Después de la nueva regulación de visas H-1B en abril de 2017, ¿se supone que los trabajos de ingeniería de software sean más fáciles de encontrar en Silicon Valley?

Tal vez.

2014 fue el último año en que pude encontrar trivialmente los números.

Miré los 25 mejores contrataciones por conteo H1-B.

El total fue de 102.539. De este total, 86,144 fueron puestos de trabajo ubicados en los EE. UU. Para empresas de subcontratación, ya sea talleres de trabajo indios u otros. Estas fueron 16 de las 25 empresas.

Estos trabajos pagaron sustancialmente más bajo: $ 77,258. A medida que H1-B se endurezca, espere que estos trabajos retrocedan en alta mar / cerca de la costa o sean reemplazados por residentes / ciudadanos permanentes de EE. UU.

El segundo grupo son sus grandes compañías tecnológicas conocidas: Microsoft, Google, Intel, Apple, etc. Estos fueron 16,395 empleos y el salario promedio fue de $ 112,349. No puedo decir qué H1-B en estas compañías estaban trabajando en servicios básicos versus consultoría u operaciones. Estos son los “mejores y más brillantes” que a estas compañías les gustaría tener un flujo continuo de personas.

Mi búsqueda de trabajo en Silicon Valley finalizó en junio de 2016. Puedo decirle en ese momento que fue bastante difícil encontrar un trabajo de ingeniería de software. Sí, muchas compañías le dirán que tienen vacantes y todas están contratando pero no pueden encontrar personas calificadas.

Pero solicité muchos empleos a través de anuncios de empleo en LinkedIn, y muestran cuántos buscadores de empleo habían solicitado para cada vacante. Muchas ofertas de trabajo de SWE obtuvieron 500 solicitantes en la primera semana. Cualquier oferta de trabajo de las principales empresas como Google, Facebook, Adobe, etc. obtuvo más de 1000 solicitantes en un mes más o menos. Así que, independientemente de sus calificaciones, fue extremadamente difícil encontrar trabajo la primavera pasada. Acababa de terminar un MSCS con un GPA casi perfecto, pero solo obtuve 4 o 5 entrevistas de los más de 200 currículums que envié.

Apple estaba pagando algo así como $ 130k por posiciones arriba en “tenemos que publicar esto en algún lugar destacado para que podamos contratar a la junta de solicitantes de visa H-1B”. La gente fue mucho menos encontrar personas calificadas, y luego encontrar personas que estaban dispuestas a trabajar por “solo $ 130k”. Además, cuesta mucho dinero extra contratar a un solicitante H-1B. Probablemente podrían permitirse pagar a un solicitante local casi $ 150k y ahorrar en las tarifas legales y de solicitud.

(nota: para las personas fuera de CA que ven $ 130k como suficiente para comprar una casa en un año, el costo de vida es realmente muy elevado en CA, especialmente en el Área de la Bahía. Entonces $ 130k es mucho dinero, pero no tipo de dinero “instantáneamente rico”)

Las compañías de Silicon Valley, al menos las grandes, y al menos para programar trabajos (de esto es de lo que estoy calificado para hablar) no están recurriendo a visas H-1B porque quieren reducir lo que pagan a los empleados, están recurriendo porque no pueden encontrar suficientes empleados.

No garantizaré que todas las compañías piensen de esta manera, pero muchas ven a cada empleado como generando una gran cantidad de efectivo (como $ 1mil). Por lo tanto, la contratación de personas con más talento genera más efectivo siempre que lo que se les paga más gastos generales caiga por debajo de ese número. Negarse a contratar a un empleado local porque quiere un extra de $ 20k no tiene mucho sentido, eso deja la mayor parte de un millón de dólares en el piso. Al diablo, contrata al chico local. ¡También contrata al chico H-1B! ¡Contrata a cualquier persona con talento que cueste significativamente menos de $ 200k! (suponga que 2 veces los gastos generales del paquete de $ 200k se agotan a un costo de $ 600k, y luego tiene “espacio para estar” y aún así ganar dinero). Más allá de ese límite, entonces tiene un debate sobre “¿este programador está realmente por encima del promedio? ¿Qué tan seguros estamos de que devolverán aún más dinero? ”.

El límite exacto variará, pero no es de $ 80k. Bueno, probablemente sea para los programadores de nivel de entrada que comienzan su primer trabajo, después de todo, no sabes si son buenos. Pero si trabajaban en otro lugar, ¿no los despedían y entrevistaban bien? Ese no es el trato.

De acuerdo, la última vez que cambié de trabajo fue a fines de 2014 (dejé un lugar en noviembre de 2014 y comencé en enero de 2015). Por lo tanto, no tengo experiencia directa, pero no he oído que nada haya cambiado, y estamos contratando tan rápido como podemos encontrar personas con talento. Entonces … no. Realmente no creo que las visas H-1B tengan un impacto en los salarios de los programadores. Sin embargo, podría tener un impacto en cuántas características / productos nuevos lanzan las grandes compañías de software. O tal vez en la calidad de las características.

O obligará a las grandes empresas a sentirse cómodas con más oficinas en el extranjero, lo que será mejor para los precios inmobiliarios en el área de la bahía (como en el caso de los compradores), pero en realidad no será bueno para las personas que normalmente venderían casas a nuevos inmigrantes, venderles hardware, venderles perros calientes y librerías. No será bueno para todos los lugares turísticos y restaurantes.

El número total de visas H1-B se mantiene sin cambios en 85,000. Lo que fue quitado fue la opción de vía rápida. También aumentaron los honorarios de la petición. Para ser sincero, creo que todo lo que realmente hicieron fue alentar más subcontratación. ¡Es imposible competir en costos con ingenieros de India que ganan un promedio de $ 7,000 al año!

Utilizamos H1-B para adquirir talento excepcional, experiencia y pericia; Y pagamos en consecuencia. En la mayoría de los casos, pagamos a los titulares de visas H1-B a la par de los empleados estadounidenses. Hacemos esto porque debemos hacerlo para seguir siendo competitivos. Veo que en el futuro estaremos empleando más ingenieros de China, ya que su tecnología está comenzando a cambiar la nuestra. H1- B rara vez es un camino barato para la adquisición de habilidades.

Finalmente, debería decirse que las visas H1-B siempre están suscritas en exceso y no veo que eso cambie. La cuota H1-B generalmente se completa dentro de unos meses de cada año.

La industria del software es, en general, una industria de servicios. Entonces, cuando la economía es fuerte, las oportunidades de empleo de software también lo son. No tiene nada que ver con las visas H1-B, simplemente no hay suficientes para hacer un impacto estadístico.

La respuesta es no. Nada cambió en abril. Todavía se ve una discriminación masiva por edad (que funciona para mi beneficio porque solo contrato a personas muy experimentadas) y un impulso para los H1B a toda costa porque están prácticamente bloqueados para los empleadores patrocinadores de GC.

Especialmente en el Área de la Bahía, las compañías harán cualquier cosa (a veces incluso ilegalmente) para encerrar a los empleados.

Si cree que aquellos que dicen que hay escasez de personas calificadas para ocupar estos trabajos, dígame por qué los salarios son casi planos. Eso me dice que las personas con las que hablo y que tienen experiencia son correctas en su caracterización de un mercado de trabajo basado en servidores por contrato.

Mire el primer enlace, luego lea el segundo. Cuentan la verdadera historia de las visas H1B que matan el futuro STEM de Estados Unidos.

Los anuncios de trabajo falso de PERM defraudan a los estadounidenses para obtener tarjetas verdes para

¿Cuántos trabajadores tecnológicos extranjeros es “mucho”?

Cualquier regulación de visa H1B cuando se apruebe generalmente afectará la contratación de trabajos. Las empresas ya no están interesadas en contratar candidatos H1B para puestos de tiempo completo, a menos que no puedan encontrar a una persona y busquen realmente.

Como muchas personas mencionaron, la discriminación por edad es rampante en la industria, pero no se puede hacer nada. Las empresas mostrarán datos que indican que su edad promedio es mucho mayor al contratar a personas de la tercera edad para trabajos mal pagados, no para trabajos de computadora.

A veces sientes que los ejecutivos de estas compañías nacen sin un padre ni tienen personas mayores en su vida 🙁

El Departamento de Estado establece un requisito salarial bastante estricto para los empleados con visa. Si la tarifa actual es de $ 140K, entonces no podrá contratar a un empleado de visa por mucho menos que eso, ciertamente nada cerca de $ 80K. El proceso a veces es frustrante pero tiene sentido para evitar la manipulación salarial. Y siempre he encontrado que las ofertas de trabajo de software superan con creces a los candidatos calificados.

Recuerda las estadísticas. No puede probar la causalidad simplemente diciendo que se debe a H-1B. Puede haber muchas razones para las fluctuaciones salariales. Quizás sea conveniente para uno de los otros interesados ​​culpar a los trabajadores H-1B de una disminución de la tasa. Las razones reales solo pueden entenderse mediante la investigación estadística contra datos confiables.

sí, a menos que las empresas decidan reemplazar su H1B contratando equipos enteros en el extranjero que cuestan incluso menos que los trabajadores de H1B