¿Por qué la calidad del trabajo es mala en las empresas multinacionales de software de origen indio?

Las empresas multinacionales de software de origen indio se basan en hacer el backend para empresas extranjeras.

Así que aquí está la respuesta simple, no importa lo que haga, desarrolle la prueba o sea cual sea el término técnico, todavía está haciendo el trabajo final para una empresa extranjera.

En términos de calidad de trabajo proporcionada, no creo que ninguna de las firmas indias carezca en ese sentido, pero si miras a las firmas en el extranjero, preferirían un IBM o SAP en lugar de un Infosys o TCS algún día. Porque IBM y SAP están hechos alrededor de carteras de productos más fuertes. Construyeron un ecosistema de software y compañías enteras y sus funciones dependen de ellos. Entonces, la capa cremosa del trabajo va para estos desarrolladores extranjeros de primera línea. El resto de los niveles 2 y 3 va a otras empresas, que es por lo que las empresas de software de la India son conocidas. Esto sería en su mayoría los softwares más pequeños o la parte de integración o las pruebas y el mantenimiento de los softwares.

Entonces, si el trabajo de fondo de las empresas extranjeras es como la cocina de un restaurante, la parte de la cocina real va a los IBM, SAP y similares, mientras que la parte del lavado de platos y la limpieza de la mesa va a los indios. Es simplemente lo que buscamos al principio y luego el dinero ingresó, pensaron que iba a durar para siempre.

La calidad del trabajo depende completamente del proceso seguido y de la capacitación brindada a los empleados. Si el proceso es malo, entonces la calidad del trabajo será obviamente mala.

El 90% de las empresas multinacionales nunca vuelven a capacitarse y migran a una mejor tecnología, aún están haciendo la mayoría de las prácticas obsoletas. Esto da como resultado un trabajo de mala calidad y el aprendizaje de los empleados se estanca en ese momento. Este es el problema en la mayoría de los sectores basados ​​en servicios como TCS, Infosys, HCL, Cognizant, Tech Mahindra, L&T infotech, etc. Además, si el gerente es muy bueno, puede aprender mucho para ofrecer un trabajo de mejor calidad. Si su gerente no está interesado en las nuevas tecnologías, estará trabajando en la misma tecnología. Pero en los sectores basados ​​en servicios no se puede aprender mucho.

No es malo para todos. Es malo para las personas que actúan. A los empleados que se desempeñan se les presenta una sobrecarga de completar las tareas de los empleados que no se desempeñan.

Por lo tanto, los empleados que no rinden lo encuentran beneficioso.

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