¿Cuáles son algunos consejos para obtener una pasantía en la industria aeroespacial / de defensa en la universidad?

Mi empresa (en la industria aeroespacial) ofrece pasantías cada año a varios estudiantes universitarios de todo el país. No estoy seguro de tener una idea original, pero aquí hay algunos pensamientos:

1. Comenzar temprano. Por lo general, las solicitudes de trabajo están abiertas alrededor de octubre del año anterior. Comience a consultar el sitio web de empleo de la compañía en septiembre y revíselo con frecuencia, incluso durante la primavera.
2. No tenga miedo de solicitar más de un trabajo. Y no te preocupes por el trabajo. Solo entra. Cualquier experiencia es genial.
3. No te desanimes. Por eso digo que solicite más de un puesto. A mayor número de aplicaciones, incluso en diferentes compañías, más oportunidades tendrá para un resultado exitoso.
4. No aceptes una posición y luego bájala por otra que parezca mejor. La apariencia de intentar jugar con las oportunidades no es buena a largo plazo.
5. Para enfatizar el número 4, piense en la pasantía como una entrevista de trabajo en tiempo real. Si trabaja duro, incluso en el proceso de solicitud, entonces se preparará para ser invitado nuevamente a un puesto permanente. Existe una alta tasa de éxito para los solicitantes que anteriormente eran pasantes, incluso si se hicieron pasantes en una compañía diferente.

Estoy seguro de que hay otras buenas respuestas. Considere todos los buenos consejos y adáptelos a sus propias circunstancias.

No hay forma garantizada, pero hay algunas cosas que pueden darle algunas pistas si una pasantía está incluso en las tarjetas.

El proceso de selección es más que competitivo. Mi hijastro era un interno, pero antes de decir: “Ah, viejo nepotismo”, en realidad fue una desventaja para él, como explicaré más adelante. Pero suponiendo que sea algo típico, ¿qué se necesita?

Las empresas tienen “escuelas objetivo” donde buscan activamente candidatos. Al estar en California, algunas de las escuelas objetivo fueron Berkeley, UCLA y Stanford. Estaba en UCLA, así que marcó esa casilla. ¿Promedio y recomendado por sus maestros? Fue el ingeniero de pregrado 2004 del año de UCLA, Alumnus Of The Year Recipients y Eta Kappa Nu. Y luego los pequeños discriminadores que se ven bien en una aplicación: cuatro años de banda de música, su competencia SAE racer, uno de los cuatro programadores que escribieron el sistema de administración en línea de UCLA para el departamento de EE. Departamento de Ingeniería Eléctrica de UCLA, entre otras cosas. Los discriminadores técnicos son mejores que los no técnicos, pero no está de más proporcionar algunos elementos que faciliten la conversación si el entrevistador quiere ver su lado interpersonal. Scott probablemente habría sido una selección algo fácil, excepto que mi esposa y yo éramos empleados. No sé si estaba tratando de evitar las apariencias de nepotismo, ya que era una especie de “desperdicio” de un puesto de pasante en alguien que ya sabía bastante sobre la compañía y cuya pasantía probablemente no haría una gran diferencia en si / ella se uniría a la compañía después de la graduación. Realmente estaban apuntando a estudiantes que no sabían acerca de la compañía para pensar que sería un buen lugar para trabajar. Los hijos de los empleados no eran los candidatos preferidos porque ya tenían casi toda una vida de adoctrinamiento alrededor de la mesa de la cocina de lo bueno y lo malo. Un verano de trabajo probablemente no alteraría las opiniones que ya habían desarrollado.

Todo lo que puedo decir es que las pasantías, al menos donde trabajé, fueron extremadamente competitivas. Venir de una escuela objetivo ciertamente ayudó. Si sabe que su universidad es el objetivo de una compañía aeroespacial en particular, sin duda haga de ese uno de los lugares donde presente su solicitud. Necesitas buenas calificaciones (Scott salió con un 3.9+), los discriminadores adicionales fueron ciertamente útiles, y dependiendo de las aplicaciones que se requieran, querrás redactar la presentación para destacar entre la multitud. En cuanto a la pasantía de Scott, no valió la pena para la compañía a largo plazo. Después de graduarse, fue a UMich, obtuvo su doctorado y dejó el espacio aeroespacial para su mamá y para mí.

Gracias por el A2A. Si la pasantía no funciona, no la veas como un gran problema. No hay diferencia en cuanto a lo buena que podría ser su carrera aeroespacial. Como trabajo de verano, paga razonablemente bien y da una idea de cómo podría ser una carrera aeroespacial, pero es lo que hagas como empleado real lo que va a decidir tu futuro real.

Asista a una universidad de alto nivel, obtenga un GPA superior a 3.0 (se prefiere 3.3), y tenga algunos proyectos de equipo de estudiantes (Fórmula SAE, auto solar, concursos de diseño AIAA) en su currículum y pueda hablar sobre ellos. Pase mucho tiempo aplicando a través de los sitios web de la compañía. Nunca tuve suerte en las ferias de carreras (iba todos los años), pero tuve seis ofertas de pasantías al solicitar a través de los sitios web de la compañía y responder a los empleadores que se habían puesto en contacto con nuestro departamento (ex alumnos) en busca de pasantes.

Tener estas tres cosas te hará un fuerte canadiense.

1. 3.5 gpa o más en una especial apropiada
2. investigación u otra experiencia relacionada con la pasantía
3. conocer a alguien

Tener 2 de las 3 cosas es un mínimo probable para cualquier éxito.

Necesitarás algo de suerte con solo 1 de los 3, pero no es imposible.

Por último, ser ciudadano estadounidense.

Depende mucho de su localidad.

Sin embargo, es más fácil obtener una pasantía en una industria aeroespacial de buena reputación de lo que piensas. Déjame darte algunos consejos que pueden ayudarte.

1. Asista a las conferencias aeroespaciales: apuesto a que siempre habrá una o dos conferencias aeroespaciales, tal vez anualmente o semestralmente en su región. Intente en la medida de lo posible asistir a estas conferencias y comenzar los principios de la creación de redes profesionales.
2. Haga que su CV se vea profesional aunque sea un estudiante. Aprenda a elaborar un muy buen currículum vitae y currículum interno.
3. Sus calificaciones son muy importantes: para la industria aeroespacial muestra cuán serio es usted y con qué facilidad puede hacer frente al medio ambiente.
4. Busque en línea los puestos de pasante tanto como sea posible, la mayoría de las empresas reclutan pasantes en línea.
5. No solo solicite en línea, haga algunas llamadas también, es probable que haya un número de reclutador interno en el sitio web de la compañía, llame al número lo más regular posible para preguntar sobre el puesto de interno.

Creo que eso es todo lo que necesitas para conseguir una buena posición de pasantía.

Buena suerte.

1. Tu curiosidad bien definida
2. Su proyecto terminado que refleja sus habilidades en este campo
3. Su referencia a especialistas de alto nivel.