La respuesta puede depender de lo que quiere decir con despidos de TI.
Si está hablando de roles que son extremadamente repetitivos y altamente orientados a los procesos, tienen una buena posibilidad de ser ‘automatizados’ (por ejemplo, el sitio web básico de la tienda en línea) o subcontratados a ‘centrales eléctricas’ que hacen el trabajo más barato y mejor (nube frameworks Vs administración interna del servidor).
Si está hablando de roles que generan ingresos / ahorro de costos al adaptarse constantemente a las demandas del mercado y esforzarse constantemente por innovar nuevos productos para vender el “próximo gran producto”. Entonces esos roles seguirán siendo solicitados … no hay forma de automatizar los procesos para cosas ‘nuevas’ (es decir, cosas que los ingenieros aún no entienden), y las centrales eléctricas no son rentables hasta que las cosas menos entendidas se entiendan bien.
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Como solicitante de empleo (no tengo idea de lo que significa ‘más fresco’, soy demasiado viejo), desea desarrollar su conjunto de habilidades y personalidad para adaptarse a los roles posteriores: por ejemplo
- Trata de ser bueno en lo que haces y disfruta de lo que haces: Uni es para que lo demuestres a través de las marcas, y también para descubrir lo que te gusta hacer.
- Trabaja bien en equipo / Llévate bien con personas que quizás no te gusten: tomar en serio el trabajo en grupo de Uni ayuda aquí.
- Sea proactivo: es difícil de aprender en esta universidad, pero si le pagan un salario superior al promedio, no debería necesitar a nadie que lo controle todo.
- Logre sus objetivos de ingeniería individuales, suponiendo que sean razonables: es fácil adquirir el hábito de depender demasiado de sus colegas y usted, como individuo, resulta inútil.
Estos rasgos son bastante fáciles de detectar en una entrevista de trabajo. Cuando el mercado laboral es competitivo, podemos ser exigentes con quienes contratamos. Alguien que es increíble en la codificación pero que no puede trabajar en un equipo no será contratado. Ningún empleador sano está desesperado por perder el tiempo con eso. No ser competente ni automotivarse también se explica por sí mismo: no queremos perder un ingeniero que lo cuide.