Lo que los empleadores quieren saber:
“¿Por qué debo contratarte?”
“¿Serás bueno en esto si te contrato?”
- Si eres un desarrollador de software, ¿irías a una entrevista técnica si estás seguro de que no podrás descifrarlo?
- ¿Puedo usar una 'calculadora' mientras respondo una pregunta de estimación en una entrevista de gerente de producto?
- ¿Es una práctica común que una empresa no se comunique después de una entrevista de trabajo?
- ¿Varias entrevistas de trabajo fallidas indican incompetencia?
- Voy a participar en una entrevista grupal para un trabajo. ¿Qué debo decir si el entrevistador me pide que elimine a uno de los candidatos y por qué?
“¿Realmente quieres este trabajo?”
Ahora, para lo básico comencemos,
Antes de llegar
Cómo prepararse Qué ponerse
Cómo preparar:
Calificaciones / Evaluación de necesidades, y … ¡INVESTIGACIÓN, INVESTIGACIÓN, INVESTIGACIÓN!
• Identificar las habilidades, cualidades y experiencias clave que requiere el puesto.
• Ahora, volviendo a “¿Por qué debería contratarlo?”, Comience a considerar cómo quién es usted coincide con lo que busca el empleador.
• A través del sitio web de la compañía, otros recursos de Internet, publicaciones periódicas u otros materiales impresos, investigue la compañía: Productos … cultura … mercados … competidores … ingresos … proyecciones futuras … ubicaciones geográficas … … y cualquier otra cosa que pueda encontrar que lo ayude en su capacidad de articular el ajuste entre sus calificaciones y sus necesidades.
• Comience a pensar en ejemplos —de la escuela, de la participación extracurricular de trabajos a tiempo parcial— que respaldarán sus afirmaciones de poseer lo que el trabajo requiere. Se discutirá más sobre esto en la sección sobre entrevistas conductuales.
¿Qué ponerse?
En caso de duda, la opción más segura para la vestimenta de la entrevista es tradicional y conservadora. Sí, podría sentirse un poco incómodo si está vestido y el entrevistador es relativamente informal. Pero, ¿no sería más incómodo si te vistes casualmente para la entrevista y el empleador está vestido con un traje muy bien hecho?
Investigue un poco antes de decidir qué ponerse. Mire el sitio web del empleador, observe si cierta ropa parece ser estándar con esta compañía. Una llamada al departamento de recursos humanos de una empresa para preguntar sobre la vestimenta también es aceptable.
Finalmente, pídale a alguien de su confianza que le dé su opinión honesta sobre su atuendo, para asegurarse de que no se le escapen pequeños problemas.
Ahora a mi contenido anterior “¿Por qué debería contratarte?”
Ningún conjunto de “preguntas típicas de entrevista” lo preparará para una entrevista, además de saber realmente cómo responder esta pregunta. Incluso si esta pregunta específica no se formula solo con estas palabras, sin embargo, nunca está demasiado lejos de la mente del entrevistador. “¿Por qué debería contratar a esta persona?”
- ¿Sabes por qué quieres hacer lo que quieres hacer?
• ¿Puedes hablar sobre lo que te hará un candidato fuerte para un trabajo o pasantía en particular?
Comprender sus habilidades, experiencia e intereses y saber cómo articular su ajuste con las necesidades del empleador es fundamental para una entrevista exitosa
La persona elegida puede o no ser el candidato más calificado para el puesto. A menudo, la persona seleccionada es la mejor en comunicar su ajuste con el puesto y la empresa.
“¿Serás bueno en esto si te contrato?”
Nuevamente, se trata de comunicación. Prepárese para hablar sobre sus experiencias anteriores, en la escuela, en el trabajo, en el campus o en la participación de voluntarios, lo que ha aprendido de ellos y cómo los pasos hasta ahora lo han preparado para su organización.
Esté preparado para dar ejemplos de éxitos anteriores y cómo demuestran que están preparados para satisfacer las necesidades de la organización.
“¿Realmente quieres este trabajo?”
Nuevamente, el empleador no puede hacer la pregunta usando estas palabras. Sin embargo, buscan entusiasmo por el puesto y la organización.
A menudo, las personas son un poco tímidas sobre el uso de expresiones, tales como: “Estoy realmente entusiasmado con la oportunidad de entrevistarme para este trabajo”, para abrir una entrevista o “Basado en nuestra conversación, estoy aún más interesado de lo que estaba antes de. Lo que has descrito suena como un lugar emocionante para trabajar “, a medida que la entrevista está terminando,
Diciendo “Estoy realmente interesado en esto. ¿Cuándo crees que tomarás una decisión? ”¡No es insistente! ¡Es simple y efectivamente comunicar su entusiasmo!
Use sus propias palabras, pero comunique explícitamente su entusiasmo por el puesto.
¡¡Espero eso ayude!!
PD: cualquier pregunta específica que te resulte difícil, házmelo saber en la sección de comentarios, intentaré responderla lo mejor que pueda.