¿Es mejor un trabajo de oficial de prueba del banco (PO) que un trabajo de software? He perdido años después de la graduación.

Creo que estoy en la posición perfecta para responder esta pregunta. En primer lugar, su pregunta adolece de una falacia básica: si bien un trabajo de PO bancario es un rol razonablemente estandarizado con poca variación en el pago / beneficios en diferentes bancos, no existe un trabajo de software “estándar”. Los ingenieros de software ganan entre $ 10.000 al mes y $ 5 al mes; aún más en algunos casos.

¿Es un trabajo de PO bancario mejor que un trabajo de nivel de entrada en un reclutador masivo, como TCS? Probablemente si.

¿Es mejor un trabajo de PO bancario que un trabajo en un producto de software establecido MNC? Yo diría que no .

Al llegar a mi locus standi , tengo más de 11 años de experiencia como profesional de software trabajando con una importante empresa de productos. Estoy casado en una familia donde Bank PO es la obsesión familiar. Mi FIL se retiró como Gerente Jefe de un banco público. Mi MIL se retiró de SBI. Todos los tíos de mi esposa trabajan con bancos del sector público en puestos gerenciales. Su hermano trabaja como una oficina de Grado II con un banco del sector público. Su prima, ahora trágicamente fallecida, trabajó con un banco del sector público como gerente de sucursal. En mi propia familia materna, un tío se retiró como gerente general de un importante banco del sector público. Su última tarea fue dirigir el departamento de interacciones con el cliente del banco como defensor del pueblo interno.

Me di cuenta de que los funcionarios bancarios del sector público trabajan increíblemente duro, seis días a la semana. También hay poco tiempo personal los domingos. Y el pago, aunque decente, no se compara con un salario de nivel medio en una importante empresa de software. Las condiciones de trabajo en los dos sectores no se pueden comparar en absoluto. Los funcionarios del banco, especialmente en las primeras etapas de sus carreras, tienden a ser enviados a sucursales remotas con poco o ningún servicio. Sus cónyuges a menudo tienen que sacrificar sus carreras para mantener a toda la familia. Es cierto que las OP bancarias obtienen alojamiento gratuito en algunas ciudades, pero la calidad de la vivienda proporcionada es generalmente patética. Incluso conseguir una casa asignada requiere conexiones y tirar de muchas cuerdas. Mucho ruido y pocas nueces.

Como profesional del software, gano cerca de £ 35 L por año de mi trabajo y disfruto de buenas condiciones de trabajo, beneficios y horarios de trabajo muy flexibles. Y no soy una excepción: cualquier profesional similar en una compañía de software similar gana razonablemente bien. Las empresas de productos más grandes ofrecen una seguridad laboral decente, siempre y cuando su rendimiento sea bueno. Y quería que mi carrera estuviera siempre orientada al rendimiento: esforzándome por hacer cosas nuevas. Hay poca tolerancia para los holgazanes en mi industria y estoy de acuerdo con ese hecho.

Mi esposa también trabaja con una empresa de productos y lleva a casa cerca de 15 L por año. Hemos trabajado por detrás de todas nuestras carreras. ¿Son estresantes nuestros trabajos? Si. Pero el papel del Banco PO tampoco es un lecho de rosas. Mi salario es 5 veces más de lo que gana mi BIL después de pasar seis años como banquero. Es 3 veces más de lo que ganó mi FIL justo en el momento de su jubilación después de poner más de 30 años de servicio. Sí, tienen seguridad laboral hasta cierto punto, sujeto a los riesgos a los que una carrera financiera los expone, pero en general he encontrado que son aburridos y unilaterales en sus intereses. Ese no es el tipo de vida que me imagino.

Hay algunas otras cosas que sellan el trato para mí:

• No hay políticas de pensiones generosas para las personas que se unen a los bancos en los últimos tiempos. La pensión está vinculada a la contribución del empleado. Incluso los empleados de empresas privadas pueden optar por ese tipo de planes de pensiones a través del NPS, etc.
• La calidad general de la fuerza laboral en el sector público no es inspiradora, gracias a la política de reservas. Las personas progresan solo porque llevan ciertas etiquetas. El sector privado, mejores empresas en particular, ofrece una calidad de colegas mucho mejor. Y cuando trabajas con buenas personas, te vuelves mejor. Se refleja en todo lo que haces.
• La seguridad laboral sin restricciones genera complacencia, estancamiento y mediocridad. El riesgo de perder el trabajo por problemas de desempeño, o la posibilidad de perder las recompensas, mantiene a los empleados del sector privado alerta. Eso crea una cultura orientada al rendimiento donde prosperan las grandes mentes.
• Después de haber trabajado durante una década más o menos en un buen trabajo de software, generalmente ha ahorrado suficiente dinero para pasar a la siguiente fase de su vida. Para mí, esa fase es practicar leyes. Llegaré a esa fase cuando esté listo, por elección y no por obligación. Yolo
• Bank PO casi no ofrece oportunidades para viajar por el mundo. Además, los funcionarios bancarios no suelen ganar lo suficiente para viajar por el mundo por su cuenta. Eso es un factor decisivo para mí.
• No hay aplicación automática de recomendaciones de comisiones de pago a trabajos bancarios. Los salarios bancarios se han quedado rezagados con respecto a otros trabajos del gobierno durante más de una década.

Entonces, esa es mi opinión. Hablando brevemente, solo si ama las finanzas, o si desea una vida razonablemente cómoda donde no se requiere imaginación, Bank PO puede ser un buen trabajo para usted. Sin embargo, las buenas empresas de software le brindan infinitas oportunidades para ser creativo y recibir grandes recompensas por sus contribuciones. Si todo lo que alguna vez tendrá en un trabajo de software es un engranaje facturable en un taller de carrocería, es probable que esté mejor como un PO bancario.

Entonces, elige sabiamente.

Bueno, depende completamente de su interés y yo, al igual que cualquier otra persona, podemos darle una opinión, pero no la respuesta. Un trabajo bancario en un PO ciertamente comienza con un profundo interés en la banca, ya sea minorista, corporativa, forex, tesorería o cualquier otra. Otras facetas de la banca. Soy un PO bancario que ya trabajó una vez como desarrollador de software. Desarrollé gradualmente un interés en las finanzas, escribí el examen de PO y lo borré. Con mis asignaciones de alquiler de vivienda, asignaciones de gasolina, obtengo un salario mensual de 60k en mano como PO bancario. Debo decir que se trata de un CTC de 10lpa (contribución NPA de 7k por mes extra). Eso no es menos. Si compara eso con cualquier persona de TI, el mismo CTC no será muy fácil, pero también lo llevará algunos años allí. Después de la liquidación de la undécima revisión bipartita para los banqueros, el salario aumentará nuevamente. El banco PO enfrenta el riesgo de transferencias, ese es realmente un momento difícil para todas las personas, ya que tienen que vivir lejos de su familia. Después de trabajar rigurosamente durante 10 años, puede cambiar a bancos privados y bancos extranjeros y obtener un excelente salario. El trabajo de un PO es, como de costumbre, conlleva seguridad laboral que las personas de TI no reciben. La llamada es toda suya, lo que más le satisface. Ambos trabajos tienen ventajas y desventajas, eres tú quien define el rol.

En mi opinión, solo depende de tu personalidad.

En caso de que sea alguien que tenga altas “necesidades de seguridad” y sepa que tiene una limitación en cuanto a motivarse para mejorar sus habilidades “constantemente”, un PO bancario es una gran apuesta. Te unirías con un buen salario y ganarías una buena exposición inicial.

Sin embargo, si desea ser un triunfador “joven”, tener una locura por mejorar su habilidad rápidamente y tener entusiasmo por las tecnologías en evolución, nada supera a TI.

Lo sorprendente de TI: está evolucionando a un ritmo tan grande que uno puede entrar en cualquier momento y estar al frente de la curva de aprendizaje. No es de extrañar, los jóvenes también tienen la oportunidad de vencer a profesionales experimentados.

Sin embargo, hay un camino intermedio. Puedes unirte al banco y, como OP, obtendrías una amplia exposición. Puede aprender de eso y, al mismo tiempo, mantenerse actualizado sobre los desarrollos que ocurren en las finanzas y la economía (muchos cursos en línea disponibles; también están disponibles revistas que hablan sobre conceptos en evolución), y luego hacer un movimiento estratégico hacia un sector privado banco en una posición de nivel medio, y volverá al juego del “joven triunfador”.

El tipo de exposición que obtendrías como OP es mucho más amplio que, digamos un MBA, se uniría a un banco privado en los primeros años.

Mohamed Abdullah, CEO, Plataforma de evaluación y aprendizaje en línea ConduiraOnline

Ex-Power Finance Corporation (un GoI, Banco de Desarrollo)

Si crees que eres sobresaliente en programación y comunicación, pasaste de las mejores universidades de ingeniería indias como IIT, NIT, IIIT, etc., ve con el trabajo de software. Por lo general, podrá obtener un salario inicial promedio de 8 a 10 LPA, que es más o menos el doble de lo que obtendría como PO bancario. Los buenos ingenieros de software trabajan duro es un mito. Por lo general, pueden llegar a la oficina en cualquier momento, pueden irse en cualquier momento (siempre y cuando se esté desempeñando como se esperaba) y tener muchas vacaciones. (52 fines de semana + 23 a 25 PL + 15 días festivos + 15 faltas por enfermedad = ¡147 días de 365!). Con un nivel de experiencia de 5 a 7 años, la gente de software de primer nivel generalmente gana entre 20 y 30 LPA, mientras que el PO bancario estaría ganando alrededor de 8, supongo. Por otro lado, si usted es de una universidad de ingeniería privada con una habilidad promedio de programación / comunicación, es mejor unirse como PO en lugar de ingeniero de software. Los ingenieros de software promedio generalmente trabajan muy duro para cumplir con los objetivos y las expectativas y siempre en una carrera de velocidad.

En primer lugar, cada perfil de trabajo tiene sus ventajas y desventajas. En cuanto a la pregunta, diría que depende de sus intereses y capacidades.

¿Qué te gusta hacer?

Tener una vida elegante con un paquete alto (solo si está trabajando en una MNC) con una mente innovadora para implementar cosas nuevas. Debe confiar en sus habilidades y estar listo para el cambio en cualquier momento.

O un trabajo asegurado con un salario constante, estatus social. Aún así podrá pasar tiempo con amigos y familiares. Como una vida pacífica con independencia financiera.

Trabajé como ingeniero de software en EY. A veces tenía que trabajar hasta altas horas de la noche, solo para terminar los plazos. Me quedaba en una página porque no podía pagar un piso decente en Bangalore con mis ingresos. Ahora soy un oficial de prueba en el Banco de la India, espero tener una vida mejor ahora.

Todo lo mejor

Esto es algo que es muy subjetivo.
Permítanme decirles que he trabajado con las tecnologías de Wipro como ingeniero de proyectos y también he trabajado con Indian Overseas Bank, como asistente del gerente.

Ahora, debe esperar que pueda ser la mejor persona para responder esta pregunta, ya que he experimentado ambas.

Pero honestamente hablando, no lo soy. Eres tú quien puede responder esto de la mejor manera posible.

Mientras trabajaba con Wipro, no tuve problemas, estaba disfrutando de mi trabajo pero quería hacer algo mejor, algo más emocionante, algo por lo que tengo que trabajar duro. Como no tenía ninguna idea sobre finanzas, banca o economía, acepté el desafío: descifré el examen de PO, me uní al banco y luego me di cuenta de que esto tampoco era suficiente.

Con años de experiencia, ahora estoy en una etapa en la que siento que estoy haciendo lo que amo hacer, es decir, estar con ustedes. Me encanta enseñar, asesorar, ayudar a los candidatos a alcanzar su sueño.

El quid de la historia anterior es: no se trata de dinero o el perfil del trabajo o la carga de trabajo o el encanto y el glamour de la industria o la cantidad de respeto social que obtienes, más bien se trata de tu paz interior y satisfacción.

Si tienes esa confianza, entonces puedes estar en la cima.

Esta fue más una respuesta filosófica, que lo ayudará a ver el tema desde una perspectiva diferente.

Las respuestas realistas se han mencionado a continuación. Me gustó la respuesta de Hardik.

Podemos comparar ambos trabajos en 2 parámetros:

1. Salario inicial
2. Crecimiento laboral: crecimiento de sueldos y rangos

   Su salario inicial es uno de los parámetros más importantes. Su incremento y crecimiento futuros se calcularán en función de su salario actual.

1) Salario mensual inicial

Trabajo bancario – 38,000 – 42,000

Trabajo de TI – 20,000 – 25,000

Podemos ver que desde el primer día, el banco paga al menos un 50% – 60% más de salario que las empresas de TI.

Entonces, claro ganador, en este caso, es Bank Job

2) Crecimiento de empleo: salario y crecimiento de rango

Aquí lo estamos considerando desde dos perspectivas:

a) Crecimiento salarial

b) Crecimiento de rango

Banco de trabajo

Su paquete inicial es mucho más alto, es decir, aprox. 6 mil rupias. Por lo tanto, cualquier crecimiento que obtenga se basará en este paquete que será más alto que el trabajo de TI.

4 formas de incremento salarial en bancos:

1. Aumento anual del salario básico
2. Promoción a mayor rango / escala
3. Incremento de la comisión de pago del banco (conocido como liquidación bipartita: una vez cada 5 años)
4. Incremento salarial al aprobar los exámenes JAIIB y CAIIB (exámenes bancarios internos)

Nota: También hay una revisión trimestral de la Estimación de Estimación (DA) vinculada a la inflación.

Promoción: crecimiento de rango

Te unes como oficial de prueba y después de 2 años serás confirmado como Subgerente o Subgerente. Se basará en su desempeño en el examen escrito departamental.

Cada 3 a 4 años tienes la oportunidad de pasar al siguiente nivel.

Trabajo de TI

Este es el gráfico de carrera de un ingeniero de TI en TCS. Usted comienza su carrera como asistente de ingeniero de sistemas en prácticas (ASE-T) con un paquete de 3.2 lpa.

2 formas de incremento salarial en empresa de TI:

a) Aumento anual del salario básico

b) Promoción a mayor rango / escala

Promoción: crecimiento de rango

Comienzas como asistente de ingeniero de sistemas en prácticas (ASE-T). Después de un año, pasará a Asistente de ingeniero de sistemas (ASE) con un paquete de 3.6 lpa. Luego toma otro año para ser ascendido a ingeniero de sistemas (SE) con una compensación anual de 4.4 lpa.

Después de esto, si ofrece un rendimiento sobresaliente, le llevará al menos 2 años ascender a un puesto de Analista de TI con un paquete anual de 7 lakhs.

Además, podemos comparar ambos trabajos en 5 parámetros más:

1. Seguridad en el empleo
2. Locación de trabajo
3. Ventajas: Préstamo hipotecario
4. Equilibrio trabajo-vida
5. Estatus social

Uno de mis primos es gerente sénior en un banco nacionalizado. Odia ser parte del banco ahora (¡duh !, nadie encuentra que su dominio de trabajo tenga valor). Hace unas semanas, lo conocí y me senté con él durante buenas horas y me di cuenta de que su desdén hacia su trabajo no es solo otro día, sino un problema real y terrible.

Esto es lo que me dijo. Hoy en día, debido a las estúpidas políticas gubernamentales, la afluencia de SC / ST y las candidatas han aumentado exponencialmente. Y también tienen un sindicato de bancos SC / ST dedicado. Como gerente de un banco, no puede pedirles a ambos que hagan el trabajo por la fuerza o que se queden más de la cuenta porque se lo acusará bajo acto de atrocidad por ‘explotar’ a un trabajador dalit, o se lo acusará por mujeres mentales / sexuales (tal vez) caso de acoso por pedirle a una mujer que complete su trabajo, no importa cuán urgente sea esto.

Y para colmo, siempre hay una presión constante por parte del liderazgo superior para el desempeño y las ventas. Como gerente, está obligado a sentarse en lugar de sus subordinados y completarlo todo.

Entonces, qué sucede: tus subordinados se van a las 5, te quedas más allá de las 9 para hacer el trabajo de otra persona, por miedo.

¿Dónde diablos queda la satisfacción laboral para un candidato general? Bien, si eres una chica o una candidata SC / ST.

Diré que trabaje más duro en TI, obtenga certificaciones y disfrutará de su estadía. Un poco inestable, pero nada peligroso si eres lo suficientemente hábil.

Bueno, antes de evaluar varios tipos de carreras profesionales, podría hacerse una pregunta simple: “¿Qué me gustaría hacer en la vida? O ¿Cuál es mi pasión que también podría convertirse en mi carrera? ”. Hágase esta pregunta a usted mismo y lo que sea que sienta o ame hacer, intente convertirlo en su profesión y estará feliz y satisfecho en la vida (al menos en términos de la carrera que elija). La misma opción eventualmente lo llevaría a su éxito, ya que ha elegido hacer algo que naturalmente le encanta hacer. Puede sonar ridículo en algunos casos, pero puede intentar alinear su carrera (también teniendo en cuenta el área de su calificación) en consecuencia.

No haré comentarios sobre un trabajo de PO de banco ya que sé muy poco sobre este trabajo.

Llegando al “Trabajo de software”, que podría ramificarse en varias subcategorías como (pero no limitado a) programador / codificador / desarrollador de software, ingeniero de software, desarrollador de aplicaciones móviles, administrador de bases de datos (DBA), probador, probador de control de calidad, software / arquitecto de soluciones, administrador de software, experto en seguridad de software, hacker ético, etc.

Cada uno de los trabajos mencionados anteriormente puede ser catalogado en base a la especialización, por ejemplo. Un desarrollador de software podría ser especialista en una o varias tecnologías como C #, C ++, Java, .Net, Python, etc.

Del mismo modo, un DBA podría ser un especialista en SQL, Oracle, MySQL, etc.

Además de los trabajos de desarrollo o DBA, uno podría ser administrador de software para productos ERP o CRM como SAP, Oracle, Salesforce, etc.

Calificación requerida: Capacitación profesional sobre las tecnologías o los lenguajes de software que le pueden interesar y mucha curiosidad para aprender continuamente y probar algo nuevo en el área.

Me he encontrado con muchos profesionales de software que tienen bastante éxito en sus carreras a una edad muy temprana a pesar de no tener ningún título formal en informática.

También puede hacer proyectos independientes mientras trabaja a tiempo completo.

¡Buena suerte!

Sí, debido a que la banca es el sector gubernamental y el software es el sector privado, usted obtiene el trabajo de PO, entonces será mejor para usted y su carrera elegir su propio asesoramiento profesional.

Depende de lo que le interese.

Si te gusta construir el software, o si te apasiona escribir código (programa de computadora) que haga que la computadora haga un trabajo, entonces busca Software.

Si desea ser como un tipo en el banco cuyo trabajo es actualizar los detalles de la cuenta bancaria de los usuarios o puede estar mirando transacciones financieras, entonces busque trabajo de PO bancario.

Depende de tu pasion

Depende de si te gusta viajar fuera de tu país o no, ya que un trabajo de software puede llevarte a diferentes países. Los beneficios monetarios pueden ser más en un trabajo de software (dependiendo de su crecimiento) pero las ventajas pueden ser más en un trabajo de PO bancario.

Lo más importante es que debe considerar su área de interés más que nada porque si ingresa a un trabajo que no le gusta, nunca estará satisfecho, sin importar cuánto dinero gane.

Depende de su interés 🙂 no perfil

Nada es mejor o peor

Solo son tus habilidades, dedicación e interés hacer cualquier trabajo.

Se trata de tu pasión y en lo que querías convertirte, en qué habilidad sobresaliste.

Pero va a rockear.