¿Puede un buen ingeniero de software de Google con experiencia en matemáticas y aprendizaje automático realmente unirse a una empresa financiera cuantitativa y recibir un pago de $ 500k + como suelen reclamar los reclutadores?

Es posible, pero hay varios componentes en ese número. Hay “discrecional” y “no discrecional”. Al igual que muchas empresas de tecnología le pagan un salario, y algunas acciones. Si a las acciones les va bien, puedes ganar 500k. Pero un empleado de Google en el nivel de director puede obtener (la última vez que me dijeron) una “base” de 275k.

En un fondo cuantitativo, no verá 500k de base, ni siquiera 300 de base. No solo necesita una codificación experta, sino también experiencia financiera. Veo TONELADAS de currículums de chicos de ML, Dr en física o lo que sea, con algo de codificación y sin finanzas. ¿Por qué les pagaría tanto?

Los más de 500k anuncios que aparecen en mi camino no requieren experiencia en matemáticas o aprendizaje automático (concedido, probablemente solo los vea porque no tengo ninguno). Requieren experiencia en ingeniería de software. ¿Google tiene alguien que pueda hacerlo? Es posible, tienen muchos empleados. Si alguien trabajó en varios sistemas comerciales antes de unirse a Google, y quiere volver a hacer cosas realmente interesantes, podría ser un buen candidato para uno de esos.

Respondo anónimamente porque trabajo precisamente para una empresa financiera cuantitativa, en esa área, y gano ese sueldo, y por supuesto mi empleador no me autorizó a hablar sobre ello.

La respuesta es si .

Tenga en cuenta que su compensación dependerá principalmente de lo mucho que lo quieran, y cuál es su nivel de compensación anterior. Si está bien compensado donde está y es un candidato muy atractivo, puede esperar una oferta generosa.

Si tu cazador de cabezas es bueno, tendrá una idea bastante precisa de cuánto te ofrecerían. Si es honesto, te lo dirá. Ahora necesitas que tu cazador de cabezas sea bueno y honesto.

Buena suerte.

Probablemente, pero tanto Google como compañías como Facebook están pagando lo mismo, si no más, a sus SWE de mejor desempeño, por lo que sería escéptico si ganara más en una empresa financiera con el mismo conjunto de habilidades.