¿Qué tan malos son los peores ingenieros de software en las principales compañías como Google y Facebook?

Los ingenieros de software “malos” generalmente lo son por razones que no tienen nada que ver con su nivel de habilidad: trabajo en equipo deficiente, baja tolerancia a la frustración, ética de trabajo deficiente, derecho. Estos problemas son universales y es muy difícil detectarlos cuando se contrata.

Como resultado, los “peores” ingenieros de Google son, en la práctica, muy parecidos a los “peores” ingenieros en cualquier otro lugar.

La mayor diferencia, diría yo, está en el rango medio. Un ingeniero “normal” en Google puede dar vueltas alrededor de la mayoría de los ingenieros “fuertes” en compañías menos competitivas.

Básicamente, lo mismo que cualquier otra empresa. Entras en Google y Facebook alineándote con su proceso de entrevista, no siendo excelente en lo que haces. Primero debe convencer a varios niveles más bajos de FC antes de llegar a la mitad de las rondas.

Las entrevistas están llenas de preguntas técnicas y hechos oscuros diseñados para tratar de elegir a los mejores programadores, los misteriosos chicos “10x”. Sin embargo, ser el mejor en programación no es lo mismo que ser el mejor en recordar respuestas técnicas o hechos oscuros. Por lo tanto, terminas obteniendo una variedad de personas que son buenas en lo que hacen, y luego algunas que son buenas para hacer que parezca que saben lo que hacen.

es decir, lo mismo que cualquier otra empresa.

La cuestión es que, como dijiste, te apasionaba menos la preparación profesional y te enfocabas más en prepararte para las entrevistas.
La solución aquí es dejar la entrevista y dejar que se centre en cosas como proyectos de código abierto, buenos pasantes, aprendizaje, práctica, buenos proyectos paralelos, etc., lo que automáticamente lo pule para la entrevista. Usted se había pasado el tiempo en estos en lugar de hacer a ciegas los preparativos de la entrevista, y hablar sobre el mal desempeño laboral, es un fenómeno global muy relacionado con la ética y mentalidad personal.

Terrible. Como solo hay muchos ingenieros superiores o promedio, es poco probable que una compañía haya logrado contratar a miles de ellos. Además, los mejores ingenieros generalmente no se sienten atraídos por las empresas grandes / estancadas.

Si “malo” se refiere a la personalidad / actitud (arrogante, desagradable, insultante, despectivo, con derecho, lleno de sí mismo, fácilmente frustrado, etc.) en lugar de habilidad técnica, entonces Google está lleno de malos ingenieros.

Solo puedo hablar de mis impresiones, pero supongo que los peores ingenieros de software de las principales empresas probablemente tengan este perfil: personas que simplemente han pirateado las entrevistas, provienen de un buen historial, disfrutan del estado y no les gusta la informática. Supongo que en realidad hay muy pocos, ya que es difícil mantener un acto así y, finalmente, uno se agotará. El problema al que se enfrentan estas empresas es que trabajar allí es un símbolo de estado, por lo que las personas trabajan para lograrlo sin quererlo, por lo que es más probable que tengan que tener cuidado con los pretendientes o las personas que solo quieren decir “Trabajo en X”. que realmente hacer el trabajo.

Esperaría que cualquiera de esas compañías sea realmente un lugar increíble para aprender y trabajar, y usted podría trabajar con personas que generalmente son muy competentes y están entusiasmadas por hacer el trabajo.

Creo que los desarrolladores de Google y Facebook u otras compañías importantes no son malos, son muy hábiles a su manera. Por lo tanto, terminaron en empresas como Google, etc.

Tengo entendido que las empresas se han vuelto tan grandes que no saben cómo usar sus recursos. Por ejemplo: Google, que acaba de crear una nueva aplicación de mensajería, en su lugar, deberían haberse quedado con Hangouts y actualizarla. En cambio, se les ocurre Allo, Duo, Google Text y lo que no. Sus aplicaciones son realmente buenas, pero ¿por qué hacer una nueva cuando puedes mejorar la que ya existe?

Si bien es difícil decir quiénes son los peores ingenieros de software, sé que Google a veces adquiere otras compañías, y sus barras de contratación no son tan altas como las de Google. Por lo tanto, hay algunos ingenieros de software que no tendrían ninguna esperanza de pasar el proceso de entrevista en Google debido a esto. Es difícil decir si son lo peor, y muchas cosas tienen en cuenta lo bueno que eres como artista. Si lo contratan a nivel de entrada en Google y no lo promocionan dentro de varios años, existe la posibilidad de que su falta de crecimiento pueda resultar en la terminación, pero esas personas son muy pocas y distantes.

¿Puedo tener éxito en compañías de software como Facebook, Google, Uber … Siento que recibí una oferta solo por la preparación y no soy tan bueno. … Entrevista de ingeniería gratuita con las mejores empresas de tecnología.

La gente que siempre ingresa a las compañías de software piensa en codificar, codificar, codificar. Si soy mejor codificando, nada importa. Está completamente mal. Pero la vida en las compañías de software es diferente. La actitud, la comunicación y la toma de decisiones solo te hacen llegar a la cima. La mayoría de los directores generales, vp de la compañía de software no conocen una línea de codificación, pero son buenos en la toma de decisiones.

Un ingeniero más sabio me dijo una vez, cuando solo era un cachorro de ingeniería, una cita que he encontrado cierta hasta ahora. “Toda gran empresa tiene montañas de excelencia en islas de competencia que flotan en un mar de mediocridad”. Lo curioso es que le conté unos años más tarde cómo me quedó y no recordó haberlo dicho. 🙂