¿Por qué es difícil conseguir una pasantía remunerada en tecnología?

Supongo que estás hablando de ingeniería de software, ingeniería eléctrica o un campo relacionado.

1. Muchas empresas tecnológicas utilizan las pasantías como una forma de tomar muestras de futuros candidatos a tiempo completo al tratar la pasantía como una entrevista extendida.

   Parte de por qué son “difíciles de conseguir” no es porque se les pague, sino porque su propósito exige que los reclutadores busquen candidatos para pasantías que tengan el potencial de convertirse en grandes candidatos a tiempo completo en el futuro cercano, y es comprensible que así sea. .

   Es mucho más barato convertir a un interno con buen desempeño a tiempo completo que contratar a alguien del exterior. La parte remunerada es un incentivo para atraer candidatos fuertes y para compensar a los pasantes por el trabajo no trivial que realizarán, a pesar de que se desempeñan en un nivel mucho más bajo que los empleados a tiempo completo.

2. Es bastante fácil juzgar rápidamente la profundidad y amplitud de alguien en una entrevista.
   
   Por lo general, no hay pelusa y hay pocas preguntas de entrevistas tradicionales. Es más probable que los candidatos realmente tengan que saber sus cosas para aprobar.
3. Las habilidades tecnológicas son cada vez más fáciles de adquirir, por lo que la competencia se vuelve más intensa.

   Puede culpar a Internet por esto. Los temas que alguna vez estuvieron ocultos en libros súper densos ahora se indexan en la web y son fácilmente accesibles con su motor de búsqueda favorito. Ahora, cualquiera que esté armado con una computadora personal podría autodidactarse y desarrollar una cartera decente.

Es difícil obtener una pasantía remunerada si no tiene KPI (indicadores clave de rendimiento) que lo diferencien de sus competidores.

Además, las compañías más pequeñas que necesitan personal lo antes posible pueden no tener el capital de trabajo para pagarle por adelantado. Su mentalidad también sería que te están entrenando y dándote la experiencia para tener en tu currículum.

Siga aplicando, no se desanime.

Sin embargo, si está aplicando y no obtiene ningún resultado de compañías potenciales, puede ser el momento de volver a evaluar lo que está mal con sus métodos de aplicación y pivote.

En mi opinión, si valorara la empresa y pudiera aprender mucho de una pasantía, consideraría encarecidamente tomarla, incluso si no es remunerada.

¡Buena suerte!.

En comparación con otras industrias, en realidad es bastante fácil. Aunque creemos que la competencia es súper alta a veces, es importante darse cuenta de que realmente no hay tantos ingenieros, y que los buenos ingenieros son pocos y distantes entre sí (razón por la cual cuando nos pagan, nos pagan generosamente) Su promedio empresario o estudiante de artes probablemente atraviesa muchas dificultades cuando busca pasantías remuneradas.

Hablando como desarrollador de software, se necesita mucha capacitación para que las personas sean productivas. Incluso si es un graduado, necesitará varios meses de capacitación antes de que su código sea seguro de usar. Es comprensible que muchas empresas sean reacias a pagar a los pasantes además de todo el dinero y el tiempo que tienen para invertir en capacitarlos, especialmente porque hay personas dispuestas a realizar pasantías gratis.