Soy un ex CEO de 60 años. ¿Cómo encuentro un trabajo?

¡La edad es sólo un número! Vaya y busque el asesoramiento y la asistencia de un Reclutador reconocido y con experiencia que trabaje en su industria o industria deseada. Los buenos reclutadores hacen mucho más que unir a las personas para que trabajen. Proporcionan asesoramiento, información, orientación y pueden presentarle a personas y empresas a través de sus relaciones y experiencia en el mercado.

A menudo, en casos como el tuyo, no se trata de encontrar un trabajo en el que encajes, se trata de encontrar la mejor forma de encajar en una organización y proporcionarles el valor excepcional que ofreces. Y es igualmente importante que esas compañías también sean adecuadas para usted; ahí es donde un buen reclutador también puede ayudar. Simplemente buscar vacantes de empleo y postularse a ellas NO es el enfoque adecuado para usted y para muchas personas.

Y al final, quizás juntos decidan que trabajar para una sola empresa no es su mejor opción y que sus conocimientos y habilidades podrían emplearse mejor consultando y ayudando a múltiples compañías. Estas podrían ser compañías establecidas, startups, emprendedores, lo que sea.

Así que evalúa lo que te gustaría hacer y no hacer. No espere necesariamente entrar en una posición de CEO, así que piense en qué capacidad se adapta lógicamente a las cosas. ¿Qué crees que ofreces? ¿Quieres permanecer en la misma industria de la que vienes? Quiénes fueron sus competidores, socios de canal, clientes … estas son todas las posibilidades. ¿Ha cambiado su industria en absoluto? … quizás buscar nuevos cursos de capacitación y educación podría ayudarlo a ponerse al día con estos cambios … y este nuevo conocimiento junto con sus años de experiencia práctica en la industria podría proporcionar una gran cantidad de información y valor a posibles empleadores y / o clientes.

Pero busca un buen reclutador y ve desde allí.

¡Buena suerte!

Posibles “Oportunidades y facilitadores” …

• Director ejecutivo interino: a través de Global Top 2o Exec Search Firms, etc.
• Director no ejecutivo (Junta): a través de fondos activistas / inversores, etc.
• Asesor de la Junta: a través de Consultoría de gestión, etc.
• Orador motivacional: a través de las oficinas de oradores, etc.
• Experto de la industria: a través de redes de expertos como Gerson Lehman, etc.
• Consultor independiente: a través de sus proveedores / clientes anteriores, etc.
• Mentor: a través de su CEO Sucesor / Director de Recursos Humanos, etc.
• Autor / columnista: a través de escritores / periodistas, etc.
• Franquicia: a través de antiguos clientes / proveedores, etc.
• Emprendimiento: siguiendo tus pasatiempos / pasiones a través de amigos, etc.

A menudo, es una sacudida entre

• Tomar cualquier trabajo dentro de la distancia de conducción de su casa O
• Reubicación global / nacional a donde sea que estén sus trabajos ideales

Los mejores deseos

Si tuviera que arriesgarme a adivinar, tienes un conocimiento enciclopédico de tu antigua industria.

Por lo tanto:

¡Consultante! Use su conocimiento para entregar grandes cantidades de valor en cortos períodos de tiempo. Cargue una fracción del valor entregado, no una tarifa por hora.

No creo que me preguntes esto. Lo que te impresionó cuando la gente parecía ser contratada por ti, probablemente el valor que agregaron, cómo te harían lucir genial y lo que podrían hacer para tu resultado final.

Bueno, ahora tienes que venderte y establecer exactamente esas cosas. Comparto en este artículo algunas ideas sobre cómo podría hacer eso: ¿Qué tan difícil es conseguir un trabajo en “X” Corp?

1. Firmas de mentoría

2.Trabajando como consultor con empresas anteriores

3. Puede difundir su red