Si el trabajo de un ingeniero de software senior es de $ 150k / año, ¿cuánto debería ser si se traduce a la tarifa por hora de un contratista en W-2?

Tus matemáticas están un poco fuera de lugar. Un método abreviado para aproximarse cada hora a cada año es cada hora 2 veces 1000. Entonces 85 / h se aproxima a 170k después de días festivos, vacaciones, días de enfermedad.

No especifica lo que la empresa de w2 consulting le está proporcionando. La mayoría pagará todos los impuestos. Entonces todo menos beneficios. Entonces, si puede comprar beneficios por 20k al año, incluso 85 / h parece más o menos compatible.

Lo que realmente te estás perdiendo es el riesgo. Como consultor, tiene un mayor riesgo de ser despedido (aunque hoy en día es discutible). Usualmente el mismo día. Sin paquete No hay aviso de 2 semanas. Tienes que decidir lo que vale para ti. Supongo que sería dictado por sus gastos y ahorros.

Sin embargo, en mi opinión, w2 consulting es un trato particularmente malo. Obtienes todos los inconvenientes sin ventajas. Es un poco diferente para algunas empresas de consultoría: le pagan vacaciones, a veces incluso beneficios. Incluso le pagan a corto plazo si el contacto termina repentinamente, hasta que puedan ubicarlo. Pero incluso entonces, te despedirán muy rápido si no puedes ser colocado. No olvides que todavía estás entrevistando para cada tarea. Y las entrevistas siguen siendo una lotería, más que nada.

Lo que quizás desee ver es la consultoría de cuerpo a cuerpo (C2C). Obtienes dos ventajas principales:

1. Flujo de caja por adelantado. Obtienes la cantidad total cada mes. Y usted elige (principalmente) cuándo pagar impuestos.
2. Algunas ventajas fiscales. Por una tarifa de 85 / hora, usted se pagaría a su cuerpo un salario de, digamos, 36k por año. El resto se destinaría a gastos y lo que quede se destinaría a los impuestos corporativos con las sobras pagadas a usted al final del año fiscal. Potencialmente, puede deducir la oficina en el hogar si alguna vez recibe WFH, parte del préstamo / arrendamiento de un automóvil, algo de gasolina, si alguna vez usa el automóvil para el trabajo, etc. % más en pagos de c2c que w2. Su experiencia puede ser diferente. Juega con impuestos con precaución.

Soy un ingeniero de software muy veterano (30 años) que ha trabajado tanto en 1099 (contrato) como en W-2 (empleado regular). Primero, fuera de los mejores ingenieros de Silicon Valley, simplemente no hay muchos trabajos de SSE que paguen incluso cerca de $ 150K / año. La mayoría (según Glassdoor y Salary.com) pagan cerca de la mediana de $ 110K a $ 120K, con una variabilidad regional sustancial.

Con respecto a la conversión de $ 150k / año (W-2) a un equivalente razonable por hora (1099), tome 2080 horas (52 semanas * 40 horas / semana) y reste 10 días (80 horas) por vacaciones y al menos 120 horas por vacaciones (las personas mayores generalmente tienen más de 2 semanas de vacaciones). Eso deja alrededor de 1880 horas de tiempo real de trabajo por año. Eso da una tasa de alrededor de $ 80 / hora. Agregue aproximadamente el 8% de impuestos de trabajo por cuenta propia (porciones del empleador de la Seguridad Social, Medicare, etc.) y quizás $ 5 / hora para el seguro de salud y obtendrá una tasa de aproximadamente $ 91, moderadamente por encima de la más alta que haya visto. Lo más alto que he visto, para contratos a corto plazo (efectivamente, consultoría) para personas con la experiencia especial correcta es de $ 100 / hora.

La realidad es que a la mayoría de los contratistas se les paga menos, en compensación total, que a los empleados regulares del mismo nivel de habilidad. Los contratistas generalmente son contratados para un proyecto y luego se despiden, por lo que no pagará ningún tipo de prima de retención por su conocimiento. Mi mejor cliente pagó bien, porque tenía ese conocimiento especial de su software y prácticas comerciales, pero incluso entonces solo trabajé para ellos aproximadamente 8 de cada 10 años.

¿Cómo calculó $ 85,000 / año si la tarifa por hora es $ 85? Hagamos el cálculo.

Tarifa por hora: $ 85.00

Horario diario: 8 (mínimo)

Salario diario: $ 680

Promedio mensual sin días hábiles: 22 (excepto festivos)

Anual sin días laborables: 264

Salario anual: (Salario diario X No de días hábiles en el año) $ 179,520.00

$ 85 es bastante alto incluso en el lugar donde trabajo (área de la bahía). Algunos de mis amigos que tienen mucha experiencia obtienen un máximo de $ 65 a $ 70 / hora. Están contentos con ese salario. Aunque no habrá ningún beneficio, el salario neto es mucho más alto en comparación con los trabajadores a tiempo completo. Luego, llegando a su pregunta, ¿cuánto $ 150k sería si se tradujera a la tarifa por hora de un contratista? Es de aproximadamente $ 72 / hora.

Si usted es un contratista, generalmente no presenta la tarifa por hora como salario, presenta un Anexo C para los ingresos del negocio e intenta deducir todo lo que puede. Su ingreso imponible es el monto neto.

La regla general es generalmente duplicar su salario para obtener una tasa de consultoría equivalente, para reflejar los impuestos sobre la nómina y los beneficios que normalmente pagaría un empleador. Luego divida entre 2000 para obtener una tarifa por hora. Efectivamente, esto se traduce en dejar caer tres ceros de su salario (salario de $ 150k -> $ 150 / hora). Para trabajos cortos, aumente la tasa para reflejar los gastos de marketing (es decir, el tiempo entre trabajos).

Para el trabajo de consultoría, el porcentaje de la tarifa de la factura a la tarifa por hora aproximada de un FTE es 30–33%. Por lo tanto, una tasa de factura de $ 150 se traduciría en ~ $ 50 por hora de W-2, por lo que no más de $ 100ka año, y eso probablemente sea una ventaja. Por 1099 veces, la proporción está más cerca del 50%, por lo que esperaría que la tasa externa se traduzca a $ 75 / hora. Tenga en cuenta que tiene un mayor potencial como un año 1099, $ 150ka a las 2,000 horas, pero eso rara vez sucede.