La respuesta corta es: ¡definitivamente! Eres un estudiante de doctorado con una maestría en Ciencias de la Computación, esas son algunas credenciales bastante buenas.
Solo asegúrese de estar completamente preparado para la entrevista de trabajo y tener listo el currículum o el CV y algunas cartas de recomendación por escrito.
Ahora supongo que quieres saber cómo. Así es como puedes hacer que eso suceda. Puede haber mejores formas, pero estas son solo algunas ideas. Para responder eso, hágase la siguiente pregunta: ¿Qué gana un empleador contratando pasantes?
- Trabajé como técnico antes de volver a la universidad para la ingeniería. ¿Puedo aprovechar esa experiencia para encontrar una pasantía en ingeniería mecánica?
- ¿Debería un estudiante promedio omitir su pasantía de verano para enfocarse en los preparativos de CAT (Prueba de admisión común)? ¿Por qué?
- ¿Por qué debería uno hacer prácticas en JSW?
- ¿Cuál es tu mejor experiencia de pasantía?
- Soy estudiante de ingeniería de ciencias de segundo año. Necesito una pasantía este verano para programación en C o cualquier cosa relacionada con la informática para un conocimiento profundo y práctico en este campo. ¿Cuáles son algunos buenos contactos o recomendaciones?
No sé todas las respuestas a esa pregunta, pero sí sé algunas.
- El empleador puede mantener un grupo nuevo de candidatos para futuros puestos. En otras palabras, es parte de su estrategia proactiva de reclutamiento.
- Ayuda al empleador a crear y mantener relaciones comunitarias. Muchas veces las organizaciones locales ya tienen relaciones con la escuela, es posible que desee aprovechar su escuela para obtener esa información.
- El empleador necesita mano de obra barata. Más barato que un empleado a tiempo completo que realiza el mismo tipo de trabajo pero mejor que un trabajo normal.
- Es posible que necesiten a alguien para manejar algunas tareas pequeñas. Los pasantes generalmente no se colocan en la ruta crítica, pero he visto que se les entregan problemas divertidos e interesantes.
Dicho esto, tendría que acercarse a las organizaciones que le interesan. No hay compromiso de su parte, así que no se preocupe por la futura oportunidad de empleo.
La mejor manera de obtener una pasantía es simplemente comunicarse con las organizaciones. Es una estrategia de venta. Si puede obtener contactos potenciales, eso es aún mejor. Podrías llamarlos directamente.
Puede buscar a través de enlaces y averiguar quién trabaja dónde y qué posición hacen. Luego puede llamar a su número 800 para ponerse en contacto y preguntar por esa persona, la recepción generalmente lo conectará. Lo sé porque recibo muchas llamadas de esta manera.
La forma más rápida de obtener acceso a la puerta de entrada es obtener acceso al gerente de contratación. Recuerde que esa es solo la forma de entrar a la entrevista, los líderes técnicos serán el camino hacia el trabajo. ¿Quiénes son los gerentes de contratación? Por lo general, tendrán el título de Operaciones, Dev Ops, CIO. Preguntar por la persona con este título podría llevarte allí.
Y recuerda que es un juego de números. Cuantas más puertas toques, mejor oportunidad tendrás.
¡Buena suerte!