Terminarías con un problema de aplicación masiva.
La mayoría de las pasantías no remuneradas ya son ilegales según la ley actual, pero corresponde al interno denunciar las violaciones. Y esto prácticamente nunca sucede; Para muchas industrias, tomar una pasantía no remunerada se considera básicamente una audición extendida, las cuotas que tiene que pagar algún día tal vez obtengan un trabajo remunerado. (¿Hay algo de ingenuidad ahí? Apuesto.) Entonces, básicamente, le estás pidiendo a las personas que voluntariamente permiten que sus derechos sean violados, por compañías para las que esperan trabajar, para reportar esas violaciones. No va a pasar.
El sistema persistirá mientras haya personas dispuestas a trabajar de forma gratuita. Una corporación estaría loca por gastar dinero en un grupo de trabajo que esté entusiasmado con el trabajo no compensado.
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En mi opinión, la única forma de lograr un cambio duradero es lograr que los jóvenes cambien su mentalidad sobre lo que es el trabajo y lo que significa. Creo que obligar a las corporaciones a revelar públicamente el número y la tenencia promedio de pasantes tendría un gran impacto. Los sindicatos también tienen un papel que desempeñar en esto. Hasta que los jóvenes decidan que lo han tenido y exijan el mismo salario por el mismo trabajo, la pasantía no remunerada seguirá siendo el equivalente laboral de Bench Chem.
Me gustaría pensar que abolir la pasantía no remunerada estimularía la economía y crearía una serie de nuevas oportunidades de nivel de entrada para un grupo de solicitantes más diverso, pero hay que hacer cumplir la abolición para llegar a ese punto y no lo hago ‘ No veo una forma práctica de hacerlo.