En realidad, no sé lo suficiente sobre cómo se eligen para sentirse cómodos discutiendo esa parte de la pregunta.
Sin embargo, en mi caso, entrevisté a un número bastante grande de personas (fue una entrevista de un día). Uno de ellos es un compañero de trabajo y está en el escritorio al lado del mío. Uno es el gerente de un grupo hermano y se sienta a unos 50 pies de mí. Hablamos de vez en cuando (como “Necesito a alguien en su grupo para ver este error, ¿a quién debo agarrar?”). Otra fue una señora que preguntó problemas de diseño muy interesantes durante la entrevista. Me la encontré en mi parada de autobús en el campus y ella me dijo que si alguna vez me cansaba de mi grupo actual, que tenían un trabajo interesante y que debería hablar con ellos.
Los entrevistadores restantes no los he vuelto a ver (o al menos no los he reconocido). Así que más de la mitad de mis entrevistadores nunca los he vuelto a ver. Pero tengo interacciones frecuentes con un subconjunto significativo de mis entrevistadores.
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Oh! Y el “espacio para la entrevista del almuerzo” fue con el entonces TL de mi equipo. Esa es solo social y supongo que con frecuencia es para probar el “ajuste del equipo” y es probable que lo haga un posible compañero de equipo. Sin embargo, dejó Google unos dos meses después de que comencé. En raras ocasiones, pasó de Google a Apple, normalmente es al revés. En realidad fue un poco vergonzoso porque había pasado mucho tiempo preguntándome cómo se comparaban los dos lugares, y siendo educado, me concentré en las diferencias en las que creía que Google era mejor. Sin saberlo, pasé seis semanas destrozando sus elecciones. Ups