Desea enfatizar tres cosas principales en su CV para conseguir esa pasantía: Proyectos / pasantías pasadas, liderazgo y cursos relevantes. Lo más importante al enumerar estos tres componentes principales es cuantificar los resultados que produjo.
1. Proyectos / Pasantías pasadas: Esta es probablemente la más importante. Si estoy contratando ingenieros de software, quiero ver que realmente hacen el esfuerzo de tener experiencia en ingeniería de software, ya sea en proyectos personales o experiencia con otras compañías.
Si ya tienes experiencia laboral en el campo, eso es genial. No solo enumere la empresa para la que trabajó, sino que describa lo que hizo y los resultados que produjo. Evite decir cosas como “funcionó bien con otros, ya que desarrollé software en un equipo que trabaja duro”. Más bien, diga cosas como “software desarrollado que aumentó la tasa de resolución exitosa del 30% al 70%”. Si no tienes experiencia laboral, está bien, solo enfatiza tus proyectos más grandes y los resultados que obtuviste con ellos. Nuevamente, no solo describa lo que creó, sino que describió cuantitativamente los resultados que produjo.
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2. Liderazgo: esto no es absolutamente necesario, pero definitivamente puede aumentar su CV. El liderazgo es una gran cualidad y te hará destacar de otros solicitantes. Tómese el tiempo para pensar en las experiencias de liderazgo que ha tenido en el pasado y si pudiera escribir un resumen impresionante al respecto. Para ilustrar cómo el liderazgo marca la diferencia:
Supongamos que tiene dos solicitantes, uno que dice que son tutores de niños necesitados, y el otro que dice que crearon una organización sin fines de lucro que orienta a los niños necesitados. Claramente, este último ha tenido un impacto mucho mayor y muestra un gran liderazgo. Este solicitante sería más deseable que el primero porque no solo son capaces de dar tutoría a los niños necesitados, sino que también crearon y dirigieron una organización para hacerlo.
3. Cursos relevantes: Algunas compañías realmente buscan esto, otras simplemente asumen que has tenido suficientes cursos si no los enumeras. Proporcionar una lista simple de todos los cursos de informática, matemática superior e ingeniería de software hará dos cosas: ayudar a su reclutador a comprender su nivel de experiencia y ayudar a impulsar su currículum para palabras clave. Lamentablemente, muchas empresas todavía usan verificadores de palabras clave en los currículums, y esta es otra forma de asegurarse de obtener más palabras clave de manera razonable. Además, asegúrese de incluir su GPA a menos que sea realmente malo. Si no lo enumera, un reclutador puede asumir que es malo, y no lo desea si su GPA es decente o bueno.