Algunas observaciones en el currículum tradicional
Es demasiado común : su posible empleador probablemente haya visto cientos o incluso miles del mismo tipo de currículum que usted ha enviado. Esto hará que su copia se vea normal y no hará que se destaque por encima de los demás.
No se pueden resaltar detalles importantes : los currículums personalizados son populares hoy en día por una razón importante: le permiten personalizar su currículum en función de los requisitos del trabajo que está solicitando. Desafortunadamente, esto es difícil de lograr cuando se usa el formato tradicional.
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Está desactualizado : la mayoría de las plantillas de currículums se utilizan desde hace años. Usarlos puede dar a los empleadores la impresión de que no eres experto en el cambio y el desarrollo. El enfoque de plantilla es simplemente demasiado antiguo para dar una buena impresión a los reclutadores.
¿Por qué currículum visual?
Lo que los empleadores desean ver es qué tan adecuado es un candidato para un puesto y cuáles son sus calificaciones de apoyo. Desafortunadamente, el currículum tradicional general será engañoso, y el candidato no puede recibir llamadas de entrevista. Asistirá a entrevistas irrelevantes y se decepcionará.
Solicitante de empleo puede proporcionar más información
Los candidatos difícilmente pueden expresarse adecuadamente a través de los formatos tipográficos de currículum vitae tradicional. Más información significa más palabras y letras, lo que alarga su currículum convencional en mayor medida.
¿Quién realmente tiene tiempo para leer 10 páginas de información textual sobre usted?
Los currículums tradicionales en última instancia insinúan que los empleadores podrían aburrirse mientras revisan páginas y páginas de currículum o simplemente pasarlos por alto y tirarlos a la basura. Esto es realmente patético ya que todo el trabajo y el tiempo involucrado por el candidato para trabajar en su currículum es una pérdida de tiempo, y ahora el currículum no tiene ningún propósito potencial. Al mismo tiempo, los candidatos con inmensa credibilidad y aclamaciones educativas y profesionales a menudo no deciden qué poner y qué dejar. Aquí es exactamente donde se recomienda altamente el currículum visual.
A través del currículum visual, los candidatos pueden proporcionar más información sobre ellos, pero obviamente de una manera más nítida y atractiva. Un currículum visual; un conglomerado de imágenes, enlaces web, archivos de audio y filmaciones de video, por lo tanto, parece más un video interactivo para los empleadores que una autobiografía monótona. Por lo tanto, se interesan más por lo mismo y, a veces, no les importa pasar un par de minutos más mientras pasan por lo mismo. ¡Aquí es donde los candidatos con currículum visual pueden a veces dar pelotas a quienes tienen un currículum tradicional!
Los reclutadores adoran los currículums visuales
Si bien los currículums tradicionales son junglas de detalles educativos, profesionales y personales de todos y cada uno de los candidatos, un currículum visual hermoso y profesional siempre será una opción superior. Transmite las mismas cosas viejas, pero de una manera muy impresionante.
El formato basado en gráficos de información altamente interactivo a menudo puede dejar una impresión permanente en la mente de los empleadores y hacer que el candidato en particular puntúe sobre otros solicitantes con la misma credibilidad o incluso más.
Posibilidad de conseguir un mejor trabajo sin sudar
La mayor ventaja de tener su currículum visual en línea, ya que un currículum gráfico de información puede aumentar la accesibilidad de su currículum a más y más empleadores y organizaciones. Esto a menudo ocurre a través de las fronteras de la nación también, y allana el camino para las ofertas internacionales para un candidato en particular. ¡Lo más interesante es saber que todo esto sucede sin el conocimiento del candidato! Esto nunca será posible en el caso de un currículum tradicional.
