiere trabajar, su próxima tarea es buscar en LinkedIn personas afiliadas a esas compañías. Luego, envíe a cada uno de ellos una solicitud de conexión personalizada (comenzando con un Hola Sr. / Sra. Blah) y explique que
a) preguntar sobre el programa de pasantías (enfoque directo) o
b) preguntar cómo es trabajar en CompanyBlah (enfoque indirecto).
Sin embargo, antes de hacer todo esto, debe asegurarse de que su currículum ya esté diseñado para el departamento al que se dirige. No quiere que lo pille desprevenido con un currículum general o no relacionado cuando le piden que envíe el suyo. Además, modifique su perfil de LinkedIn para resaltar la experiencia relevante antes de conectarse con cualquier persona para que cuando vean su perfil, esté listo.
Una vez que esté seguro de estar preparado, comuníquese con Recursos Humanos de las siguientes maneras.
1. Verifique las conexiones en línea comunes y tóquelas.
La mejor característica de las redes sociales para aquellos a quienes les gusta conectarse en red siempre ha sido la función “ver a tus amigos mutuos”. Verifique primero a quién tiene en común con su contacto y pregunte a la conexión mutua sobre el personal de Recursos Humanos para facilitar su conexión “repentina”.
Consejo: Si ve “2nd” en su perfil, eso significa que usted y el reclutador tienen conexiones en común. Vea esos nombres para ver si puede comunicarse con alguno de ellos con respecto al reclutador. Específicamente para preguntar sobre cómo opera. ¿Están de acuerdo con las solicitudes inesperadas de LinkedIn, prefieren el correo electrónico, solo aceptan solicitantes que usan las páginas de carrera de la empresa? Busque tanta información como sea posible o pregunte si pueden derivarlo a alguien que pueda responder sus preguntas.
Si el reclutador es una conexión de tercer grado con la que no puede conectarse de inmediato, encuentre a alguien en su red en línea y fuera de línea que pueda cerrar esa brecha. Trate de encontrar a alguien que trabaje o solía trabajar en la misma compañía que el reclutador.
Una vez que encuentre su conexión, pregunte si puede usar su nombre como referencia durante su solicitud de conexión para personalizar el alcance. Tienes una oportunidad para causar una primera impresión, así que haz que cuente.
Cuando esté conectado, revise sus publicaciones para cualquier cosa sobre pasantías y, si no hay absolutamente nada, envíeles un mensaje directamente sobre las oportunidades de pasantías en el departamento elegido. Brownie señala si te han gustado y comentado todas sus publicaciones en los últimos días entre conectarlas y enviarles mensajes. Esto trae su nombre en sus notificaciones una y otra vez, y los prepara para sentir positivamente hacia usted.
2. (Enfoque indirecto) Solicite una entrevista informativa
Esto funciona mejor si tienes un blog, un podcast o si contribuyes a algo regularmente. Si no tiene ninguna conexión con el reclutador, investigue para ver si comparte intereses o afiliaciones comunes. Por ejemplo, ¿el reclutador forma parte de un grupo de LinkedIn del que forma parte? ¿Compartes un asunto del alma, un equipo deportivo, una ciudad natal? La afiliación compartida puede ser personal; sea lo que sea, créelo como un rompehielos con el reclutador que lo ayudará a presentarse de la misma manera que un contacto compartido puede hacerlo.
Después de que se haya presentado inicialmente, envíeles un mensaje de seguimiento solicitando la entrevista informativa. Puede ser algo genérico como
“Estimado señor / señora Blah,
Mi nombre es Blahmas Blahthington, y estoy preguntando si estarías abierto a hacer una entrevista informativa. He escuchado grandes cosas sobre la cultura de su empresa y me gustaría obtener más información sobre el proceso de contratación y selección. Estoy desarrollando una serie de artículos en LinkedIn Publisher (o en su blog, podcast, un grupo de LinkedIn, periódico local, etc.) con empleadores locales que tienen una gran reputación en mi universidad, compartiendo con la comunidad lo que hace un excelente lugar para trabajar.
La entrevista no tomaría más de 30 minutos. Es un formato de estilo de preguntas y respuestas. Me encantaría programar un momento para pasar por allí y reunirme con usted en persona y hacer un recorrido por las oficinas antes de publicar mi historia.
Sinceramente, Blahmas Blahthington “
La mejor parte de esto es que puede comunicarse con todos los reclutadores en su industria elegida de esta manera, y conocerlos a todos cara a cara. Cualquiera puede hacer esto, ya que no tiene que ser un escritor increíble para escribir historias de preguntas y respuestas. Solo tienes que escribir preguntas.
Sin embargo, lo más importante es que, dado que esto te coloca directamente frente al reclutador durante 30 minutos, debes ser más encantador para asegurarte de que te recuerden y les agrades. Luego, debe enviar mensajes de seguimiento para mantenerse en contacto, agradeciéndoles su tiempo, informándoles que el artículo se publicó, diciendo que disfrutaba hablar con ellos y que estaría interesado en formar parte de su equipo. Con suerte, durante la entrevista informativa, habló un poco sobre usted de manera casual para presentar lo que ha hecho y puede hacer.
Este es el enfoque que requiere más tiempo. Debe hacer todo esto antes de que comience la temporada de pasantías. La mejor línea de tiempo comenzaría 3 meses antes de su solicitud de pasantía.
3. (Enfoque directo) Mensaje frío al reclutador.
Cuando no tiene nada en común (no hay contactos o afiliaciones compartidos) y se le acaba el tiempo, intente enviar un correo electrónico directo o un mensaje expresando sus intenciones al reclutador, que no espera contacto de usted y ni siquiera sabe que existes. Esto será desalentador, pero cuando se hace correctamente, es efectivo para su objetivo. Con un mensaje inesperado de LinkedIn, debe asegurarse de no sonar desesperado. Y desea asegurarse de que no parece ser su último esfuerzo para obtener una pasantía en esa industria. Siempre hágales sentir que este es el trabajo de sus sueños, por lo tanto, la razón por la que se lanzó al frío mensaje.
También debe asegurarse de que su enfoque esté altamente adaptado (eliminando las palabras clave de descripción del trabajo en su mensaje o correo electrónico) para asegurarse de que parece que sabe lo que está haciendo. Sin dejar de ser breve porque todos están ocupados y la capacidad de atención está disminuyendo.
Después de conectarse inicialmente con el reclutador en LinkedIn, mueva la conversación a su solicitud de pasantía, preguntándole cómo puede proporcionar su currículum y carta de presentación. Exprese su interés en el departamento que desea y que se conectó con este reclutador específico por razones de Blah y Bleh. Asegúrese de que esas razones estén conectadas con el puesto que está buscando y por qué eligió CompanyBlah en particular. Sea interesante, atractivo, pero de nuevo, no se vaya por la borda y salga desesperado.
Conclusión
Conectarse con los reclutadores de recursos humanos en LinkedIn es más fácil que solicitar un correo electrónico aleatorio que vio en línea y rezar para obtener una respuesta porque esta persona específica habló con usted y vio de primera mano si es un buen candidato para el equipo.
Su objetivo general es transmitir a lo largo de todo el proceso su interés, entusiasmo y deseo de ser parte del equipo y contribuir con algo que valga la pena con su pasantía. Es difícil, no hay forma de evitar eso. Ponerse en contacto con Recursos Humanos a través de Linkedin para realizar pasantías requiere que usted, el solicitante, sea ingenioso y salga de su zona de confort para hacerse notar. Sin embargo, el trabajo no se detiene después de enviarles mensajes.
En última instancia, si se ha preparado para todo el proceso (incluido el currículum y la entrevista), obtendrá esa pasantía. ¡Buena suerte!
